管理栄養士(パート)
求人情報|臨床検査技師(パート)

求人情報|臨床検査技師(パート)

管理栄養士(パート)

臨床検査技師のパート求人募集・中途採用転職情報:千葉県長生郡長生村(あまが台公園前)

臨床検査技師 パート 募集のご案内

「子育てと両立して仕事がしたい!仕事で成長したい!患者さんの力になりたい!」というやる気と笑顔あふれる方を募集します。

院長あいさつ

はじめまして、あまが台ファミリークリニック院長の細田です。こちらのページを読んでいただき本当にありがとうございます。

  • 「子育てをしながらも、楽しく、生きがいを見いだせる仕事をしたい」
  • 「学びや成長の機会が多い職場で働きたい、スタッフ同士、尊敬しあい、感謝できる職場で働きたい」
  • 「患者さんを健康に、笑顔にするために、新しいことにスタッフみんなで挑戦できるクリニックで働きたい。」
  • 「人に教えることが好き、教えることで自分も成長したい。」
  • 「子供が好き、子供と関わる仕事がしたい。」

上記に一つでも該当するのであれば、ぜひこの募集ページをご覧いただければと思います。

当院では、子育ても、仕事も充実した毎日を過ごしたい、働きながらやりがいのある仕事をしたい方を応援しています。

当院のミッション、ビジョンに共感いただき、ともに理想の医療を実現するために、時間を共有してくださる方を募集しています。

当院は、内科、小児科、皮膚科、ちょっとしたケガにも対応するプライマリケア・総合診療クリニックですので、幅広い疾患年齢層に対応しますが、すべての分野における検査の知識と技術がなくても構いませんが、自分自身を高めたい、充実させたいなど「向上心」は必須だと感じています。

医療は日進月歩、常に発達しています。覚える事は尽きません。より多くの方の悩みを解決する為にも新しい知識や技術は必要で医療従事者として仕事をしていく限り、勉強は一生続きます。

もちろん仕事をしていく上で上手くいかなかったり思わぬ壁にぶち当たることもあると思いますが、そんな時は全力でサポート致します。お互いに助け合えるというのはクリニックという小さな組織ならではの強みです。

当院のビジョンとミッション

当院での仕事内容

当院の方針として国家資格に抵触しない範囲で、出来る限りすべての業務を職種に関係なく共有化することを目標にしています。

なぜ共有化するかといいますと、1人のスタッフが、複数の技能を持ち、複数の工程を担当できるようにすることで、まず患者さんの待ち時間を減らすことができます。

さらに、お互いの仕事を共有ができるので、残業時間を減らすことができ、結果的に昼休みが多く取れたり、自宅に早く帰ることができます。

私自身が最も価値あるものは人の時間だと思っています。時間を別の言葉に置き換えればその人の命だと考えています。

お互いの貴重な時間を有効に使うことで、プライベートも充実し、1日の疲れも早く取れます。研修期間もありますので安心してください。そういった方針に共感いただける方に応募いただければと思います。

最初からたくさんの患者さんが来院されるわけではないと思いますので、様々な対応マニアルをもとに、皆さんでミーティングを重ねながらどんな時にどのように対応したらよいか?皆さんと一緒に作り上げていきたいと思っています。

クリニックにおける臨床検査技師業務全般

◆検査業務

採血:検体検査は、採血手技のみ行ないます。
尿検査:試験紙を用いた定性検査
心電図 電極の取り付け・計測を行い、読図は主に医師が行ないます。
スパイログラフィ:肺活量・努力性肺活量の検査を行います。
視力・聴力検査:主に健康診断の方に行います。
超音波検査 腹部・体表(乳腺除く)・心臓・頚動脈・甲状腺・下肢血管等(最低限、腹部エコーできる方を希望します。)
院内での検査頻度としては腹部がほとんどですが、腹部以外の検査もニーズがありますので勉強は必須です

◆事務業務:

受付 診察券・保険証を確認し来院処理を行ないます。
会計へのご案内
検診書類 健康診断の書類を清書する業務です。
請求処理 企業検診等、委託契約された検診の請求書作成を行ないます。
プロジェクト:クリニックをアピールするためのプロジェクト、院内の業務効率化プロジェクト等を行ないます。
この他にも、様々な業務があります。

