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千葉県長生村（あまが台公園前）

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あまが台ファミリークリニックを立ち上げた理由

なぜ私自身が、あまが台ファミリークリニックを立ち上げようと考えたのか？私自身の生い立ちから簡単に説明させていただきます。

【幼稚園時代】

幼稚園の頃から、元気いっぱいで、いたずらばかりしているような子供でした。父の実家は農家、母の実家は民宿を営んでいました。父の実家に行くと田んぼやみかん畑を夕方まで走り回っていました。一方、この頃から、アレルギー性鼻炎を患い、頻繁に耳鼻科に通っていたいました。多い時は週に3日とか4日通っていたようで、仕事をしていた母には負担だったと思います。

【小学校時代】

とにかく好奇心が旺盛で、サッカーや野球、習字、絵画教室に通うなど、いろいろなことをやりました。1つのことをやり出すと夢中になり、睡眠時間まで削ってしまうような子供でした。現在クリニックをオープンするために、診療や経営に関するセミナーや勉強会に積極的に参加しようとする姿勢は、この頃から変わっていないように思います。

小学校4年生の時には、地元の野球チームに入りました。とても練習熱心なチームで、運動神経の良い仲間にも恵まれ、野球の楽しさにのめり込んだように思います。あの頃に、一生懸命何かを打ち込む楽しさを体験できて本当に良かったと思っています。

【中学校時代】

中学校ではそのまま野球部に入部し3年間練習に励みました。しかしながら中学１年生の冬、練習中に腰を痛めてしまい、1年間リハビリしながらの生活を経験しました。それまではとても順調でしたので、1つの挫折だったように思います。

しかしながら、腰を痛めたおかげでいろんな病院にも行きましたし患者さんとしての辛さ、痛みを味わえたように思います。この頃の体験が、病気で苦しむ人の役に立ちたいと言う思いのベースになっています。

【高校時代】

高校は、千葉県立安房高等学校に入学しました。サッカー部に入部したのですが、数カ月後に中学校時代に発症した腰痛が再発したのをきっかけに数ヶ月で部活を退部することにしました。自宅からここまで片道1時間ありましたし、練習が終わってから遅い日は帰宅が夜9時ぐらいの日も珍しくありませんでした。練習も楽と言う事は全然なく当時の自分にとってはむしろ辛かったです。振り返りますと、なぜ真剣に打ち込めなかったかわかるように思います。自分がこれからどうしていきたいのか？何のために勉強をして、部活ををやるのか?いうことが自分の中で明確ではなかったからだと思うのです。

これは医者として仕事をするようになってからも感じますが

「自分が何をやりたいのか？」
「何のためにどうしてそれをやるのか？」

ということが明確になればなるほど自分の中にしっかりとした軸が出来るように思います。

当時「何をやりたくてどうしてそれをやりたいのか？」
ということが自分の中にはっきりしていなかったので真剣に打ち込むことができなかったように思うのです。

人生において、目的と目標を持つと言うことがどれだけに大切なのか?この時に本当に大事だなと思うようになりました。

このままではだめだと思っていたときに、当時の親友であるFくんとの出会いがありました。Fくんは当時学校内で、1番忙しい部活に入っていながら常に学年トップの成績で、周りからも慕われていました。彼と一緒に勉強することで、様々な気づきがありましたが最も驚いた事は、天才だと思っていた彼も、ものすごく努力していたことでした。お風呂に入るときも、濡れない英単語帳を読んだり、天井に化学式のポスターを貼って暗記したりと大変な努力をしていたのです。

能力があるだけでもダメで、一生懸命努力することが大切だということを身をもって知りました。おかげさまで、それからの1年間で成績も上がり、大学に入学することができました。今でも彼には本当に感謝しています。

【大学時代】

大学は北里大学医学部に入学しました。大学周辺は自然も多く、キャンパスも広かったのでのびのびと過ごせたように思います。大学では水泳部に所属し、部長も務めました。この時に、リーダーシップに必要なものは何なのか?人をまとめるにはどうしたら良いのか?そういったことを考える機会に恵まれました。今振り返れば決して良いリーダーではなかったと思いますが笑、あの頃の経験が今に生かされているように感じます。

