あまが台ファミリークリニックスタッフ集合写真
看護師 (パート,非常勤) 求人情報 千葉県長生郡

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看護師のパート 求人募集:千葉県長生郡長生村(あまが台公園前)

看護師 パート募集のご案内

理念を大切に、スタッフファーストのクリニックを目指しています。

業務拡大のため看護師募集中

  • 「今までの職場の人間関係で悩んでいる」
  • 「夜勤のない環境で働きたい」
  • 「今の職場での頑張りが評価されていない」
  • 「自分の希望するシフトが通らない」
  • 「今の経営者が尊敬できない」

上記のうち、どれか一つでも当てはまるのでしたら、ぜひ当院の採用情報をご覧いただければと思います。

院長 細田からの挨拶

はじめまして。あまが台ファミリークリニック院長の細田俊樹です。当院の看護師正社員採用ページに興味を持っていただきありがとうございます。

最初にお断りしておきますがこの採用ページはとても長いです。

もしかしたら、家族より長く一緒に過ごすかもしれない職場なのに、よくある会社の採用ページは応募者にとって良い事しか書かれていなかったり、情報量が少なく、応募するかしないかの判断材料に参考になっていないと以前から感じていました。

そのためにいざ入社してからは、

「こんなはずではなかった!!」

と言うことが頻繁に起こっていると想像しています。

当院では興味ある方は職場見学や、面接が合格してからもさらに体験入社と言う機会まで作っていますし、

募者の方が考える時間を、少しでも大切にしたいと思って上記にあるような、応募者の方が現状抱いている不安や希望を解決するかもしれない様々な情報を詰め込んでおり、

就職するかどうか?の判断基準の参考材料

になると思いますのでぜひ最後までお読みいただければうれしいです。

目次

当院のミッション・ビジョン

看護師であるあなたは、

「病気で困っている人や不安な人のサポートをしたい!」
「心に寄り添うケアをしたい!」

といった理由で医療職になられたのではないかと想像します。

当院では

赤ちゃんからおじいちゃん、おばあちゃんまで安心笑顔で暮らせる地域社会

笑顔の家族写真

というビジョン(目指す方向性)を叶えるために

1.患者さんの健康、安心、笑顔、幸せの追求
2.スタッフの成長と物心両面にわたる豊かさの追求
3.クリニックの安定的な持続と発展を追求
4.医療を通した地域社会への貢献

というミッション(理念)を掲げ、今後皆さんの健康づくり、病気予防に役立てるよう、スタッフみんなで努力していきたいと思っています。

より良い医療を通して明るい地域づくりに参加できればと思っていますし、当院の理念を共有できる仲間がたくさん集まる場所にできればと思っております。

今後、少子高齢化が進むと考えられますが健康で長生きするためにも医療は不可欠です。

わたしたちがより良い医療を提供することで、「病気を予防して、家族みんなが笑顔で暮らせる地域にしたい」と言うビジョンに向かって邁進していきたいと思っています。

私たちのミッション・ビジョンに共感し、共に実現していきたいと思うスタッフを募集しています。

1.患者さんの健康、安心、笑顔、幸せの追求

私自身の理念の1つに「自分がして欲しいことを他人にして差し上げる」があります。

病気の正確な診断治療は当然ですが、

不安な感情を抱えた患者さんに安心していただき、笑顔になっていただくためにはどうしたら良いか?

スタッフ全員で考えていくことを大切にしたいと思います。

2.スタッフの成長と物心両面にわたる豊かさの追求

患者さんにより良い医療を提供するためには、スタッフ一人ひとりの向上心が不可欠だと考えています。

それによってスタッフ自身も人の役に立てたと言う喜び・やりがいを感じることができると思います。

スタッフの皆さんには

  • 精神的豊かさ
  • 経済的な豊かさ

両方を手にしてもらえるような職場づくりを一緒に考えていきたいと思います。

3.クリニックの安定的な持続と発展を追求

あまが台ファミリークリニック外観

医療機関は、地域の皆さんの安心を支えるために不可欠な組織です。

その施設が安定的に持続し、発展することでより良い医療を多くの人に提供できます。

私たちは、

どうしたらクリニックを安定的に継続し発展させていけるか?

スタッフみんなで考え追求していきたいと思っています。

4.医療を通した地域社会への貢献

私たちは

患者さんはもちろんそのご家族や地域のみなさまに、どのような貢献ができるか?