専門職だから専門業務しか行なわないということはなく、職種に関係なく得意な業務を依頼されることも多々あります。

■受付業務

簡単なパソコン業務があります。保険証の確認、カルテ作成など

■診察室での補助業務

電子カルテ入力、患者さんの呼び込み、次回受診日の設定などがあります。
※患者さんとのやり取りを電子カルテに入力していただきます。ある程度のフォーマットがありますし、具体的なやり方は入職後に説明させていただきますのでご安心ください。患者さんと医師との会話において、医療事務の方がやり取りを記録してくださることで、医師は患者さんの表情、態度、声のトーンなどに集中でき、より満足していただけるコミュニケーションに力を発揮することができますので、大変重要な役割だと認識しています。

■紹介先への電話対応、紹介状作成

外来の流れが最も滞るのが、緊急患者さん及び救急患者さんを紹介先に搬送したり紹介する場面です。例えば胸痛が主訴で来院した患者さんが急性心筋梗塞が疑われて、すぐに救急車で高次機能病院に搬送する必要がある場合、紹介先への電話連絡及び、病状説明と、紹介状の作成をお願いします。紹介状の作成方法及びフォーマット(書き方の型)については入職後に説明させていただきます。

こうすることで患者さんそしてクリニックにとって最も貴重な時間を有効に使うために大変重要な役割です。外来が混雑していても、ドクターは患者さんと向き合い、お話しに耳を傾け、マネジメントに集中することで患者満足度を下げずに対応することが可能となります。

■サマリーの記載

サマリーとは、患者さんの病歴の要約のことです。どういった経緯で当院にかかることになったのか?今まで大きな病気にかかった事は無いのか?他の病院に受診しているのか?受診してるのであればどんな病気なのか?こういったことを要約して記載します。患者背景が瞬時に把握することができ、「あまが台ファミリークリニックのドクター、スタッフは私のことをよく理解してくれている。」と思うかもしれません。患者さんの心配、希望を組み入れより高い質の高い診療を行うことが可能ですので、こちらの役割も大変重要です。

■医療秘書

備品の発注業務や、イベント時の調整などがあります。

■カウンセリング業務

説明用資料の配布などがあります。診察終了後から会計まで待ち時間、あるいは帰宅後に、病気説明のパンフレットなどを患者さんに読んでいただくことで、診察時間内に伝えることができなかったセルフケアのポイントなどを患者さんに理解いただくことができますので、重要な役割だと考えています。

■レセプト業務

レセプトチェックを行います。 毎月のレセプト内容は、翌月10日までにチェックして保険組合に提出します。

■清掃

清潔感のクリニックは、患者さんもスタッフも気持ちよく働くことができますので、スタッフ全員で毎日掃除します。

■健康教室などのイベント開催の際の手伝い

年に数回ですが、診察室だけでは伝えきれない病気予防のお話などを、土曜日の午後などを使って開催することもあるかもしれませんので、そのときはお手伝いいただけると助かります。時間外手当を支給致します。

■業務改善会議

患者さんがいない、業務時間内に、業務の効率化・安全のための会議が開催されています。

院長紹介

院長
名前 細田 俊樹
生まれ 昭和51年
職業 総合診療専門医(家庭医)
略歴 医療法人社団カレスアライアンス 日鋼記念病院
北海道家庭医療学センター
亀田総合病院 家庭医診療科
茂原機能クリニック
藤島クリニック
悠翔会在宅クリニック
さんむ医療センター総合診療科
資格 日本プライマリ・ケア連合学会家庭医療専門医
所属学会 日本プライマリ・ケア連合学会

職員の感想

受付メディカルクラーク 林さん

1.当院に入職しようと思った理由

私は、先生の理念に共感し、ここで働く事を決めました。同じ想いを持って集まったスタッフなので、みんな同じ方向を向いて、日々患者さんに接しています。

2 当院入職してよかったこと

私たちの仕事内容は、事務作業や保険請求をする事だけではありません。問診をとったり診療の介助もします。その為、患者さんとの距離が近くなるので、より人に寄り添える事ができ、とてもやりがいのある事だと感じています。

院長先生も、私たちスタッフの成長の為に、勉強会やミーティングを大切に考えてくださるので、仕事を通して学ばせてもらえる環境が、とてもありがたく思っています。

3 当院に入職してみて大変だったこと、どうやってその大変さを乗り越えようとしてるか?

