皆さん おはようございます。
2019年9月9日に千葉県長生村(あまが台公園前)で開院予定のあまが台ファミリークリニック院長の細田です。
4月中旬から、応募開始してきました、スタッフ募集も１ヶ月が経ちました。
私自身、ホームページ作成及びスタッフ募集をしていく過程でどんなクリニックにしていきたいのか?どんな理念価値観を大事にしていきたいのか自分自身と向き合う大変良い機会を持てたと思っています。
募集ページには何度も書いてきましたが、自分自身がこれまで歩んできた中で、何を大事にして生きていきたいのか?と言う目的は大変重要だと思っていますし、その上で進んでいくべき道しるべとなる目標は何なのか?短期的、中期的、長期的な視野が重要だと考えています。
ましてや、組織と言うのは価値観が異なる人たちが集まる場所です。
院長であり、経営者である自分がやるべき事はクリニックが大事にするべき価値観、考え方、方針を皆にわかりやすく繰り返し示すことだと思っています。
そのための指針として、
ビジョン（目指す方向性）
赤ちゃんからおじいちゃん、おばあちゃんまで安心笑顔で暮らせる地域社会
ミッション（理念）
１．患者さんの健康、安心、笑顔、幸せの追求
２．スタッフの成長と物心両面にわたる豊かさの追求
３．クリニックの安定的な持続と発展を追求
４．医療を通した地域社会への貢献
があります。
また、学校生活と同じように、組織にもしっかりとした枠組み、つまり規律となるルールが必要です。
どういったルールを作り、そこの枠組みの中で「自由に」「自発的・主体的」に考え、行動いただけるようなスタッフを育成することも経営者の仕事だと思っています。
そこで現在社会保険労務士さんとも相談して、院内ルールブック及び就業規則の作成に取り掛かっています。
こんなに細かいルールがあるなんて大変だな、めんどくさいなと思う方は当院には向いていないと思います。
医療機関であったり会社と言うのはルールブックであったり、立ち上げ時に就業規則がない場合がほとんどです。
しかしながら医療と同じように事前準備、事前対応が大変重要だと考えていますのでこういった枠組みを作ることも私の仕事だと思っております。
入職していただく方には、わかりやすい評価基準を作り、組織の価値観、考え方に共感していただき、行動で示していただく方にはしっかりと給与あるいは賞与に反映していく仕組みを1年遅くとも2 3年で作っていく方針です。
今思いつく範囲で私が大事にしたい「あり方」であったり「姿勢」と言うのは
向上心、積極性
新しい業務にチャレンジ出来る方、指示を待つのではなく、自ら考え行動できる方は評価されます。
学びや、重要な情報を他社と共有できること
報告、連絡、相談の意識が高い方は評価されます。
規律を守れること
もう一つは指導力ですね。
後から入ってきた方に業務を教えてあげられる、そして実際に教えられた方が現場で機能することを持って指導力が評価されます。
最後に責任感です。責任を持って仕事を任せられる人、安心してお願いできる方は評価が高くなります。
いろいろと挙げさせていただきましたが私自身もまだまだ成長したいと思うことがたくさんあります。こういった意識を持って入職していただける方と共に成長できるような職場づくりを考えています。
こういったことに共感し、ぜひ成長したいと言う方は当院の風土に合っていると考えています。
細かくは書きませんが当院に入職するメリットもたくさんあります。詳細は各募集ページ 入職する7つのメリットをご覧ください。
