子育てがひと段落して、ふと立ち止まったとき。
こんなこと、思ったことはありませんか？
- 「子供も大きくなって、私の手があまり必要じゃなくなってきたな…」
- 「何となく時間が余ってるけど、毎日がちょっと物足りない」
- 「子どもが大学に行きたいって言ってるけど、学費どうしよう…私も何かできないかな？」」
- 「医療のお仕事って、特別な資格がないとダメ…？でも、人の役に立つ仕事って、ちょっと憧れる」
- 「ブランクが長いけど、真面目に働ける場所があれば一歩踏み出してみたい」
そんなあなたにこそ、あまが台ファミリークリニックでのお仕事を知っていただきたいと思っています。
目次
医療事務 パート・アルバイト募集【まずはPC入力ができればOK｜90％が未経験からの入社！年間130日以上休み】求人情報 千葉県
皆さんこんにちは。医療法人社団 緑晴会 あまが台ファミリークリニック院長の細田です。
こちらの募集ページを読んでいただきありがとうございます。
総合診療を専門に地域のかかりつけ医として家族皆さんを医療を通じて支えるクリニックにしたいという思いで、2019年9月に千葉県長生村に内科、小児科、皮膚科を診療するクリニックをオープンしました。
開院して今年で6年目になりますが、子供から高齢者の方まで沢山の方にご来院いただいております。
スタッフ同士の雰囲気もよく、「未経験からでも始めやすい」「患者さんに喜んでもらえるやりがいを感じられる」と好評です。
現在、医療事務5名、看護師3名、臨床検査技師2名、非常勤医師5名のメンバーで診療していますが、患者さんも増えていること、地域のニーズにより応えていきたいという思いから、今回、医療事務パートの方を募集しています。興味のある方は、お読みいただけますと幸いです。
未経験でも大丈夫ですか？
はい。むしろ、未経験の方にこそ知っていただきたい職場です。
実は、当院で活躍している医療事務スタッフのほぼ全員が、医療事務未経験からのスタートです。（一人を除く）
– 最初は患者さんの案内や簡単な受付業務からスタート
– 困った時にはすぐに聞ける雰囲気
一歩ずつ、あなたのペースで成長していただけます。
また、当院では、赤ちゃんからおじいちゃん・おばあちゃんまで幅広い年代の方のサポートに携わることができます。
当院をよく理解した上でエントリーしていただけるよう、こちらのページでは実際に働いている医療事務パートアルバイトの方のお話や当院の目指すところ（ビジョン）を中心に紹介させていただいています。
どれも大切な情報ですので、ぜひ最後まで確認をよろしくお願いします。
実際に現在当院で勤務するスタッフの感想
医療事務 林さん
先生の理念に共感し、ここで働きたいと思いました。みんなが同じ想いを持ち、集まったスタッフです。つねに同じ方向を向いて、日々患者さんに接しています。
私たちの仕事は、事務作業や保険請求だけではありません。問診や診療の介助もします。患者さんとの距離が近い環境なので、その他のクリニックよりもお一人おひとりに寄り添えます。とてもやりがいのある仕事だと感じています。
院長先生は私たちスタッフの成長のため、勉強会やミーティングを大切に考えてくださいます。仕事を通して学ばせてもらえる環境を、とてもありがたく思っています。
大変だと感じること、困った時、わからないことは、周りのスタッフへ気軽に相談できます。みんな親身になって考えてくれる、頼れる仲間、信頼できるスタッフです。
新しい職場へ入るにあたり、どんな人が働いているのか、他のスタッフと仲良くできるかなど、不安が多いと思います。でも当院は、温かい人ばかりなので、安心して応募してもらえれば思います。
はじめての方の不安な気持ちを理解できる、人の気持ちになって考えられる仲間がたくさん待っています。一緒に楽しくお仕事しましょう。