大変だと感じる事や、困った時、わからない事などは、他のスタッフに気軽に相談できます。みんな一緒になって考えてくれるので、とても頼れる仲間であり、信頼できる人達です。

4.これから入職を考える皆さんへのメッセージ

新しい職場で、どんな人達が働いているのか、他のスタッフと仲良くできるかなど、不安だと思いますが、
温かい人ばかりなので、安心して応募してもらいたいと思います。今の不安な気持ちわかる、人の気持ちになって考えられる仲間ですので、一緒に楽しく仕事をしていきましょう。

まだ始まったばかりのあまファミを、一緒に作り上げませんか?共感し合える仲間を、ぜひお待ちしています。

受付メディカルクラーク 渡部さん

1.当院に入職しようと思った理由

私は前職は営業事務で医療事務とは全く別の仕事をしていましたが、医療と係るきっかけを機に、医療事務という仕事に興味を持ちました。

そこからは、学校へ通い猛勉強しました。

保険の算定や病気についてなど難しいと感じることはありましたが、知識が増えていくことがとても楽しいです。

学んだことを実践し、経験を積みたいと思っているときにあまが台ファミリークリニックのホームページを見ました。

そこには、今まで見たこともないくらいの院長先生の思いがつづられていました。夢と希望でいっぱいでした。

そして、人を大事に思う先生の思いに共感し、私もそんな夢と希望を持って仕事をしたいと強く思いました。

2 当院入職してよかったこと

一番良かったことはスタッフがみんなが仲がいい事です。仕事で困っている時や悩んだ時などスタッフみんなに支えられています。

院長先生も気さくでとても話しやすく仕事や小さな悩みまで相談できることです。

時にはスタッフルームでお菓子を食べながら仕事の話やプライベートな話をしています。

顔見知りの患者さんができたり、患者さんからたくさん元気をもらえます。私も患者さんに元気を与えられるような存在になりたいという気持ちがやりがいに繋がっています。

感謝の毎日です。

3 当院に入職してみて大変だったこと、どうやってその大変さを乗り越えようとしてるか?

学校で基礎は学んだものの、実務ではなかなか教科書通りにはいかず。。。。できるようになって喜んだり、へこんだりしています。

特に、シュライバー業務に関しては医療の知識や診察の先を読む力が必要なので毎日が必死です。

学んだことを次に生かせるようにしよう、ひとつひとつ確実にできるように院長先生やスタッフに協力してもらい予習復習をしています。『3年後の自分は何でもできるようになっている』と希望をもって焦らず地道にコツコツと経験と知識を高めていこうと思います。

医療事務 齋藤さん

1 当院に入職しようと思った理由

病気をして、入院、手術したとき、看護師さんや主治医の先生の優しさに救われ感動し、自分も医療の世界で働きたいと思ったからです。

2 当院入職してよかったこと

アットホームな雰囲気で、周りのスタッフは皆いい方ばかりです。小児科もあるので、小さいお子さんも受診されることが多く、接していて癒されます。

3 当院に入職してみて大変だったこと、どうやってその大変さを乗り越えようとしてるか?

未経験で入職したので、最初のころは、分からないことだらけでした。

ですが、勉強会が月一回のほか、週一回テストもあり、毎日、少しずつ勉強して、知識が身についていくのを感じるとうれしいです。大変さを乗り越える方法ですが、方法というより、「少しずつでも前進している、後退はしていない」と自分にいいきかせて、毎日仕事に取り組んでいます。

4 ほか、興味をもってくれている方にメッセージ

人と接することが好きな方、お年寄りや小さいお子さんが好きな方、

また、子供が大きくなってきたので、もう一度やりがいのある職場で働きたいたい方などは
是非、あまが台ファミリークリニックご応募ください。

医療事務 白石さん

1.当院に入職しようと思った理由

理念にある、スタッフの成長と物心両面にわたる豊かさの追求に共感したため

2.入職してよかったこと

勉強の機会が沢山あります。
例えば・・・
シュライバー(カルテの代行入力)に入ると、外用薬の使い方、上手に使用するコツ等が理解でき、患者さんに説明する事ができる。
その他にも診察室に入っていると病気のこと、患者さんのより詳しい背景、思い等を先生の次に近くで聞くことが出来る。

3 当院に入職してみて大変だったこと、どうやってその大変さを乗り越えようとしてるか?

