【看護師向け】クリニック勤務の給料は？年収・ボーナスのリアルを徹底解説｜千葉・茂原エリアからも通勤可能

【看護師向け】知らないと損するクリニック看護師のリアルな給与事情｜千葉・茂原エリアから通勤可能な職場の視点で解説

こんにちは。
医療法人社団 緑晴会 あまが台ファミリークリニック 採用担当（人事）の中島です。

当院は開院から7年目を迎え、私はこの3年以上、看護師採用・人事評価制度の整備を担当しています。
現在は千葉市・茂原市から通勤されている看護師さんが3名おり、そのリアルな声を日々聞いています。

この記事では、当院の採用担当としての経験と、公的データ（※1）（※2）をもとに、
クリニック看護師として働いたときの「給与のリアル」と「後悔しない職場選びの視点」をお伝えします。

このブログはこんな看護師さんに向けて書いています（ターゲットの明確化）

どれか一つでも当てはまる方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

看護師の平均給与は「月30万円前後」。手当の差が年収を大きく左右します

厚生労働省のデータでは、看護師の平均月収は約30万円前後、
年間賞与を含めると年収約450万円となっています（※1）。

ただし看護師の給与構造は、

• 夜勤手当
• 急性期手当
• 住宅手当
• 資格手当

などの「手当」で20〜30％変わるのが特徴です（※2）。

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クリニックは本当に年収が下がる？ 正直な答えとその理由

結論：病院より下がるケースが多い

一般的な年収の目安は以下のとおりです。

• 病院（急性期/夜勤あり）…年収450〜550万円
• 外来・病棟なしの病院…年収400〜460万円
• クリニック（外来中心）…年収350〜420万円

クリニックは夜勤がないため、夜勤手当の分だけ年収が下がるケースが多いのは事実です。

それでもクリニックを選ぶ理由

当院の看護師さんからよく聞く声として…

「年収よりも健康と生活の質を優先したい」という理由で転職される方も多いです。

当院で働く看護師のリアルな働き方・通勤の印象

千葉市・茂原市から通勤されている3名の看護師さんの声を紹介します。

• 人間関係がよくて部署の垣根がなくコミュニケーションがとりやすい
• 駐車場が広く、車通勤がラク
• 内科・小児科・皮膚科と幅広く学べるのがやりがい

「夜勤がない生活に慣れたら戻れない」という声は非常に多いです。

クリニック看護師で後悔しないための3つのチェックポイント

1. 夜勤がない代わりに、どんな手当や評価制度があるか

• 職務手当/役職手当
• スキルに応じた昇給制度
• 子育てに配慮した勤務体制

2. 残業の実態はどうか

求人票だけでは分からないため、面接で「本音ベースで」聞くことが重要です。

当院は原則定時退勤となるよう業務フローを整えています。

3. ブランクがあっても安心して働ける環境か

• 業務マニュアルの整備
• 月1回の外部コンサル勉強会
• 定期的なフィードバック面談

 

よくある不安・疑問への本音回答

「病院より年収が低いなら、やめておいた方がいい？」

短期的な年収だけを見れば、病院の方が高いことが多いです。
しかし夜勤は自律神経の乱れ・睡眠障害のリスクがあることも報告されています（※3）。

「クリニックだと経験が狭くなりそう…」

急性期とは異なりますが、当院ではプライマリ・ケアを学べます。

幅広い疾患を総合的に診られるため、看護師としてのスキルが広がります。

まとめ｜給与だけでなく「長く続けられる環境」も大切

看護師として働くうえで給与はもちろん重要です。
しかし同じくらい、

• 夜勤の有無
• 家族との時間
• 健康・生活リズム
• 学び続けられる環境

といった要素も長期的なキャリアの中では重要です。

当院では、

• 原則残業なし
• 外部研修の実施（毎月）
• 相談しやすいチーム文化

を大切にしながら、看護師が無理なく長く働ける職場づくりに力を入れています。

 

参考文献

1. 厚生労働省 賃金構造基本統計調査（2023）
2. 日本看護協会「看護職の現状と課題」データ
3. J Occup Health. 2015;57(5):1–8. 夜勤・交代制勤務が健康に及ぼす影響

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