大学時代の経験を通して、1つの目標に向かって支え合える仲間の存在は本当に素晴らしいなと思います。この経験をこれからのクリニックの運営に生かしていきたいと思います。

大学4年生の時に、各専門科目の病棟研修がありました。高校時代から、小さい赤ちゃんからおじいちゃんおばあちゃんまで、どんな病気にもとりあえず相談に乗れる医者になりたいと思っていましたので、1つの科目を一生勉強していくよりは、幅広く対応できる医者になれるような勉強がしたいと思うようになりました。

そこで大学4年生の冬に、当時北海道室蘭にある、北海道家庭医療センターにインターンシップに参加させていただく機会に恵まれました。当時の施設長の葛西龍樹先生(現在の福島県立医科大学教授)に色々とご指導いただき家庭医療についてさまざまなことを教えていただき感動したのを覚えています。

家庭医療は、海外ではメジャーな専門科目で、病気の種類や年齢を問わず最初に相談に乗るドクターであり、海外では立派な専門科目の1つとして存在することを知り自分がやりたい事はこれだと思いました。

人は生まれてから死ぬまで、様々な病気に経験します。そして病気はその人1人だけではなく家族や周りの方々から大きな影響を受けます。例えばお腹が痛いお子さんがいた場合に単純に冷たいものの食べ過ぎでお腹が痛くなったかもしれませんが、もしかしたらお母さんのストレスが強くて、それがお子さんにも影響を与えているかもしれません。このように病気だけでなく患者さんの背景までよく考えて患者さんをみようとする家庭医療の考え方にとても惹かれました。

【勤務医時代】

そこで大学卒業後は、当時「家庭医」を研修できる唯一の研修施設である北海道家庭医療学センターで4年間研修しました。そこでは内科以外に、小児科、外科、産婦人科、救命救急科、内科、皮膚科、精神科などを勉強する機会に恵まれました。初期研修終了後も、後期研修医として北海道更別村、沖縄県北中城村で、病棟と外来を行ったり来たりしながら様々なセッティングで家庭医としてのトレーニングを受ける機会に恵まれました。

振り返ってみると、幼少時からここまで様々な出会いがあり、人とのご縁、出会いによって、生かされている今の自分があることに気づき感謝の気持ちでいっぱいです。また、どうして自分自身が、家庭医、総合診療医を目指すようになったのか改めて初心を思い出しました。

これまで多くの方に支えていただき勉強してきた中で得られた知識経験を地域の皆さんにしっかりと還元できるようスタッフの皆さんと力合わせて頑張っていきたいと思います。

自己紹介が長くなりましたが、人生を充実したものにするためには目的と目標を持つことがとても重要だと感じています。明確な目的と目標をもち、ともにクリニック作りをしていただける方には、成長できる場所を用意して一緒にがんばっていきたいと思っています。ミッョンを果たしていくためには、志を共にする仲間が必要です。共感していただける方はぜひ当院のオープニングスタッフとしてご応募いただければうれしいです。

職員の感想

スタッフの教育の考え方について

当院の教育体制評価制度は、人の学びのステップを配慮しながら実施していきたいと考えています。

学びのステップとは

知る→わかる→行う→できる→分かち合う

です

最も効果のある学びの方法は、学んだことを実践し最終的に人に伝える、分かち合うことです。

当院では、学んだことを実践しそれを教えることができる人、仲間を大切にできる方を評価の対象にします。

クリニックの成長規模によりますが、「最初は、プレーヤーとしてやってもらいますが、あなたが成長して一人前になったら、中堅職にあがってもらって部下を指導してもらいます。さらに成長したら管理職になって、マネジメントの仕事をメインにやってもらう可能性もあります。さらに成長したら一緒に経営の仕事をやってもらいたいと思っています。」そのことをよく理解していただき、教えることを一つの企業文化にしたいと考えています。

一人一人の成長がクリニック全体の成長につながりますので、個人が成長できるように、長期目標と短期の目標を設定し達成できるようにサポートしていきたいと考えています。

具体的なトレーニング方法は？

訓練の仕方には、On the job trainingオンザジョブトレーニング(院内)、Off the job trainingオブザジョブトレーニング(院外)があります。