眼や耳にする情報量が多く、理解し実践し自分のものにするのが大変。
小児の予防接種には今でも苦戦。

4.これから入職を考える皆さんへのメッセージ

当院は今の自分より1段階も2段階も成長したい、やりがいのある職場で働きたい。せっかく働くのならゆっくりと終業時刻を待つより毎日あっという間に過ぎていく位の職場で働きたいと思っている方にピッタリだと思います。

当院のやりがい、環境づくり、スタッフ教育

当院の行動基準

当院では、以下のような行動基準を大切にしています。毎日の朝礼では、3つずつ復唱し、各自が行動基準について感じていること、今後どう現場に活かすか?発表してもらっています。

■感謝

幸せな気持ちは「今ここにある感謝」から生まれます。今までの人生で起こったすべてに感謝します。当院に通っていただく患者さん、働く仲間とその家族に感謝します。

■清掃

毎日自分たちの職場をきれいにします。患者さんに快適な空間を届け、スタッフ自らも気持ちよく仕事をするためです。清掃は自分の心も綺麗にしてくれる大切な作業です。

■整理整頓

安全、安心な診療を提供するためには、整理整頓が欠かせません。

■楽しさ

どうしたら楽しく仕事できるか?仕事の中に楽しみを見出しましょう。患者さんを笑顔にするために楽しさを提供します。

■チームワーク

チームワークは安全、安心な場作りから始まります。Win-Winの関係を目指します。

■誠実さ

患者さん、仲間に嘘をつかない。言い訳をしない。患者さんとの約束を守ります。

■素直

わからないことは分からないという。悪いと思ったら謝りましょう。教えてもらったら素直に受け入れる。度量の大きい人を目指します。

■リーダーシップ

自ら積極的に提案し、仕事を作り出し、成果を出していくことに努めます。

■付加価値

頂いた金額以上の価値を提供し、特別な存在になります。

■挑戦

世の中に新しい価値を生み出せるように、常に新しいことにチャレンジします。

■成果重視

事故発生率の低下、患者満足度(NPS)の向上

■コミュニケーション力の向上

まずは相手を理解する。立場を明確にする。Iメッセージ(「私は◯◯だと感じています。」):コミュニケーションの3原則によって、良好な人間関係の職場づくりを意識してコミュニケーションします。

■時間を大切にする

院内滞在時間を短縮することは、患者さんの命の一部である時間を大切にすることにつながります。感染予防につながります。患者満足度向上およびクレーム対策につなります。以上から私たちは時間を大切にします。

■現状に満足しない

現状に満足して傲慢、怠惰になった時点ですでに衰退が始まります。私達は現状に満足しない謙虚な気持ちで仕事に向き合います。

■教育

自分ができたこと、解決した疑問を他人に共有します。これはつまり教育です。教育は、当院が最も大事にする価値観の一つです。

■雰囲気作り

当院のスタッフの大切な仕事の一つが雰囲気作りです。雰囲気の良い職場こそ、離職率の低下につながります。患者さんも雰囲気を感じて来院されます。常にみられていると思って表情、態度、言葉を意識してコミュニケーションしましょう。

■他責よりも自責

自分は変わることはできますが、相手は変えられません。相手が悪いでなく、自分に何ができるか?をまず考えます。

■事前準備

物事の8割は、事前準備で決まります。特に医療事故の多い、ワクチンなどは事前準備が大切です。現場で何が必要とされ、何を前もって準備したらよいか?常に自分で考え、報告、連絡、相談をしながら、行動することが大切です。

当院の将来性について

おかげさまで、2020年1月時点で、新規患者さんも、2000人以上来院され、様々な訴え、ニーズに対応するクリニックになってきました。しかしながら、まだまだ皆さんの期待に十分応えられているかわかりません。

自分には夢があります。クリニックに来る患者さんが笑顔になって帰っていただくこと、その笑顔が、その方の家族に伝染することでまた笑顔が増えていく。。。そうやって提供した真心が人に伝わっていく事は本当に素晴らしいことだと考えています。一つ一つの診療の結果、信頼され、地域に愛されるクリニックになっていくことが当院の将来性につながっていくことだと信じています。