スタッフ全員で考え実行していきたいと思います。

例えば

  • 地域の患者さんに向けて病気の予防についての講演をする
  • 地域の保健所に集団検診、集団ワクチン接種に出向く

など、診察室の中だけではなく地域全体に視野を広げ、貢献する姿勢を忘れずに努めていきたいと考えています。

看護師のみなさんに当院ができること

患者さんに安心笑顔の医療を提供していただくために、

看護師のみなさんが働きやすい環境・がんばりたくなる環境になっているか?

ということを意識しています。

看護師が働きやすい環境づくり

作業環境

院内に12台ある電子カルテ全てがデジタル化。どのパソコンもネットにつながり、情報検索、情報共有がしやすい環境です。

意外に思われるかもしれませんが、ほとんど医療機関のパソコンは、ネットにつながらず、電子カルテのみが使えるパソコンであることがほとんです。

朝礼

朝礼で

「24時間以内に起きた良かったことを発表してもらう」

など、雰囲気の良い職場になるような工夫をしています。

勉強会

勉強会の様子

毎月1回講師を招いての勉強会があり、学びの環境を提供しています。たとえば、2021年8月からは、下記のようなスケジュールで勉強会を実施しました。

2021年
9月…自ら学ぶことの重要性について
10月…段取り力を身につける
11月…生産性を上げる
12月…目標を立てる
2022年
1月…目標達成方法 医療×接遇=医療接遇
2月…チームワーク
3月…接遇 パート2
勤務時間・残業
  • 2階に広めの休憩室があります。パートの方は、60分休憩できます。
  • 1分単位で法規に則り、残業代が発生します。
面談

カウンセリングの様子

  • 月1、2回外部の相談役との面談を実施しています。何か困っていることがあればお話していただけます。
  • 定期的な業務改善のためのミーティングを開催したり、数ヶ月に一度の院長との個別面談を実施しています。

看護師ががんばりたくなる環境

当院では、一人一人の努力や頑張りを正当に評価しようと努めています。ポイントは2つあります。

当院の理念やビジョン・行動基準に沿った働きができているか?

理念やビジョンは、建築に例えると柱に相当する大切な部分だと考えています。

スキルがどのくらい上がっているか?

「スキルレベルシート」を定期面談で活用し、自分の能力を把握できるようにしています。以下は実際の評価シートの一部です。

態度マナー

スキル看護業務

賞与フィードバック

年末に目標を立てて、6月・12月の院長面談で評価し賞与に反映しています。

※賞与は、週30時間以上勤務、1年以上勤務した方が対象です。勤務時間、態度、クリニックの業績により変動します。

昇給は年1回、賞与は年2回です。昨年度実績 最低年3.5ヶ月

表彰式

年1回の忘年会で表彰式があります。

 

まだまだ職場環境として改善していかなければいけない事はたくさんあると思いますが、あなたの力をお借りしてスタッフ全員で成長していきたいと考えています。

 

当院での仕事内容

当院の方針として国家資格に抵触しない範囲で、出来る限りすべての業務を職種に関係なく共有化することを目標にしています。

共有化する理由は、以下のような理由です。

  • 1人のスタッフが複数の工程を担当できるようにすることで患者さんの待ち時間を減らすことができる
  • お互いの仕事を共有ができるので、残業時間を減らすことができる
  • 昼休みが多く取れたり、自宅に早く帰ることができる