これからのあまファミを、一緒に作り上げませんか？
共感し合える仲間を、ぜひお待ちしています。
医療事務 齋藤さん
病気にかかり入院、手術をしたとき、看護師さんや主治医の先生の優しさに救われ、感動しました。自分も同じ、医療の世界で働きたいと思い応募しました。
アットホームな雰囲気で、周りのスタッフが皆さん、良い方ばかりです。小児科もあり、小さいお子さんが受診される機会も多く、接していて癒されます。
未経験で入職したため、はじめは、分からないことだらけでした。
ですが、月1回の勉強会、週1回のテストもあり、毎日少しずつ勉強できます。日に日に知識が身についていくのを感じられ、嬉しい気持ちになれます。
大変さを乗り越える方法は、「少しずつでも前進している、後退はしていない」と自分に言い聞かせることです。一歩ずつ前に進みながら、日々の仕事に取り組んでいます。
人と接することが好きな方、お年寄りや小さいお子さんが好きな方。
子どもが大きくなってきたから、もう一度やりがいのある職場で働きたいたい方に、最適な職場です。ぜひ「あまが台ファミリークリニック」の求人へ、お気軽にご応募ください。
共感し合える仲間を、ぜひお待ちしています。
2024年3月卒業 森川さん（医療事務 兼 管理栄養士）の入社しての感想
赤ちゃんからおじいちゃんおばあちゃんまだ安心・笑顔で暮らせる地域社会というビジョンに惹かれ、地域密着で健康を支えることができると思ったからです。
また、いち早く現場で栄養指導に入ることができると思ったからです。
スタッフのみなさんがとても優しく人間関係に恵まれた職場で働けていること。管理栄養士だが、医療事務や薬などについても学ぶことができること。
医療事務の仕事の幅広さ。
管理栄養士だけでは経験することができない、さまざまな算定や受付・会計・シュライバーに携われること。
また、外部の学会にも参加することができ、スキルアップに繋げることができること。
栄養指導をするにも先生や先輩がフィードバックをして下さり、スキルアップに繋がったと思います。また、毎朝・月1回の勉強会で色々なことを学ぶことができています。
スタッフのみなさんとても優しく、分からないこともすぐに聞くことができる雰囲気です。逆に分からないことや困ってることがないか気にしてくださるのでとてもありがたく思っています。
平日の間にお休みがあるので土日にできないことができます。また、毎日規則正しい生活にすることができています。
たくさん勉強会があり大変ながらも自分のスキルアップに繋がり、また、先輩スタッフの方みなさんがとても優しいのでとても働きやすい職場です。
小笠原さん（医療事務 兼 管理栄養士）の感想
今後、どんな栄養士として働いていきたいか考えた時に、不安や悩みのある方に寄り添って、その方かちが元気に笑顔で過ごしていけるサポートがしたい！と考えたからです。
自分のやりたい事、自身のステップアップがあまファミなら、実現できると感じ入社を希望しました
スタッフ全員が人間的に素敵な方たちばかりです。
課題も多くありますが、1つ1つ越えていくという、やりがいと達成感があります。
苦手を乗り越える事、反対に得意な事を伸ばす事を大切にすることができます。
今までインプットを重視してきていましたが、入社してアウトプットの大切さを教えていただきました。どんな説明をすれば相手に伝わるのか、栄養指導を始めとして、ブログや勉強会などでアウトプットの機会が様々な形であります。
私は医療従事者としての経験がなかったため、入社して管理栄養士として、医療事務として、様々な事を学ばせていただいています。
知識、経験の豊富な院長や、看護師や医療事務のスタッフからも様々な事を教えていただきながら業務に取り組ませていただいています。