医療は地域にとって不可欠な存在です。人口が減っていきますが、医療のニーズは決して減る事はないと思います。志を同じくする仲間が増えることで、組織の規模が大きくなれば、各部門のリーダーそしてサポートチームとして活躍する人も増やしていく必要があります。そういった意味では今後の当院の展開についてはいろんなことが考えられると思っています。

当院に入職する7つのメリット

当院での1日のスケジュール

時間 内容 補足
8:30 朝礼 毎日司会が変わります。Good and Newと言って、24時間以内にあった良かったこと、新しい経験したことなどを共有していただきます。他には前日の申し送り、笑顔を作る体操、腹式呼吸。こういったことをする1番の目的は、具合の悪い患者さんを笑顔で迎える練習であったり、スタッフ全員の心と体のコンディションを整えるための時間だと理解していただければと思います。雰囲気の良いクリニックの職場をたくさん見学してきましたが、こういった毎日の心がけ、トレーニングをやっているクリニックが多いですね。スタッフ全員でハイタッチで締めたいと思っています。明るくポジティブな気分で診療にあたりたいと考えています。
8:45 玄関を開けて受付開始 受付処理をしたり、問診票を渡して記入していただいたりします。
9:00 外来開始 具合が悪い患者さんがいた場合は、その前に診療開始することもあります。
11:45 午前外来受付終了 受付終了間際に来院した患者さんなどがいらっしゃる場合は、12時半ぐらいまで診療が延長する場合は少なくありません。午前中の後片付けをして、休憩に入っていただきます。
お昼休憩 休憩時間中にお弁当を用意して、お弁当をみんなで食べながらちょっとした勉強会をすることもあります
14:30 予防接種・乳幼児健診 火曜日、金曜日は、午後2時30分から、3時30分まで乳幼児検診と予防接種をやる予定です。ですので2時15分位から、準備に取り掛かります。
14:45 外来受付開始 午後の一般診療は2時45分から受付となりますので、朝と同じように来院した患者さんの受付処理や、問診票の記入等、対応をしていただきます。
17:45 午後の外来受けつけ終了 診察終了後、当日の後片付けと明日の準備をして帰宅となります。夕方の診療の混み具合によります。
18:30 午後外来終了 18時半には業務終了、タイムカードを使って帰宅となります。

火曜日と金曜日は、乳幼児健診、予防接種を導入する予定ですので、変則的な時間になります。

このような方は当院には不向きかもしれません

まだお会いもしていないのに失礼かもしれませんが以下のような方は当院には合わないかもしれません。

不安や、恐れを抱いて来院される患者さんを笑顔にして、元気にするためには貢献しようとする気持ち、向上心、やる気、笑顔がとても重要です。

どこでもいいので正社員で働きたいだけという方、人の悪口や陰口を言う方、向上心がない方、タバコを吸う方、人に愛情を持って接することができない方はご遠慮ください。

あまが台ファミリークリニックで働けてよかった!

そしてもしも、あなたが あまが台ファミリークリニックに就職した場合、いつかは当院を去る時が訪れます。

パートナーの転勤による退職
新しい命をその体に宿したことによる退職
素敵な方と巡り会ったことがきっかけの退職

退職する理由は様々だったとしても私はあなたが退職する時は「私はあまが台ファミリークリニックで働けて幸せでした」と思ってほしいのです。

退職花

そんなクリニックづくりにぜひあなたも参加してみませんか?

最後に院長からのメッセージ

ここまで読んでいただいて本当にありがとうございます。読んでいただいた結果、ご自身には合わないと感じたのであればそれはそれで最善の選択だと思います。

なぜなら、あまが台ファミリークリニックの理念、価値観に合わないのに入社していただいてもお互いにとってストレスが大きくなると考えるからです。

患者さんを笑顔にすると言うミッションを叶えるために、当院の理念、方針に共感いただける方に来ていただきたいと考えております。

私自身の自己紹介にでも書きましたように、人生にはこういきたい、こうありたいと言う目的と、その方向に向かっていく道しるべとなる目標があることで、より充実したものとなると私は考えております。