あなたの貴重な時間を有効に使うことで、プライベートも充実し、1日の疲れも早く取れます。そういった方針に共感いただける方に応募いただければと思います。

内科、小児科、皮膚科外来(必要に応じて往診あり)における看護師業務全般

採血、点滴、血圧測定

血圧を測る看護師

採血、点滴が苦手でない方は大歓迎です。

血液検査で雑談をすることによってリラックスしていただいたり、できるだけ痛くないよう配慮していただける看護師さんでしたら、患者さんも安心して通院できると思います。

患者さんの改善指導

当院では生活習慣病予防にも力を入れています。

タブレットを持つ看護師

例えば、高血圧が疑われる患者さんには以下のような指導をします。

  • 自宅での血圧測定のやり方
  • 糖尿病患者さんのインスリン注射の管理・方法

患者さんに指導するスタッフ

細かいところを指導していただくことで患者さんも安心して通院できます。

  • 患者さんの不安
  • 患者さんの希望

こういったことを考えながら伝えていただけると助かります。

治療のフォロー内容を患者さんにお伝えする

混雑してくると患者さんに丁寧な治療内容のフォローが伝えられないことが多くなってきます。

患者さんの不安や心配具合に応じて、以下のようなことをお伝えしていただけると助かります。

  • 溶連菌の注意点
  • 自宅での過ごし方
  • どういう時に病院に来るか

患者さんと接する医療スタッフ

クリニック全般のしごと

  • 予約業務のサポート
  • 院長指示による院内外業務(雑用含む)
  • クリニック内の掃除

院長紹介

名前 細田 俊樹
写真
職業 総合診療専門医(家庭医)
略歴 日鋼記念病院 北海道家庭医療学センター
亀田総合病院 家庭医診療科
茂原機能クリニック
藤島クリニック
悠翔会在宅クリニック
さんむ医療センター総合診療科
資格 日本プライマリ・ケア連合学会家庭医療専門医
所属学会 日本プライマリ・ケア連合学会

家庭医、総合診療を志して

医師

大学4年生の時に各専門科目の病棟研修があり、自分は「小さい赤ちゃんからおじいちゃんおばあちゃんまで、どんな病気にも幅広く対応できる医者になれるような勉強がしたい」と思うようになりました。

この年の冬に、当時北海道室蘭にある北海道家庭医療センターでのインターンシップに参加させていただく機会に恵まれました。

当時の施設長の葛西龍樹先生(現在の福島県立医科大学教授)には家庭医療についてさまざまなことを教えていただき、感動したのを覚えています。

入院の様子

人は生まれてから死ぬまで、様々な病気に経験します。そして病気はその人1人だけではなく、家族や周りの方々から大きな影響を受けます。

例えばお腹が痛いお子さんがいた場合、単純に冷たいものの食べ過ぎでお腹が痛くなったかもしれませんが、もしかしたらお母さんのストレスが強くて、それがお子さんに影響を与えているかもしれません。

家庭医療では患者さんが抱える病気そのものだけでなく、こういった背景までよく考えます。

また家庭医療は海外ではメジャーな専門科目で、病気の種類や年齢を問わず最初に相談に乗るドクターです。自分がやりたい事はこれだと思いました。

勤務医時代

大学卒業後は、当時「家庭医」を研修できる唯一の研修施設である北海道家庭医療学センターで4年間研修しました。

そこでは

  • 内科
  • 小児科
  • 外科
  • 産婦人科
  • 救命救急科
  • 内科
  • 皮膚科
  • 精神科

などを勉強する機会に恵まれました。

初期研修終了後も、後期研修医として北海道更別村・沖縄県北中城村で、病棟と外来を行ったり来たりしながら、様々なセッティングで家庭医としてのトレーニングを受ける機会に恵まれました。

会議する医師

振り返ってみると、幼少時からここまで様々な出会いがあり、人とのご縁、出会いによって、生かされている今の自分があることに気づき感謝の気持ちでいっぱいです。

 

また、どうして自分自身が、家庭医、総合診療医を目指すようになったのか改めて初心を思い出しました。

【これまでの経験を地域に還元したい】

これまでに得た知識経験を、地域の皆さんにしっかりと還元できるようスタッフの皆さんと力合わせて頑張っています。

人生を充実したものにするためには目的と目標を持つことがとても重要です。

そしてミッションを果たしていくためには、志を共にする仲間が必要です。

共感していただける方はぜひ当院の看護師にご応募いただければうれしいです。

院長について詳しく知りたい方はこちらです。
院長・スタッフ紹介

当院に入職する6つのメリット

■近隣施設が充実している

スーパーで買い物する人

当院は近隣にスーパー、ガソリンスタンド、眼科、歯科があり、買い物などに便利な環境です。

また、あまが台公園が斜め前にあり、バス停もあります。

■女性が働きやすい職場づくり

看護師、受付メディカルクラーク(医療事務)は女性が多いので、女性が働きやすい職場になっています。

働く女性

子育てや家事、ご両親の介護などで多忙な方も、大変な部分をお互いにカバーしあいながら業務に支障がないように勤務していただき、仕事と家庭を両立できるよう、勤務体制となっています。