栄養士として、ブログの発信、集団栄養指導にも取り組んでいます。
経験、知識の豊富なスタッフが多く、優しく患者様思いの方たちばかりです。
様々な患者様の対応があるため、業務に追われてしまう事がありますが、お互いにフォローし合いながらチームの雰囲気はとても良いと思います。
栄養士としてもまだまだ未熟ですが、栄養士だけの知識では足りないため、勉強をして学ぶ機会が増えました。
家庭、子育てもあるため、両立を目指していくことは難しい部分もありますが、患者様のサポートに向けて日々やりがいを感じています。
管理栄養士として、様々な業務にチャレンジできるため、自身のお仕事の幅を広げ、得意分野を伸ばして行く事ができます。
私自身、新しい分野へのチャレンジとして入社させていただきました。まだまだチャレンジは続いています。
今の業務に満足していない、自分のスキルを活かしたいと考えてる方は一緒にチャレンジしていきましょう！
あなたらしく活躍していける場所がここにあります。
小倉さん（医療事務 兼 管理栄養士）の入社しての感想
院長を始め、スタッフの皆さんが親身になって話を聞いてくださるなと感じました。職場体験をした際も、患者さんが多く忙しくはあるのですが、誰もがわからないことは手を止めて教えてくれ、必ず感謝の言葉が行きかっていました。いつも感謝の気持ちを忘れない、気持ちの良い職場だなと感じ、入職したいと思いました。
子育てに対する理解があり、院長、スタッフの皆さんが、子どもが急な熱で保育園から呼び出された際なども、お互いさまというスタンスで「遠慮しないで早く行ってあげて」と気持ちよく送り出してくれるので、とてもありがたいです。子育て中の身としてすごく働きやすいなと感じています。
また、体調がすぐれないときは、すぐに診察してもらえます。診察代やお薬代まで出してくださり、スタッフの健康を第一に考えてくださる先生です。子どもや家族が具合が悪い場合も、臨機応変に診ていただけます！
想像以上に忙しいクリニックで、管理栄養士以外の業務もたくさんあります。
最初は覚えることも多く大変ですが、院長、スタッフの皆さんが優しく教えてくれますし、何より受付やシュライバー業務、栄養指導などで関わった患者さんが、笑顔になって帰って行かれることがとても嬉しく感じます。
自分を含め管理栄養士が4人いるので、意見交換ができ、勉強になります。栄養指導を患者さんから許可を得て録音して、院長や先輩からフィードバックも受けられるので、技術の向上につながります。外部の勉強会にも積極的に参加させてもらえるため、知識を増やすことができます。
わからないことに対しては、まず「どうしてそうだと思うか？」理由を考えることで、理解しやすいように説明してくださるので、勉強になります。「人に教えることが自身の成長につながる」という考えのクリニックなので、スタッフの誰に聞いても丁寧に教えてくれます。
以前は入院施設のある病院で働いていたので、まとまったお休みが取りづらかったのですが、当院はGWやお盆、年末年始はお休みなので、家族と同じタイミングでお休みが取れます。旅行の予定を立てたりと、子どもや家族との時間を大切にできる点がありがたいです。
あまが台ファミリークリニックの理念に共感された方は、ぜひ応募してみてください。覚えることはたくさんありますが、必ず自身の成長につながってくると思うので、一緒に頑張っていきましょう！
最後までお読みいただきありがとうございました。
当院のビジョンとミッション
ビジョン（目指す方向性）：赤ちゃんからおじいちゃん、おばあちゃんまで安心笑顔で暮らせる地域社会
当院のミッション
当院のミッションとして、大きく4つあります。医療事務パートアルバイトとしての情熱・やりがいを感じながら、地域に信頼される理想のクリニックを一緒に作りませんか?