仮に今のご自身には明確な目的や目標がなくても、当院の理念に共感していただき、仕事を通じて今後、目的と目標を持って進んでいきたいと考える方には成長できる環境を整えていきたいと思っています。

ご縁があればお会いできることを楽しみにしております。

募集要項・待遇

条件は下記の通りです。

職種 臨床検査技師(非常勤)
主な仕事内容 クリニックにおける臨床検査技師業務全般
専門職としての検査業務の他、様々な業務を担当しています。
【検査業務】
採血:検体検査は、ほぼ外部委託する為、採血手技のみ行ないます。
尿検査:試験紙を用いた定性検査
心電図 電極の取り付け・計測を行い、読図は主に医師が行ないます
スパイログラフィ:肺活量・努力性肺活量の検査を行います
視力・聴力検査:主に健康診断の方に行います
超音波検査 腹部・体表(乳腺除く)・心臓・頚動脈・甲状腺・下肢血管等(最低限、腹部エコーできる方を希望します。)
院内での検査頻度としては腹部がほとんどですが、腹部以外の検査もニーズがありますので勉強は必須です。
【事務業務】
受付 診察券・保険証を確認し来院処理を行ないます
会計へのご案内
検診書類 健康診断の書類を清書する業務です。
請求処理 企業検診等、委託契約された検診の請求書作成を行ないます。
プロジェクト:クリニックをアピールするためのプロジェクト、院内の業務効率化プロジェクト等を行ないます
この他にも、様々な業務があります。専門職だから専門業務しか行なわないということはなく、職種に関係なく得意な業務を依頼されることも多々あります。
勤務時間 パート:8:30~18:00 休憩1時間あり(勤務時間 応相談)
休診日 水曜日・土曜日午後・日曜日・祝祭日
・お盆休み
・年末年始休暇
給与 パート
1500円以上(試用期間6ヶ月)
※心臓エコー、頸部エコーなど腹部以外の検査もできる方は優遇いたします。
交通費 通勤距離に応じて非課税範囲内で支給(上限1万円)
人事評価 自己評価、他のスタッフからの評価、院長面談などを導入することを検討しています。人に教える人、学んだことを共有できる人、業務を仕組み化できる人は評価されるような仕組みを、皆さんと一緒に考えていきたいと考えています。制服制服支給(クリニック負担)
制服 支給あり
※当院では洗濯は各自でお願いしています。定年年齢60歳寮なし勤務地千葉県長生郡長生村本郷7293
選考方法 書類選考+適正試験+作文+面接
※選考内容の詳細を知りたい方はエントリーしてください
※エントリーしても必ず応募しなければならないわけではありませんのでご安心ください
加入保険 パート:労災保険あり
※雇用保険・健康保険・厚生年金保険は法定の基準により加入

留意事項

勤務時間は、混み具合や、個人の業務遂行能力によって前後することがあります。
月数回程度ランチをとりながら内部の研究会、勉強会、職員研修などを行う予定です。
希望(採用)職種にかかわらず、医療機関においては様々な業務が発生し、それをお願いすることがあります。(資格、免許業務を除く)

◆採用に関してのQ&A◆

こちらでは、採用に関してよく聞かれる質問を事前にQ&Aという形でまとめてあります。ご参照ください。

Q:面接受験者には、別枠で作文があると聞いていますが内容、提出方法、文字数について知りたいです。
A:800文字以内で、「当院の経営理念についてご自身が感じたこと、当院にどのような貢献ができるか?」具体的に書いていただきます。事前に、パソコンのワードで800文字以内で記載をお願いします。面接前日までに記載のうえ、メールで提出をお願いいたします。自宅にパソコンがない場合は、原稿用紙に手書きで記載して当日持参してください。
提出先のアドレスは、saiyo@amagadai-fc.com になります。
Q:評価基準はどのようになっていますか?
A:当院では、人の成長を応援できる。また、学んだことを人に教えてあげられる、伝えてあげられる人を評価基準としています。各部門のリーダーにはそういった方になっていただきたいと考えます。
Q:診療補助はどんなことをやるのでしょうか?
詳細内容についてすでに掲載していますが、よく聞かれる質問なのでここにも回答させていただきます。業務内容としては非常に幅が広いと思っていただければと思います。