◆On the job training オンザジョブトレーニング(院内)
面談やスタッフからのフィードバックを受け取り患者さんからのご意見はしっかりと受け止めてそこから学び教務改善に生かすこともここにあたります。

◆Off the job training オブザジョブトレーニング(院外)
外部の教育関連会社のDVD学習や、研修会に参加することを奨励しています。院外の研究会や、学会発表には相談の上、援助を検討します。

当院が評価するスタッフとは？

多少の変更はあるかもしれませんが、当院では下記のようなことを実践し行動に移している方を高く評価します。

■情報の共有意識が高い人

患者さんからのクレーム、現場でのトラブルについては貴重な情報として必ずみんなにフィードバックしてください。チャットワークを使って報告連絡相談を徹底していきましょう。ミーティングでも積極的に発言してくださる方が評価します。

■指示を待つのではなく、自ら考え行動できる人

自ら考え行動する方を歓迎いたします。「魚を与えるのではなく魚の釣り方を覚えれば、様々な場面で自分自身で考えて行動できます。」私自身もできるだけ聞かれたときに答えを言うのではなく、「どうしたらいいと思うか?」といった質問を問いかけるようにします。単に指示に従うのではなく、皆さん一人一人が本質的な意味、本質は何かなど、自ら主体的に考え行動してくださる方を評価いたします。

■積極性の高い人、試行錯誤する人

前向きな失敗は必ず得るものがあります。失敗を恐れずに、新しい仕事にチャレンジしていきましょう。何もしないよりも挑戦する方が何十倍も価値があります。

■業界や関係法令の動向に関心を持っている方

世の中の変化のスピードが速い時代です。スマホやパソコンを駆使して、SNS、ニュースキュレーション、新聞、雑誌などから最新情報を収集し、付加価値をつけてクリニックの業務、ひいては社会に還元できる方を評価いたします。

■ITリテラシーのスキルアップを意識している方

IT機器は常に変化しています。パソコンのスキルアップを常に意識しましょう。例えばよく使う文章や単語を辞書ツールに単語登録しておけば、業務の作業効率は大幅に改善します。

■〇〇資格を目指す人、クリアした人

当院では医療事務の試験にチャレンジする人を応援します。(まだ資格を持っていない方が対象です。）

■個人情報保護を意識している方

マイナンバー制度がスタートして、個人情報管理が重要な時代になってきています。社内の情報管理体制や安全管理体制を意識していきましょう。

■有給を利用しやすい雰囲気を作っている方

会社を休んでも藤生なく業務が回る体制を目指しましょう。有給使用後周りの人への感謝の気持ちを伝え、。また周りの人は有休でお休みしていた際の会社の出来事を伝えて下さい。全員が次回も有給を利用したいと思えるような気配りを意識しましょう。

■新しい技術に取り組み自己啓発意識の高い方

自己啓発は積極的に取り組んでください。当院では休憩室に成長のために役立つ書籍も用意しておきたいと思います。さらなる能力向上のために資格取得のために学校に通いたい、など希望があればいつでもご相談ください。

■協調性が高く、イベント企画力がある方

当院では仕事以外でのスタッフ同士のコミニュケーションの場を積極的に作っていきたいと思います。定期的な食事会、いちご狩り、ランチミーティングそういったものを企画したいという方は言ってください。またこちらからお願いした場合、率先して責任者になってくれる方を評価したいと思います。

■整理整頓ができる人

医療の現場では、安全安心が最優先になります。そのためには、物が散らかっていない、整理整頓された職場である必要があります。仕事場あるいはご自身の持ち場の机の上には帰るときには何も物が置いていない状態を目指しましょう。

■業務効率化、新しい業務の進め方を意識している人

毎日のちょっとした作業も、数秒でも時間を短縮すれば患者さんの待ち時間短縮、その分大切な仕事に時間を使えるかもしれません。例えば、一度行った業務を、他の人もすぐにやれるように、共有化する仕組みを作ったり、より効率の良い業務の進め方を提案してくれる方を評価いたします。