1.患者さんの健康、安心、笑顔、幸せの追求
大前提として「自分がして欲しいことを他人にもしてあげる」ということがあります。もちろん医療事務としてのスキルも必要です。何よりも不安な感情を抱えた患者さんに安心していただくことを大切にしています。
2.スタッフ成長の追求
患者さんにより良い医療を提供するためには、スタッフ一人ひとりの成長が大切です。
そのために、月１～２回は、外部の女性コンサルタントに日頃の悩みや不安、働きやすい職場にするにはどうしたらいいか？相談できる環境を作っています。
毎月1回、講師を招いての勉強会があり、学びの環境を提供しています。
（写真は、月１回の勉強会の様子：理念研修です）
3.クリニックの安定的な持続と発展を追求
医療機関は、地域の皆さんの安心を支えるために不可欠な組織です。
安定的に持続し、発展することでより良い医療を多くの人に提供できますし、発展することで、昇給、賞与という形でスタッフに還元できます。
4.医療を通した地域社会への貢献
病気を抱えて来院される患者さんの背景には、家族があります。
さらに、コミュニティーや、地域という大きな枠組みがあり、病気はそれらの影響を大きく受けます。
そういったことにも配慮して、患者さんそしてご家族の相談に乗りたいという気持ちでチームワークを大事にしています。
当院では、医療事務の皆さんが働きやすいようにこんな工夫をしています。
働きやすいように当院は以下のことに配慮しています。当院だからこそある待遇もありますよ。
朝礼
朝礼も他の病院とは一味違います。当院ではお互いのいいところを見つけ合えるように「24時間以内に起きた良かったこと」を毎日朝礼で発表してもらっています。
スタッフ皆、これから始まる仕事を控えて緊張している方もいます。
そんな中で、よかったことや新しくチャレンジしてきたことなどを、生活の中のエピソードも踏まえながら話すことで自然と共感できることも少なくなく、リラックスした雰囲気が生まれます。
朝一からスタッフ同士で笑顔が見られるとても素敵な時間です。
みんなが少しほっこりする有意義な時間です。
勤務時間・残業
残業が続くと疲労困憊してしまいますよね。スタッフにはできるだけ心身ともにリラックスして過ごしてもらえるよう、以下のことに配慮しています。
■2階に広めの休憩室がありますので、そこでゆっくり休憩できます。それぞれリラックスできる方法で休憩してください。（パートの方は最低60分）
■いったん自宅にもどって休憩する方も4名います。
■1分単位で法規に則り、残業代が発生します。できるだけ残業が少なくなるように努めていますが、残業があった場合には残業代が出ますので安心してくださいね。
また、残業対策として下記のようなものがあります。
■早く勤務開始した人は、いつもよりその分早く帰宅する。（時間になったら必ず帰る。）
■家族の事情などで、遅めに出勤しないと難しいという方は、勤務開始時刻を遅らせ、代わりに、勤務終了時刻を遅くするなどして、その方のライフスタイルに合わせて勤務の時間帯を調整するなどして継続して働きやすい環境作りをしています。
■診療以外の雑務（書類整理、健康診断書作成）に専念できるスタッフがいるので、医療事務、管理栄養士の残業時間が少ない
研修制度
新人には一人のメンターが付き、研修の進み具合や様々な相談に乗ってくれます。また、毎日教育担当が付くように調整をしております。
また、接遇研修においても月に1回外部講師からのレクチャーがあります（お弁当つき）
（例 接遇、コミュニケーション技術、患者さんへの情報提供の仕方など多数、過去のコンテンツはスタッフは動画でも閲覧できます。）
また数ヶ月に1回は、スタッフが日々の診療の中で疑問に思ったことなどを持ち回りで月に一回の勉強会を開いています。 発表は2年に1回くらいの頻度です。
発表例：「糖尿病の食事のポイント」「皮膚外用剤の使い方」など
面談
月1、2回外部の相談役との面談を実施しています。面接担当の方は女性でとても話しやすく、スタッフからも「抱えていた不安や希望を伝えることができて安心した！」と言う声をいただいています。