診療補助の仕事については、たとえば受付が終わった患者さんを、診察室に呼び入れたり、前回から今回まで変わった事はないか?自宅での血圧はどうか?事前にヒアリングしていただきます。それをカルテの決まった場所に、入力していただくのも仕事です。

事前のヒアリングが終わった段階、あるいは途中で、医師が診察室に入ってスタートしますので、やりとりを記録していただきます。診察所見の記載の仕方等は、ある程度既にできているフォーマットがありますので、ご安心ください。

詳細は入職後に説明します。診察が終わる頃に、薬の処方を入力していただき、最後は、次回の診察予約なども取っていただきます。これらは、ドクターが診察に集中し患者さんに納得のいく説明、理解をしていただくためにも大変重要です。

患者満足度を維持向上していくことで地域に信頼され、結果的に業績も向上しますので、皆さんに還元できる仕組みを考えていきたいと思います。

Q:もし合格したら、前職にいつまでに退職願いを申し出ればいいですか?
A:こちらも、よく聞かれる質問なので掲載しておきますが、就業規則あるいは雇用契約書に明記されていると思いますので、前職の管理者及び責任者に確認してください。
Q:賞与や昇給は、どのように決まりますか?
A:人に仕事を教えられる人、業務をマニュアル化して、仕組みを作れる人は評価されます。ひいては各部門のリーダー、そして管理者になっていくと考えています。がんばった分だけ賞与もアップできるような評価基準、仕組みも考えています。どのような基準でどのように賞与に反映されるか?できる限り皆さんにわかりやすい仕組みにしたいと考えています。
Q:応募時にWeb上で受験する適性検査とはどんなものですか?
A:適性検査とは、IQ、性格、言語・非言語能力、ストレス耐性などのいろいろな分野を評価・分析する、昔でいうペーパー試験です。近年、一般企業の採用試験などでも、導入されています。当院では、Web上で受験可能なSPI3(http://www.spi.recruit.co.jp/testcenter/)を事前に受けて頂きます。
テスト時間は65分間、結果はすぐに当院に通知されますのでタイムラグはありません。適正検査をした結果、1週間以内に合否を通知致します。適正検査を通過した方に、面接に進んで頂きます。
Q:医療理念は誰が考えたのですか?
A:細田俊樹院長が考えました。医療理念はミッションともよびます。クリニックの基本的な考え方や、信条が表現されています。理念を実現するために、今後各部門、個人で目標を立てていただきたいと考えています。全体が同じ方向を向いて仕事をしていくことでチームワークと、一体感のある仕事をしたいと思っています。
Q:仕事をする上で大切だと考えていることを教えてください。
A:仕事をする上で人間関係はとても大切だと思います。そのためには下記のようなことを心がけていただければと思います。

・感謝の気持ちを持てること
・相手の目を見て気持ち良い挨拶ができること
・自分の都合ではなく相手の立場に立って考えられること
・勉強熱心であること
・仕事をお金のためではなく自分の成長のためにしようと思っていること
・誠実であること、誠実とは、約束を守る、嘘をつかないことだと思っています。

もちろん全てが最初からできなくても構いませんが、目指すべきあり方としてこのような心構えでいますと、人間関係の良好な、やりがいを感じられる職場になると考えています。

Q:採用までの流れを教えてください。
A:書類選考(履歴書)⇒WEBによる適正検査⇒一次面接(筆記試験、作文など)⇒体験入職 場合によっては、再度面接⇒採用 です。
多くの時間を過ごす就職先を決めるためには、勤務先のことをよく知っていただいた上で決めていただいた方がお互いのために良いと思っています。「こんなに大変だと思わなかった」、「想像していたイメージと違う」と言う理由で辞める場合、辞める方にとっても、当院にとっても不幸だと思います。当院のことをよく知っていただいた上で応募していただければと思いますのでホームページをよく読んでから応募ください。
Q:体験入職はありますか?
A:はい、1-3日間ほど体験入職していただきます。
Q:制服の洗濯は自分でするのでしょうか?それともクリニック側でお願いできますか?
A:制服は支給いたしますが、洗濯は各自でお願いいたします。
Q:当院で働く上で大変な事は何でしょうか?
A:当院では内科、小児科、皮膚科、予防接種、健康診断など業務内容が多彩ですので、様々な訴えの患者さんに柔軟に対応することが重要だと考えています。そして患者さんも小さいお子さんから高齢者まで年齢層も様々です。小さいお子さんの目を見て話す、お母さんの思いを考慮する、難聴をお持ちの高齢者の方でしたら、聞こえるように話してあげるなど、一人ひとりに合わせた対応の仕方が重要だと考えますので、こういった柔軟な対応が難しい、大変だと思う方は当院は向いていないと思います。また、患者さんに満足していただきたい、もっと当院のことを知っていただきたいと言う思いから、イベントを行ったり、葉書を送ったり、ブログ投稿をしていただいたり、やることがたくさんあります。単調に診療行うだけで良い職場に比べたらそれだけ大変かもしれませんが、ただ一生懸命やった事は必ず人生のプラスになると思います。