毎日の朝のミーティング、業務改善会議でも環境改善に取り組んでいます。

■安全安心の医療システム構築を重視

現場ではヒューマンエラーが起こり得ると言う前提のもとに、1つの問題を個人の問題ではなくクリニック全体のシステムの問題と考えています。

業務改善会議や、チャットワークを通して常に改善最善を図っています。

■スタッフ同士のコミュニケーションが多い

良い仕事はお互いの信頼関係があってこそです。良好な人間

関係を築くために、仕事以外にも交流できる場を積極的に作っています。

■職場環境の改善

当院は社会保険労務士の監督の下、院内ルールハンドブックを作成し、労働基準法などの法律法令を遵守した健全な職場環境です。

不当なサービス残業等は一切ありませんが、当院に限らず、医療と言う業務の特殊性ゆえに診療が時間外に及ぶことがあります。

その場合は法律に準じて規定通りに残業代をお支払いいたします。

■当院の医療費および薬剤費無料

当院を受診した場合の医療費および薬剤費は無料です。

体のケア、病気のケアも手厚くさせていただき、長く安心して働ける環境作りに力をいれています。

看護師の1日のスケジュール

時間 内容 補足
8:30 【朝礼】
・Good and New…24時間以内にあった良かったこと、新しい経験したことなどを共有
・前日の申し送り
・笑顔を作る体操
・腹式呼吸
毎日司会が変わります。

具合の悪い患者さんを笑顔で迎えるため、スタッフ全員の心と体のコンディションを整えるための時間です。

雰囲気の良いクリニックを見学し、参考にしています。

スタッフ全員とのハイタッチで締め、明るくポジティブな気分で診療にあたります。

8:45 ・玄関を開ける
・受付開始
・採血
・診察室への呼び込み
・問診
急患が発生した場合は、バイタル測定など
9:00 【外来開始】 具合が悪い患者さんがいた場合は、その前に診療開始することもあります。
11:45 【午前の外来受付終了】
・午前中の後片付け
状況により12時半ぐらいまで診療が延長する場合もあります。
【お昼休憩】
14:15 【予防接種・乳幼児健診】
(火・金)
(火・金曜日)14:30~15:30 乳幼児検診・予防接種のため、14:15から、準備に取り掛かります。
14:45 【外来受付開始】
・受付開始
・採血
・診察室への呼び込み
・問診
午前と同じ業務になります。
17:45 【午後の外来受付終了】
・後片付け
・明日の準備
夕方の診療の混み具合により時間が変わることがあります。
18:30 【午後の外来終了】 状況により残業が発生することもあります。

※火曜日と金曜日は14:30から乳幼児健診・予防接種があります。

このような方は当院には不向きかもしれません

まだお会いしてもいないのに失礼かもしれませんが、以下のような方は当院には不向きかもしれません。

  • どこでもいいので正社員で働きたいだけという方
  • 人の悪口や陰口を言う方
  • 向上心がない方
  • タバコを吸う方
  • 人に愛情を持って接することができない方

あまが台ファミリークリニックで働けてよかった!

退職花

もしもあなたが当院に就職した場合、いつかは当院を去る時が訪れます。

  • パートナーの転勤による退職
  • 新しい命をその体に宿したことによる退職
  • 素敵な方と巡り会ったことがきっかけの退職

退職する理由は様々だったとしても、退職する時に「私はあまが台ファミリークリニックで働けてよかった」と思ってもらえるよう努力しています。

そんなクリニックづくりにぜひあなたも参加してみませんか?

院長からのメッセージ

ここまで読んでいただいて本当にありがとうございます。

読んでいただいた結果、ご自身には合わないと感じたのであればそれはそれで最善の選択だと思います。なぜなら、あまが台ファミリークリニックの理念、価値観に合わないのに入社していただいてもお互いにとってストレスが大きくなると考えるからです。

私自身の自己紹介にでも書きましたように、人生にはこういきたい、こうありたいと言う目的と、その方向に向かっていく道しるべとなる目標があることで、より充実したものとなると私は考えております。

仮に今のご自身には明確な目的や目標がなくても、当院の理念に共感していただき、これから目的と目標持って進んでいきたい方には全力で応援できる環境を整えていきたいと思っています。

ご縁があれば皆さんとお会いできることを楽しみにしております。

募集要項・待遇

条件は下記の通りです。

募集内容 看護師(パートタイマー)
3ヶ月間の試用期間を設けています
試用期間中も給与は同様の待遇となります
【応募条件】 1.看護師の資格をもっている。(正看護師、准看護師問わず)
2.当院の理念に共感いただける方
3.タバコを吸わない方(禁煙外来をしており敷地内禁煙のため)
4.ホームページの内容に納得されている方