作業環境
院内に12台ある電子カルテ全てがデジタル化。どのパソコンもネットにつながり、わからないことはすぐに検索できます。
すべてのパソコンにchatGPT完備！しているので情報検索もしやすいと好評です。
評価してもらえる嬉しい環境！
当院では、一人一人の努力や頑張りをしっかりと認めて次のやる気へと繋げてもらえるようにしています。評価ポイントは2つあります。
1.当院の理念やビジョン・行動基準に沿っているのか
ミッション、ビジョンに沿った行動ができているかというのはとても大切なポイントになります。
2.スキルがどのくらい上がったのか
スキルレベルシートを定期面談で活用します。自分の能力を把握するためにもとても重要なものです。以下は実際の評価シートの一部です。
態度マナー
スキル（以下は看護師の例）
表彰式
年に1回、忘年会があります。日頃の疲れを癒す、そして労りあう良い時間です。忘年会内で表彰式を毎年行っています。自分の頑張りを人に認めてもらえる機会があるので、次へのやる気に繋がりますよ。
当院での仕事内容
当院の方針として国家資格に抵触しない範囲で、出来る限りすべての業務を職種に関係なく共有化することを目標にしています。
共有化する理由は、以下のような理由です。
- 1人のスタッフが複数の工程を担当できるようにすることで患者さんの待ち時間を減らすことができる
- お互いの仕事を共有ができるので、残業時間を減らすことができる
- 昼休みが多く取れたり、自宅に早く帰ることができる
あなたの貴重な時間を有効に使うことで、プライベートも充実し、1日の疲れも早く取れます。そういった方針に共感いただける方に応募いただければと思います。
医療事務としての業務
■受付業務
簡単なパソコン業務があります。保険証の確認、カルテ作成など
■診察室での補助業務
電子カルテ入力（補助入力）、患者さんの呼び込み、次回受診日の設定などがあります。
患者さんとのやり取りを電子カルテに入力していただきます。
ある程度のフォーマットがありますし、具体的なやり方は入職後に説明させていただきますのでご安心ください。
患者さんと医師との会話において、医療事務の方がやり取りを記録してくださることで、医師は患者さんの表情、態度、声のトーンなどに集中でき、より満足していただけるコミュニケーションに力を発揮することができますので、大変重要な役割だと認識しています。
■カウンセリング業務
診察終了後から会計まで待ち時間、あるいは帰宅後に、病気説明のパンフレットなどを患者さんに読んでいただくことで、診察時間内に伝えることができなかったセルフケアのポイントなどを患者さんに理解いただくことができますので、重要な役割だと考えています。
たとえば、ニキビの薬の具体的な使い方を説明してあげると、患者さんも安心して帰宅できます。
説明用資料の配布などがあります。診察終了後から会計まで待ち時間、あるいは帰宅後に、病気説明のパンフレットなどを患者さんに読んでいただくことで、診察時間内に伝えることができなかったセルフケアのポイントなどを患者さんに理解いただくことができますので、重要な役割だと考えています。
■レセプト業務
レセプトチェックを行います。 毎月のレセプト内容は、翌月10日までにチェックして保険組合に提出します。
院長 細田からの挨拶
| 名前 | 細田 俊樹 |
| 生まれ | 昭和５１年 |
| 職業 | 総合診療専門医(家庭医) |
| 略歴 | 医療法人社団カレスアライアンス 日鋼記念病院北海道家庭医療学センター 亀田総合病院 家庭医診療科 悠翔会在宅クリニック さんむ医療センター総合診療科 |
| 資格 | 日本プライマリ・ケア連合学会家庭医療専門医 |
| 所属学会 | 日本プライマリ・ケア連合学会 |
私は大学卒業後、当時「家庭医」を研修できる唯一の施設「北海道家庭医療学センター」で4年間研修を受けました。
内科、小児科、外科、産婦人科、救命救急科、内科、皮膚科、精神科など、幅広い医療の知識やスキルを学ぶ貴重な時間でした。
この経験が、当院の診療に深く生かされています。