●留意事項

・勤務時間は、混み具合や、個人の業務遂行能力によって前後することがあります。
・月数回程度ランチをとりながら内部の研究会、勉強会、職員研修などを行います。
・希望(採用)職種にかかわらず、医療機関においては様々な業務が発生し、それをお願いすることがあります。(資格、免許業務を除く)

選考プロセス

選考は、書類選考⇒適性試験⇒面接⇒体験入職 の流れで行います。
※選考内容の詳細を知りたい場合は本ページ下部から仮エントリーをしてください
※仮エントリーをしても必ず応募しなければいけないわけではありませんのでご安心ください。応募前に職場見学も受け入れています。

0.職場見学(希望者のみ)

1.書類選考(手書きの履歴書および職務経歴書)

2.適正検査

3.一次面接(事前に作文提出あり)

4.二次面接(筆記試験およびPC入力テスト、実技など)

5.体験入職

6.「採用」※筆記試験や作文については仮エントリーして頂いた方に詳細をお伝えします。

※PCスキル試験は、ワードで簡単な文章を作成いただく予定です。5分程度で終わります。

※作文は、面接受験する方が対象になります。当院のホームページをよく読んでいただいた上で「当院にどのような貢献ができるか?当院の理念、ビジョンについて感じていること」を書いていただきます。

事前に、ワードで(無料のgoogleドキュメントでも可)800文字以内でお願いします。ワードがない場合は、スマフォで下記までメールでもOKです。
面接前日までに記載のうえ、メールで提出をお願いいたします。
提出先のアドレスは、saiyo@amagadai-fc.com になります。

※二次選考の結果は、1週間以内には通知予定です。

●応募方法

以下の提出書類を下記宛先まで郵送でお願いいたします。
1.履歴書(手書き・顔写真貼付け)
2.職務経歴書(パソコンで作成可能)

※応募を迷っている方は職場見学もできます。職場見学後に正式な応募をされるかご判断ください。
※職場見学を希望される方は応募ページ下部の仮エントリーフォームもしくはお電話でお問い合わせください。

■応募書類提出先
〒299-4345 千葉県長生郡長生村本郷7293番

※履歴書は手書きで、顔写真貼付けのこと。パートの方は勤務可能時間も明記ください。
※雇用に際してのご要望も明記してください。
※履歴書には、1次、2次選考の合否の通知をしやすい携帯などの連絡先を明記してください。
※ご郵送いただいた履歴書は利用目的でのみ利用し、本人の同意なく第三者に開示する事はありません。

応募質問フォーム

応募するかどうか悩まれている場合は、とりあえずは以下のフォームより仮エントリーをしてください。選考内容や採用までの流れの詳細をメールでお送りいたします。 また疑問点、質問があれば気軽に応募フォームから問い合わせください。(携帯のアドレスですと届かない場合がございます。ご注意ください)

24時間以上経過しても、返信がない場合は、メールが届いていない可能性があります。その場合は下記の連絡先まで一度ご連絡ください。お手数かけますがよろしくお願いいたします。

■求人に関する問い合わせ
0475-36-7011(クリニック代表番号)
対応時間 月~金 9:00~17:00 電話に出られない場合があります。※水曜日は休診日です。土曜日は9:00-12:45まで

不在の時は折返し連絡差し上げます。

必須お名前
必須フリガナ
必須メールアドレス
メッセージ

千葉県長生郡長生村のあまが台ファミリークリニック(内科/小児科/皮膚科/糖尿病内科/健康診断/予防接種)
タイトルとURLをコピーしました