※上記4つの条件をクリアする必要があります。
勤務地 〒299-4345 千葉県長生郡長生村本郷7293番
定年 60歳
福利厚生 労災保険は全員加入
週の勤務時間によっては厚生年金、協会健保、雇用保険加入
主な仕事内容 以下が仕事内容です。
以下が仕事内容です。内科、小児科、皮膚科、健康診断、予防接種と業務の範囲は多彩ですが、入職後に皆さんで力を合わせて習得していきます。ご安心ください。
内科、小児科、皮膚科外来(必要に応じて往診あり)における看護師業務全般
・採血、点滴、血圧測定(採血、点滴が苦手でない方は大歓迎です。)
・問診票の内容の事前の聞き取りや入力、次回受診日などの聞き取り残薬の確認などがありますので、それらを電子カルテ入力していただくことがあります。
・診療の補助・紹介先病院への照会および連絡など。
・患者さんの改善指導・必要に応じて受付、予約業務のサポート
・エックス線撮影時の撮影前の介助・自己血糖測定器の使い方、インスリン指導など
・その他、院長指示による院内外業務(雑用含む)
・掃除:クリニック内で掃除の箇所は割り当てられます。
・業務の効率化安全のためのミーティング
・必要に応じて受け付け予約業務のサポートなど
勤務時間 下記のシフト時間内で
月、火、木、金:午前8時30分~午後18時30分(昼に1時間休憩あり)
土曜日:午前8:30-午後14:00
週2~4回
1日4時間~8時間
週30時間未満
※1か月単位の変形労働時間制
休診日 水曜日・土曜日午後・日曜日・祝祭日
・お盆休み
・年末年始休暇
勤務開始日 相談の上決定します。
給与 看護師パート 時給1800-1900円
※看護技術や経験年数、個人の能力、実績によって変動があります。
毎月末日〆、翌15日振込
諸手当 忘年会、各種行事費:クリニックより全額補助
賞与 なし
退職金 なし
勤務可能地域 茂原市、大網白里市、いすみ市、長柄町、長南町、白子町、九十九里町、睦沢町、茂原駅、八積駅、千葉県東金市、千葉市緑区、上総一ノ宮町
制服 白衣、スクラブ貸与 洗濯は各自でお願いします
交通費 通勤距離に応じて非課税範囲内で支給(上限10000円)
正式な応募方法 以下の提出書類を下記宛先まで郵送でお願いいたします。
1.履歴書(手書き・顔写真貼付け)
2.職務経歴書(パソコンで作成可能)

※応募を迷っている方は職場見学もできます。職場見学後に正式な応募をされるかご判断ください。
※職場見学を希望される方は応募ページ下部の仮エントリーフォームもしくはお電話でお問い合わせください。
■応募書類提出先
〒299-4345 千葉県長生郡長生村本郷7293番
選考方法 選考は、書類選考⇒面接⇒体験入職 の流れで行います。
※選考内容の詳細を知りたい場合は本ページ下部から仮エントリーをしてください
※仮エントリーをしても必ず応募しなければいけないわけではありませんのでご安心ください。
応募前に職場見学も受け入れています。
0.職場見学(希望者のみ)

1.書類選考(手書きの履歴書および職務経歴書)

2.適正検査

3.面接(事前に作文提出あり 筆記試験)

4.体験入職

5.「採用」※筆記試験や作文については仮エントリーして頂いた方に詳細をお伝えします。

あまが台ファミリークリニックで働けてよかった!

退職花

もしもあなたが当院に就職した場合、いつかは当院を去る時が訪れます。

  • パートナーの転勤による退職
  • 新しい命をその体に宿したことによる退職
  • 素敵な方と巡り会ったことがきっかけの退職

退職する理由は様々だったとしても、退職する時に「私はあまが台ファミリークリニックで働けてよかった」と思ってもらえるよう努力しています。

そんなクリニックづくりにぜひあなたも参加してみませんか?