家庭医療は、患者さんが抱える病気そのものだけでなく、それぞれの家庭の背景までよく考えます。当院でも、薬に頼らない医療を目指し、病気の予防を含めたご提案、患者さんにとって最善の診療方針を決定しています。
そして私たちは、クリニックの理念に共感いただける
「相手の気持ちに寄り添う看護がしたい」
「医療を通じて利用される患者さん、地域の幸せに貢献したい」
そんな思いを持つ医療事務スタッフさんを、募集しています。
患者さんとの距離が近い、明るくやりがいあふれる職場です。これまでに得た知識や経験を、地域の皆さんに還元しながら、笑顔で働いてみませんか？ あなたからの問い合わせ・ご応募を、楽しみにお待ちしております。
当院に入職する8つのメリット
メリット1 近隣に、スーパー、ガソリンスタンド、眼科、歯科があり、買い物などに便利
当院はあまが台公園が斜め前にあり、院内にはバス停もあります。スーパーやガソリンスタンドもありますので仕事帰りに買い物に寄れて便利です。
メリット2 患者さんとのコミニケーション技法を習得できる
患者さんの健康、笑顔、安心、幸せを追求すると言うミッションに基づき、患者さんを笑顔にするために必要なコミニュケーションのスキル習得には力を入れていきたいと思います。仮に当院を辞めたとしても、(ずっと働いていただきたいですが）自信を持って他の医療機関でも評価をいただけるコミニケーションスキルを習得していただけます。
メリット3 女性が働きやすい職場づくり
女性が多い職場なので、子育てや、家事に支障がないように、面談担当の方と相談しながら働きやすい環境作りをいつも意識しています。
メリット4 チームワークを大切にし、学んだことを共有し、教えられる人を評価します。
学んだことを人と分かち合うことが1番の学びになります。
人に伝えられる方、分かち合える人を評価し、各職種のリーダーになっていただき、それに応じた待遇で応えたいと思います。
メリット5 安全安心の医療システム構築を重視します。
ヒューマンエラーが起こり得ると言う前提のもとに、個人の問題ではなくクリニック全体のシステムの問題と考え、業務改善会議や、チャットワークを通して常に改善最善を図っていきたいと思います。
メリット6 スタッフ同士のコミニケーションの場を増やし、仕事以外でも交流できる場を作っていきます。
良い仕事はお互いの信頼関係があってこそです。それに必要な良好な人間関係は築く
ために仕事以外に交流できる場を積極的に作っていきたいと考えています。例えばですが、職員以外の家族みんなも参加できるいちご狩り、忘年会なども開催したいと考えています。
メリット7 社会保険労務士の顧問の先生のご指導のもと、職場環境の改善を図ってきます。
当院は社会保険労務士の監督の下、院内ルールハンドブックを作成し、労働基準法などの法律法令を遵守した健全な職場環境作りを目指しています。
不当なサービス残業等は一切ありませんが、当院に限らず、医療と言う業務の特殊性ゆえに診療が時間外に及ぶことがありますので、その場合は法律に準じて規定通りに残業代をお支払いいたします。
メリット８ 当院を受診した場合の医療費および薬剤費は無料
当院を受診した場合の医療費および薬剤費は無料です。
体のケア、病気のケアも手厚くさせていただき、長く安心して働ける環境作りに力をいれています。
当院での１日のスケジュール
※具体的な1日の仕事の流れ、イメージとしては下記のような感じだと思います。(あくまでもクリニックオープン前ですので変更する場合があります。)
| 時間 | 内容 | 補足 |
| 8：30 | 朝礼 | 毎日司会が変わります。Good and Newと言って、24時間以内にあった良かったこと、新しい経験したことなどを共有していただきます。他には前日の申し送り、笑顔を作る体操、腹式呼吸。こういったことをする1番の目的は、具合の悪い患者さんを笑顔で迎える練習であったり、スタッフ全員の心と体のコンディションを整えるための時間だと理解していただければと思います。明るくポジティブな気分で診療にあたりたいと考えています。 |