■病気や、検査、治療についての知識を学ぼうとする人

私自身、成長のために必要なこととして4つの要素があると思っています。1つが自分が勤務するクリニックへ自信、自分に対する自信、患者さんに対しての自信、最後に医療現場で必要とされる病気に関する知識や、検査治療についてのある程度の知識に対する自信です。皆さんが患者さんだとしたら、医療事務だろうと看護師だろうと、質問に対してしっかりと答えてくれるクリニックを信頼するのではないでしょうか?（当然、わからないことはわからないと答え、対応可能な方を紹介するのも大切なことです。）地域の皆さんに信頼されることで、クリニックは発展します。国家資格によって、専門的な知識スキルを習得する範囲は当然違いますが、最低限知っておいた方が良い知識はあります。そういったことを学ぼうとする人は評価されます。

■労働時間の短縮を意識している人

最新の医療知識や、治療技術を取り入れるためには、すでにある業務の効率化は必須です。何度もお伝えしている通り、私自身が最も大事だと思うのは時間です。時間はつまり人の命と置き換えても良いと思います。その時間を大事に扱う事はとても大切だと思っていますので、業務の効率化を意識し、実践されている方は評価されます。

■教育に熱心な人

自分が習得した業務を他の人に教えましょう!自分でやったほうが早いから自分で対応するということも大事なケースがありますが、常に自分が対応している業務を教えることを意識してください。そして他の人に業務を任せられるようになったら新しい業務にチャレンジしていただけるとうれしいです。そういったことを意識し、実践されている方は評価されます。

■経営理念の意識が高い方

当院のビジョン及びミッション(理念)を意識し、実践されている方は評価されます。

当院の将来性について

まだクリニックを立ち上げる前なので、適当な事は言えません。しかしながら私には夢があります。クリニックに来る患者さんが笑顔になって帰っていただくこと、その笑顔が、その方の家族に伝染することでまた笑顔が増えていく。。。そうやって提供した真心が人に伝わっていく事は本当に素晴らしいことだと考えています。一つ一つの診療の結果、信頼され、地域に愛されるクリニックになっていくことが当院の将来性につながっていくことだと信じています。

医療は地域にとって不可欠な存在です。人口が減っていきますが、医療のニーズは決して減る事はないと思います。志を同じくする仲間が増えることで、組織の規模が大きくなれば、各部門のリーダーそしてサポートチームとして活躍する人も増やしていく必要があります。そういった意味では今後の当院の展開についてはいろんなことが考えられると思っています。

当院に入職する8つのメリット

メリット1 近隣に、スーパー、ガソリンスタンド、眼科、歯科があり、買い物などに便利

当院はあまが台公園が斜め前にあり、院内にはバス停もあります。スーパーやガソリンスタンドもありますので仕事帰りに買い物に寄れて便利です。

メリット2 患者さんとのコミニケーション技法を習得できる

患者さんの健康、笑顔、安心、幸せを追求すると言うミッションに基づき、患者さんを笑顔にするために必要なコミニュケーションのスキル習得には力を入れていきたいと思います。仮に当院を辞めたとしても、(ずっと働いていただきたいですが）自信を持って他の医療機関でも評価をいただけるコミニケーションスキルを習得していただけます。

メリット3 女性が働きやすい職場づくり

看護師、受付メディカルクラーク（医療事務）は女性が多いので、女性目線で働きやすい職場づくりを考えていきたいと思います。

女性は、子育て以外にも家事、ご両親の介護などで多忙な方が多い事は理解しているつもりです。大変な部分をお互いにカバーしあいながら業務に支障がないように勤務していただき、仕事と家庭を両立できるよう、勤務体制を構築したいと考えています。毎日の朝のミーティング、業務改善会議でも環境改善に取り組んでいきたいと思います。

メリット4 チームワークを大切にし、学んだことを共有し、教えられる人を評価します。

学んだことを人と分かち合うことが1番の学びになります。

人に伝えられる方、分かち合える人を評価し、各職種のリーダーになっていただき、それに応じた待遇で応えたいと思います。

メリット5 安全安心の医療システム構築を重視します。

ヒューマンエラーが起こり得ると言う前提のもとに、個人の問題ではなくクリニック全体のシステムの問題と考え、業務改善会議や、チャットワークを通して常に改善最善を図っていきたいと思います。

メリット6 スタッフ同士のコミニケーションの場を増やし、仕事以外でも交流できる場を作っていきます。

良い仕事はお互いの信頼関係があってこそです。それに必要な良好な人間関係は築くために仕事以外に交流できる場を積極的に作っていきたいと考えています。例えばですが、職員以外の家族みんなも参加できるいちご狩り、忘年会なども開催したいと考えています。