院長からのメッセージ

ここまで読んでいただいて本当にありがとうございます。

読んでいただいた結果、ご自身には合わないと感じたのであればそれはそれで最善の選択だと思います。なぜなら、あまが台ファミリークリニックの理念、価値観に合わないのに入社していただいてもお互いにとってストレスが大きくなると考えるからです。

私自身の自己紹介にでも書きましたように、人生にはこういきたい、こうありたいと言う目的と、その方向に向かっていく道しるべとなる目標があることで、より充実したものとなると私は考えております。

仮に今のご自身には明確な目的や目標がなくても、当院の理念に共感していただき、これから目的と目標持って進んでいきたい方には全力で応援できる環境を整えていきたいと思っています。

ご縁があれば皆さんとお会いできることを楽しみにしております。

★看護師 正社員 仮エントリーの方法★    

応募するかどうか悩まれている場合は、まずは以下のフォームより仮エントリーをしてください。選考内容や採用までの流れの詳細をメールでお送りいたします。

※登録したからといって必ず選考に応募する必要はありません。
※下記の仮エントリーフォームから申し込まれて2営業日を過ぎても返信がない場合は 「申し込んだのに返信が来ない」と、0475-36-7011(担当 齋藤)までご連絡ください。

※このような方は応募する前に再度お考えください。

まだお会いしてもいないのに失礼かもしれませんが、以下のような方は当院には不向きかもしれません。私たちは決して単なるマンパワーを求めているのではありません。

あまが台ファミリークリニックでは学びながら成長し、関わる人全てに安心と幸せを届けるという目的があります。

私たちが目指す目的地に向かう船に、違う目的地に行きたい人が乗船してしまうと船は目的地に行かれなくなってしまいます。

そのため、以下のような考え方の方はどうかご応募なさらないでください。

  • 当院の理念、考え方に共感出来ない方
  • どこでもいいので正社員で働きたいだけという方
  • 人の悪口や陰口を言う方
  • 向上心がない方
  • タバコを吸う方
  • 人に愛情を持って接することができない方

    必須お名前
    必須フリガナ
    必須電話番号
    必須メールアドレス
    メッセージ

    ※この後確認のため、自動返信メールをお送り致します。
    携帯キャリアのアドレスで受信する場合は、必ずsaiyo@amagadai-fc.comからのメールを受信できるようにして下さい。

    それでもau、dokomoには届かないことがありますので、パソコンのアドレスやGmail、Yahooメールでの受信をお勧めします。

    採用に関してのQ&A

    こちらでは、採用に関してよく聞かれる質問を事前にQ&Aという形でまとめてあります。ご参照ください。

    Q:外来業務は未経験ですが大丈夫ですか?
    大丈夫です。看護師としての今までの経験があれば経験者、未経験者は問いません。
    現在活躍している看護師にも当院で初めて外来業務に携わった看護師もたくさんいます。自信がつくまで先輩看護師が指導します。
    Q:残業はありますか?
    正社員は週5-6時間程度残業があります。特に何か新しいことを決めたり始めたりする時などは、残業になることがあります。しかし、残業ゼロが今後の課題であり業務改善を順次行っていく予定です。
    Q:どういう人が、あまが台ファミリークリニックに合っていると思いますか?
    明るくプラス思考な方、新しいことにチャレンジしたい方が合っていると思います。
    Q:休暇について教えてください。
    事前にお休み希望を伺いますので、希望はなるべく通るようにシフト調整します。
    Q:面接受験者には、別枠で作文があると聞いていますが内容、提出方法、文字数について知りたいです。
    A:800文字以内で、「当院の経営理念についてご自身が感じたこと、当院にどのような貢献ができるか?」具体的に書いていただきます。事前に、パソコンのワードで800文字以内で記載をお願いします。面接前日までに記載のうえ、メールで提出をお願いいたします。自宅にパソコンがない場合は、原稿用紙に手書きで記載して当日持参してください。
    提出先のアドレスは、saiyo@amagadai-fc.com になります。
    Q:評価基準はどのようになっていますか?
    A:当院では、人の成長を応援できる。また、学んだことを人に教えてあげられる、伝えてあげられる人を評価基準としています。
    Q:もし合格したら、前職にいつまでに退職願いを申し出ればいいですか?
    A:こちらも、よく聞かれる質問なので掲載しておきますが、就業規則あるいは雇用契約書に明記されていると思いますので、前職の管理者及び責任者に確認してください。
    Q:応募時にWeb上で受験する適性検査とはどんなものですか?
    A:適性検査とは、IQ、性格、言語・非言語能力、ストレス耐性などのいろいろな分野を評価・分析する、昔でいうペーパー試験です。近年、一般企業の採用試験などでも、導入されています。当院では、Web上で受験可能なSPI3(http://www.spi.recruit.co.jp/testcenter/)を事前に受けて頂きます。
    テスト時間は65分間、結果はすぐに当院に通知されますのでタイムラグはありません。適正検査をした結果、1週間以内に合否を通知致します。適正検査を通過した方に、面接に進んで頂きます。
    Q:医療理念は誰が考えたのですか?
    A:院長が考えました。医療理念はミッションともよびます。クリニックの基本的な考え方や、信条が表現されています。全体が同じ方向を向いて仕事をしていくことでチームワークと、一体感のある仕事をしたいと思っています。
    Q:病棟での看護、救急救命をこれまでずっとやってきて、外来クリニックは初めてなのですが大丈夫でしょうか?
    A:地域のプライマリ・ケアクリニックでは、業務内容が多岐にわたります。詳細は、募集ページの仕事内容を確認いただければと思いますが、来院される患者さんは、クリニックの周辺に住んでいらっしゃる地域の皆さんが多いことが予想されますし、高血圧や、糖尿病といった慢性疾患が多いです。急性疾患ですと、急性上気道炎や、急性気管支炎、蕁麻疹、発熱の患者さんが多いです。