| 8:45 | 玄関を開けて受付開始 | 受付処理をしたり、問診票を渡して記入していただいたりします。 |
| 9:00 | 外来開始 | 具合が悪い患者さんがいた場合は、その前に診療開始することもあります。 |
| 11：45 | 午前外来受付終了 | 受付終了間際に来院した患者さんなどがいらっしゃる場合は、12時半ぐらいまで診療が延長する場合は少なくありません。午前中の後片付けをして、休憩に入っていただきます。 |
| お昼休憩 | 休憩時間中にお弁当を用意して、お弁当をみんなで食べながらちょっとした勉強会をすることもあります | |
| 13：45 | 予防接種・乳幼児健診 | 火曜日、金曜日は、午後2時15分から、3時00分まで乳幼児検診と予防接種をしています。 |
| 14：45 | 外来受付開始 | 午後の一般診療は2時45分から受付となりますので、朝と同じように来院した患者さんの受付処理や、問診票の記入等、対応をしていただきます。 |
| 17：45 | 午後の外来受けつけ終了 | 診察終了後、当日の後片付けと明日の準備をして帰宅となります。夕方の診療の混み具合によります。 |
| 18：30 | 午後外来終了 | 18時半には業務終了、タイムカードを使って帰宅となります。 |
以上が1日の流れになります。火曜日と金曜日は、乳幼児健診、予防接種を導入する予定ですので、変則的な時間になります。
募集要項・待遇
| 募集内容 | 医療事務（パートアルバイト） 入社後３ヶ月間の有期雇用契約あり 上記期間中も給与は同様の待遇となります |
| 採用人数 | 複数名ですが埋まってしまったらお断りします。 |
| 勤務地 | 〒299-4345 千葉県長生郡長生村本郷7293番 |
| 応募条件 | １．当院の理念に共感いただける方 ２．タバコを吸わない方（禁煙外来をしており敷地内禁煙のため） ３．ホームページの内容に納得されている方 ４．電子カルテのキーボードが業務に支障がない程度に操作できる方 ※上記４つの条件をクリアする必要があります。 |
| 勤務時間 |
勤務時間
募集対象
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| 休日 | 水曜日・土曜日午後・日曜日・祝祭日 ・GW休暇 ・お盆休み ・年末年始休暇 ・有給休暇：法定通り（就業半年後より取得可能です）◆お休みの希望は原則として1ヶ月前までにご提出いただきますが、 家庭の事情で急なお休みが必要な場合でも、柔軟に対応いたします。 |
| 給与 | １．時給1200円 平日：月、火、木、金：午後14：30～18:30 土曜日：8：30～14:00 ２．時給1,400円（残業ができる方） ※平日18時半以降も残業できる方は、時給1,400円となります。 ※レセプト期間（毎月1-10日間の勤務日）は、21時まで残業する場合があります。 他手当 医師カルテ入力補助手当7500円（※スキル表がありそれが満たした場合） 当院を受診した場合の診察料および薬剤費は無料 時間外手当 通勤手当 当院規定あり（詳細は下記別項目参照） 有期雇用期間3ヶ月 |
| 特別手当 | 紹介会社を介さず直接応募した方：試用期間終了後、50,000円支給あり |
| 賞与 | あり 業績におうじて年２回（勤務後1年以上勤務した方対象） |
| 仕事内容 | 以下が仕事内容です。（経験豊かな医療チームのスタッフがいるので、丁寧に指導します。） 医療事務 受付会計業務全般に加えて以下のような内容もあります ・診療の補助 ・電子カルテ入力（補助） ・予約業務のサポート ・レセプト業務 備品の発注業務 ・カウンセリング業務 説明用資料の配布など ・その他院長指示による院内外業務（雑用含む） 一般クリニック業務 ・掃除 クリニック内の清掃箇所は日替わりで、割り当てられます。 |
| 加入保険 | 労災保険 週の勤務時間が30時間以上超えると 雇用保険、健康保険（協会けんぽ）、厚生年金保険に加入ができます。 |
| 給与改定 | 年1回 |
| 特別手当 | 紹介会社を介さず直接応募した方：試用期間終了後、50,000円支給あり |