メリット7 社会保険労務士の顧問の先生のご指導のもと、職場環境の改善を図ってきます。

当院は社会保険労務士の監督の下、院内ルールハンドブックを作成し、労働基準法などの法律法令を遵守した健全な職場環境作りを目指しています。

不当なサービス残業等は一切ありませんが、当院に限らず、医療と言う業務の特殊性ゆえに診療が時間外に及ぶことがありますので、その場合は法律に準じて規定通りに残業代をお支払いいたします。

メリット８　当院を受診した場合の医療費および薬剤費は無料

当院を受診した場合の医療費および薬剤費は無料です。

体のケア、病気のケアも手厚くさせていただき、長く安心して働ける環境作りに力をいれています。

当院での１日のスケジュール

※具体的な1日の仕事の流れ、イメージとしては下記のような感じだと思います。(あくまでもクリニックオープン前ですので変更する場合があります。)

時間	内容	補足
8：30	朝礼	毎日司会が変わります。Good and Newと言って、24時間以内にあった良かったこと、新しい経験したことなどを共有していただきます。他には前日の申し送り、笑顔を作る体操、腹式呼吸。こういったことをする1番の目的は、具合の悪い患者さんを笑顔で迎える練習であったり、スタッフ全員の心と体のコンディションを整えるための時間だと理解していただければと思います。雰囲気の良いクリニックの職場をたくさん見学してきましたが、こういった毎日の心がけ、トレーニングをやっているクリニックが多いですね。スタッフ全員でハイタッチで締めたいと思っています。明るくポジティブな気分で診療にあたりたいと考えています。
8:45	玄関を開けて受付開始	受付処理をしたり、問診票を渡して記入していただいたりします。
9:00	外来開始	具合が悪い患者さんがいた場合は、その前に診療開始することもあります。
11：45	午前外来受付終了	受付終了間際に来院した患者さんなどがいらっしゃる場合は、12時半ぐらいまで診療が延長する場合は少なくありません。午前中の後片付けをして、休憩に入っていただきます。
	お昼休憩	休憩時間中にお弁当を用意して、お弁当をみんなで食べながらちょっとした勉強会をすることもあります
13：45	予防接種・乳幼児健診	火曜日、金曜日は、午後1時45分から、2時45分まで乳幼児検診と予防接種をやる予定です。ですので1時15分位から、準備に取り掛かります。
14：45	外来受付開始	午後の一般診療は2時45分から受付となりますので、朝と同じように来院した患者さんの受付処理や、問診票の記入等、対応をしていただきます。
17：45	午後の外来受けつけ終了	診察終了後、当日の後片付けと明日の準備をして帰宅となります。夕方の診療の混み具合によります。
18：30	午後外来終了	18時半には業務終了、タイムカードを使って帰宅となります。

まだ確定ではありませんが、以上が1日の流れになります。火曜日と金曜日は、乳幼児健診、予防接種を導入する予定ですので、変則的な時間になります。

このような方は当院には不向きかもしれません

まだお会いもしていないのに失礼かもしれませんが以下のような方は当院には合わないかもしれません。

不安や、恐れを抱いて来院される患者さんを笑顔にして、元気にするためには貢献しようとする気持ち、向上心、やる気、笑顔がとても重要です。

どこでもいいので正社員で働きたいだけという方、人の悪口や陰口を言う方、向上心がない方、タバコを吸う方、人に愛情を持って接することができない方はご遠慮ください。

あまが台ファミリークリニックで働けてよかった！

そしてもしも、あなたが　あまが台ファミリークリニックに就職した場合、いつかは当院を去る時が訪れます。

パートナーの転勤による退職
新しい命をその体に宿したことによる退職
素敵な方と巡り会ったことがきっかけの退職

退職する理由は様々だったとしても私はあなたが退職する時は「私はあまが台ファミリークリニックで働けて幸せでした」と思ってほしいのです。

そんなクリニックづくりにぜひあなたも参加してみませんか?