    重症疾患を見逃さないという視点は変わりませんが、どちらかというと慢性疾患の患者さんが多いですから、そういった患者さんと雑談をしたり、声掛けをして、信頼関係を作ることが、とても重要な役割になってきます。

    そういったことに大変興味がある、人と話すのが好きと言った方は問題ないと思いますが、逆にそういったことが苦手な方は当院にむいてないと思われます。いずれにしても、患者さんのニーズ、不安を汲み取って笑顔で対応できることが大切です。

    Q:仕事をする上で大切だと考えていることを教えてください。
    A:仕事をする上で人間関係はとても大切だと思います。そのためには下記のようなことを心がけていただければと思います。

    ・感謝の気持ちを持てること
    ・相手の目を見て気持ち良い挨拶ができること
    ・自分の都合ではなく相手の立場に立って考えられること
    ・勉強熱心であること

    もちろん全てが最初からできなくても構いませんが、目指すべきあり方としてこのような心構えでいますと、人間関係の良好な、やりがいを感じられる職場になると考えています。

    Q:採用までの流れを教えてください。
    A:書類選考(履歴書)⇒WEBによる適正検査⇒一次面接(筆記試験、作文など)⇒体験入職 場合によっては、再度面接⇒採用 です。

    多くの時間を過ごす就職先を決めるためには、勤務先のことをよく知っていただいた上で決めていただいた方がお互いのために良いと思っています。

    「こんなに大変だと思わなかった」
    「想像していたイメージと違う」

    と言う理由で辞める場合、辞める方にとっても当院にとっても不幸だと思います。当院のことをよく知っていただいた上で応募していただければと思います。

    Q:体験入職はありますか?
    A:はい、1-3日間ほど体験入職していただきます。
    Q:制服の洗濯は自分でするのでしょうか?それともクリニック側でお願いできますか?
    A:制服は支給いたしますが、洗濯は各自でお願いいたします。
    Q:当院で働く上で大変な事は何でしょうか?
    A:当院では内科、小児科、皮膚科、予防接種、健康診断など業務内容が多彩ですので、様々な訴えの患者さんに柔軟に対応することが重要だと考えています。そして患者さんも小さいお子さんから高齢者まで年齢層も様々です。小さいお子さんの目を見て話す、お母さんの思いを考慮する、難聴をお持ちの高齢者の方でしたら、聞こえるように話してあげるなど、一人ひとりに合わせた対応の仕方が重要だと考えますので、こういった柔軟な対応が難しい、大変だと思う方は当院は向いていないと思います。

    また、患者さんに満足していただきたい、もっと当院のことを知っていただきたいと言う思いから、ブログ投稿をしていただいたりと診療以外にもやるべきことはあります。単調に診療行うだけで良い職場に比べたらそれだけ大変かもしれませんが、ただ一生懸命やった事は必ず人生のプラスになると思います。

    Q:見学時の持ち物、服装の指定はありますか?
    A:
    【持ち物】
    ・履歴書(あれば職務経歴書)
    ・筆記用具
    ・メモ用紙
    【服装】
    ・紺or黒or白のパンツ
    ・シャツ
    ・カーディガン
    ※ロッカーがありますので、到着後着替えていただくか、そのままの服装でお越しいただいても大丈夫です。
    ※夏場は半袖のポロシャツも可

     

     

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