| 勤務可能地域 | 茂原市、大網白里市、いすみ市、長柄町、長南町、白子町、九十九里町、睦沢町、茂原駅、八積駅、千葉県東金市、千葉市緑区、上総一ノ宮町 |
| 交通費 | 通勤距離に応じて非課税範囲内で支給（上限１万円） 2km~10km未満：4,200円 10km～15km未満：7,100円 15km以上：10,000円 |
| 人事評価 | 人事評価制度に沿って、年2回考課会議があります。 昇給する場合もあるし降給する場合もあります。 内容は、課業の習得度合、理念に添って行動をおこせているか、患者さんに喜んでもらえたか、売上等を評価シートに反映し、それを判断材料にして決定します。 |
| 制服 | 支給あり 上下3枚ずつ ※当院では洗濯は各自でお願いしています。 |
| 定年 | 年齢６０歳 |
| 退職金 | なし |
| 勤務可能地域 | 茂原市、大網白里市、いすみ市、長柄町、長南町、白子町、九十九里町、睦沢町、茂原駅、八積駅、千葉県東金市、千葉市緑区、上総一ノ宮町 |
| 勤務地 | 〒299-4345 千葉県長生郡長生村本郷7293番 |
応募方法
| 応募方法 | 以下の提出書類を下記宛先まで郵送あるいは、メールに添付してお送りください。
１．履歴書（手書き・顔写真貼付け） ※応募を迷っている方は職場見学もできます。職場見学後に正式な応募をされるかご判断ください。※職場見学を希望される方は応募ページ下部の仮エントリーフォームもしくはお電話でお問い合わせください。 紹介会社を経由せずに入職されて方には就職お祝い金制度があります。 ■メールアドレス ■採用担当 小島・藤浪 電話対応は 月、火、木、金 9：00-18：00 土曜日は 9：00-13：00までとなります。 祝日、日曜日は返信できませんので、ご理解のほどどうぞよろしくお願いいたします。 |
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| 選考方法 | 選考は、書類選考⇒面接⇒体験入職 の流れで行います。 ※選考内容の詳細を知りたい場合は本ページ下部から仮エントリーをしてください ※仮エントリーをしても必ず応募しなければいけないわけではありませんのでご安心ください。 応募前に職場見学も受け入れています。
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応募を検討されている方へ
ここまで読んでいただきありがとうございます。
当院では、理念として掲げる
というビジョンを叶えるために、
２．スタッフの成長と物心両面にわたる豊かさの追求
３．クリニックの安定的な持続と発展を追求
４．医療を通した地域社会への貢献
この4つのミッションを胸に、スタッフ全員で目標を立て、進んできました。
目的地のない船では、何をすれば良いのか、どこに行けば良いのか分からず、混乱してしまいます。
やりがいを感じながら、まっすぐに仕事へ取り組むためにも、理念に共感できる医療機関選びが大切です。
私たちの理念（ビジョン、ミッション）に共感いただけたなら、一緒に目的地に向かい、互いに力を合わせて頑張りませんか？
あなたからのエントリーを、心よりお待ちしています。
※「まずは見学してみたい」という方も大歓迎です。下記より「見学希望」と明記の上、エントリーしてください。こちらからあらためて、ご連絡いたします。
■求人に関する問い合わせ
0475-36-7011
対応時間 クリニックオープン時間（水曜日、日曜祝日はお休み） 9：00～17：45
採用担当：中島・森川 saiyo@amagadai-fc.com
応募フォーム
応募するかどうか悩まれている場合は、とりあえずは以下のフォームより仮エントリーをしてください。選考内容や採用までの流れの詳細をメールでお送りいたします。 （携帯のアドレスですと届かない場合がございます。ご注意ください）
２４時間以上経過しても、返信がない場合は、メールが届いていない可能性があります。その場合は下記の連絡先まで一度ご連絡ください。お手数かけますがよろしくお願いいたします。