受け入れていただきたいこと

下記のような部分については受け入れていただきたいと考えています。

■今後スタッフの集合写真をホームページに掲載していきたいと思っていますので、それについても了解いただけると助かります。

※開院前のため、そのほか流動的な対応にならざる得ない部分があることをご了承いただければ幸いです。

最後に院長からのメッセージ

ここまで読んでいただいて本当にありがとうございます。読んでいただいた結果、ご自身には合わないと感じたのであればそれはそれで最善の選択だと思います。なぜなら、あまが台ファミリークリニックの理念、価値観に合わないのに入社していただいてもお互いにとってストレスが大きくなると考えるからです。患者さんを笑顔にすると言うミッションを叶えるために、当院の理念、方針に合う方に来ていただきたいと考えております。私自身の自己紹介にでも書きましたように、人生にはこういきたい、こうありたいと言う目的と、その方向に向かっていく道しるべとなる目標があることで、より充実したものとなると私は考えております。仮に今のご自身には明確な目的や目標がなくても、当院の理念に共感していただき、仕事を通じて今後、目的と目標を持って進んでいきたいと考える方には全力で応援できる環境を整えていきたいと思っています。ご縁があれば皆さんとお会いできることを楽しみにしております。

募集要項・待遇

条件は下記の通りです。

◆採用に関してのQ＆A◆

こちらでは、採用に関してよく聞かれる質問を事前にQ＆Aという形でまとめてあります。ご参照ください。

Q：面接受験者には、別枠で作文があると聞いていますが内容、提出方法、文字数について知りたいです。

A：800文字以内で、「当院の経営理念についてご自身が感じたこと、当院にどのような貢献ができるか?」具体的に書いていただきます。事前に、パソコンのワードで８００文字以内で記載をお願いします。面接前日までに記載のうえ、メールで提出をお願いいたします。自宅にパソコンがない場合は、原稿用紙に手書きで記載して当日持参してください。 提出先のアドレスは、saiyo@amagadai-fc.com になります。

Q:評価基準はどのようになっていますか？

A:当院では、人の成長を応援できる。また、学んだことを人に教えてあげられる、伝えてあげられる人を評価基準としています。各部門のリーダーにはそういった方になっていただきたいと考えます。

Q：医療事務の資格がないですが大丈夫ですか？

A:医療事務の資格は必須です。ただし、現在勉強されていて資格取得の見込みがあると応募できます。

Q：医療事務の資格はあるけれど、経験が無いですが大丈夫ですか?

A:２年以上の実務経験が必要です。

Q：もし合格したら、前職にいつまでに退職願いを申し出ればいいですか？

A:こちらも、よく聞かれる質問なので掲載しておきますが、就業規則あるいは雇用契約書に明記されていると思いますので、前職の管理者及び責任者に確認してください。

Q：診療補助はどんなことをやるのでしょうか？

A:詳細内容についてすでに掲載していますが、よく聞かれる質問なのでここにも回答させていただきます。業務内容としては非常に幅が広いと思っていただければと思います。 診療補助の仕事については、たとえば受付が終わった患者さんを、診察室に呼び入れたり、前回から今回まで変わった事はないか?自宅での血圧はどうか?事前にヒアリングしていただきます。それをカルテの決まった場所に、入力していただくのも仕事です。 事前のヒアリングが終わった段階、あるいは途中で、医師が診察室に入ってスタートしますので、やりとりを記録していただきます。診察所見の記載の仕方等は、ある程度既にできているフォーマットがありますので、ご安心ください。 詳細は入職後に説明します。診察が終わる頃に、薬の処方を入力していただき、最後は、次回の診察予約なども取っていただきます。これらは、ドクターが診察に集中し患者さんに納得のいく説明、理解をしていただくためにも大変重要です。

Q：応募時にWeb上で受験する適性検査とはどんなものですか？

A:適性検査とは、IQ、性格、言語・非言語能力、ストレス耐性などのいろいろな分野を評価・分析する、昔でいうペーパー試験です。近年、一般企業の採用試験などでも、導入されています。当院では、Web上で受験可能なSPI3（http://www.spi.recruit.co.jp/testcenter/）を事前に受けて頂きます。 テスト時間は65分間、結果はすぐに当院に通知されますのでタイムラグはありません。適正検査をした結果、１週間以内に合否を通知致します。適正検査を通過した方に、面接に進んで頂きます。

Q：医療理念は誰が考えたのですか?

A:細田俊樹院長が考えました。医療理念はミッションともよびます。クリニックの基本的な考え方や、信条が表現されています。理念を実現するために、今後各部門、個人で目標を立てていただきたいと考えています。全体が同じ方向を向いて仕事をしていくことでチームワークと、一体感のある仕事をしたいと思っています。

Q：仕事をする上で大切だと考えていることを教えてください。

A:仕事をする上で人間関係はとても大切だと思います。そのためには下記のようなことを心がけていただければと思います。 ・感謝の気持ちを持てること ・相手の目を見て気持ち良い挨拶ができること ・自分の都合ではなく相手の立場に立って考えられること ・勉強熱心であること ・仕事をお金のためではなく自分の成長のためにしようと思っていること ・誠実であること、誠実とは、約束を守る、嘘をつかないことだと思っています。 もちろん全てが最初からできなくても構いませんが、目指すべきあり方としてこのような心構えでいますと、人間関係の良好な、やりがいを感じられる職場になると考えています。

Q：採用までの流れを教えてください。

A:書類選考（履歴書）⇒WEBによる適正検査⇒一次面接（筆記試験、作文など）⇒体験入職　場合によっては、再度面接⇒採用　です。 多くの時間を過ごす就職先を決めるためには、勤務先のことをよく知っていただいた上で決めていただいた方がお互いのために良いと思っています。「こんなに大変だと思わなかった」、「想像していたイメージと違う」と言う理由で辞める場合、辞める方にとっても、当院にとっても不幸だと思います。当院のことをよく知っていただいた上で応募していただければと思いますのでホームページをよく読んでから応募ください。

Q：体験入職はありますか?

A:はい、できれば3日間ほど体験入職していただきます。

Q：制服の洗濯は自分でするのでしょうか？それともクリニック側でお願いできますか？

A:制服は支給いたしますが、洗濯は各自でお願いいたします。

Q：当院で働く上で大変な事は何でしょうか?

A:当院では内科、小児科、皮膚科、予防接種、健康診断など業務内容が多彩ですので、様々な訴えの患者さんに柔軟に対応することが重要だと考えています。そして患者さんも小さいお子さんから高齢者まで年齢層も様々です。小さいお子さんの目を見て話す、お母さんの思いを考慮する、難聴をお持ちの高齢者の方でしたら、聞こえるように話してあげるなど、一人ひとりに合わせた対応の仕方が重要だと考えますので、こういった柔軟な対応が難しい、大変だと思う方は当院は向いていないと思います。また、患者さんに満足していただきたい、もっと当院のことを知っていただきたいと言う思いから、イベントを行ったり、葉書を送ったり、ブログ投稿をしていただいたり、やることがたくさんあります。単調に診療行うだけで良い職場に比べたらそれだけ大変かもしれませんが、ただ一生懸命やった事は必ず人生のプラスになると思います。

Q：見学時の持ち物、服装の指定はありますか？

A: 【持ち物】 ・履歴書（あれば職務経歴書） ・筆記用具 ・メモ用紙 【服装】 ・紺or黒or白のパンツ ・シャツ ・カーディガン ※ロッカーがありますので、到着後着替えていただくか、そのままの服装でお越しいただいても大丈夫です。 ※夏場は半袖のポロシャツも可

●留意事項

・勤務時間は、混み具合や、個人の業務遂行能力によって前後することがあります。
・月数回程度ランチをとりながら内部の研究会、勉強会、職員研修などを行います。
・希望(採用)職種にかかわらず、医療機関においては様々な業務が発生し、それをお願いすることがあります。(資格、免許業務を除く)

■求人に関する問い合わせ
0475-36-7011
対応時間　クリニックオープン時間（水曜日、日曜祝日はお休み）　9：00～17：45

応募フォーム

応募するかどうか悩まれている場合は、とりあえずは以下のフォームより仮エントリーをしてください。選考内容や採用までの流れの詳細をメールでお送りいたします。 （携帯のアドレスですと届かない場合がございます。ご注意ください）

２４時間以上経過しても、返信がない場合は、メールが届いていない可能性があります。その場合は下記の連絡先まで一度ご連絡ください。お手数かけますがよろしくお願いいたします。