開業前研修・転科後の開業を考える医師の先生へ
目次
- 開業前に、外来診療・経営・集患・スタッフ採用を現場で学びませんか？
- 転科してクリニック開業を考える医師にも対応しています
- この開業前研修は、こんな先生に向いています
- 東京方面から通う医師もいます
- 机上の空論ではなく、開業後に必要な判断を現場で学べます
- なぜ、当院で開業前研修を行っているのか
- 当院で現場研修した医師の感想
- 「特定のドクター」に向けたお知らせ
- 他院にはない「3つの圧倒的資産」をシェアします
- では、どうすれば「開業の壁」を突破できるのか？
- 特に、座学では絶対に学べないこと。 それが「スタッフ採用」と「組織づくり」です。
- 失敗しないではなく、選ばれるためのゴールへのロードマップ
- まずは1日体験勤務・見学からご相談ください
- まずは1日体験勤務・見学からご相談ください
開業前に、外来診療・経営・集患・スタッフ採用を現場で学びませんか？
あまが台ファミリークリニックでは、将来的にクリニック開業を目指す医師の先生を対象に、開業前研修・非常勤勤務を受け入れています。
開業前に、このような不安はありませんか？
- 専門医としての経験はあるが、クリニック経営には不安がある
- 開業後に、内科・小児科・皮膚科など専門外の患者さんへ対応できるか不安
- スタッフ採用、組織づくり、マネジメントを現場で学んでおきたい
- Web集患、SEO、YouTube、ブログなど、患者さんに選ばれる仕組みを知りたい
ひとつでも当てはまる先生は、当院の開業前研修で学べることがあるかもしれません。
当院で研修した3名の医師が、現在それぞれ開業しています
現在も2名の医師が、外来診療・クリニック経営・スタッフ採用・Web集患を現場で学んでいます。
開業前に「実際の現場」を見ておきたい先生に向けた実践型研修です。
当院で学べるのは、内科・小児科・皮膚科・糖尿病内科などの外来診療だけではありません。
クリニック経営、スタッフ採用、組織づくり、Web集患、患者さんに選ばれる導線設計まで、開業後に必要になる実務を現場で学ぶことができます。
外来診療
内科・小児科・皮膚科・生活習慣病など、開業後に必要な外来診療を実践的に学べます。
クリニック経営
診療単価、予約導線、スタッフ配置、業務改善など、院長視点での判断を学べます。
採用・組織づくり
理念に合うスタッフ採用、朝礼、教育、チーム運営、マネジメントの実際を現場で見られます。
Web集患
SEO、YouTube、ブログ、ホームページ改善、予約導線など、患者さんに選ばれる仕組みを学べます。
転科してクリニック開業を考える医師にも対応しています
病院勤務では専門領域を深く診る一方で、開業後に必要になる内科・小児科・皮膚科・生活習慣病などの外来診療に不安を感じる先生は少なくありません。
特に、救急科、外科、麻酔科、産婦人科、整形外科、精神科などから、将来的に地域のクリニック開業を考える場合、専門外の患者さんにどこまで対応するかは大きな課題になります。
当院で学べる転科・開業前の実践テーマ
- 内科外来でよく遭遇する生活習慣病の診療
- 小児の発熱、咳、鼻水、予防接種、乳幼児健診への対応
- 湿疹、じんましん、ニキビ、帯状疱疹など皮膚科コモンディジーズ
- 検査、処方、フォローアップの外来導線
- 専門外の患者さんをどこまで診て、どこから紹介するかの判断
転科して開業する場合に大切なのは、すべてを完璧に診ることではありません。
地域の外来でよく遭遇する疾患に落ち着いて対応し、必要なときに適切に紹介できる判断力を身につけることです。
当院では、その実践的な判断を日々の外来で学ぶことができます。
この開業前研修は、こんな先生に向いています
向いている先生
- 2〜3年以内にクリニック開業を考えている先生
- 転科して地域の外来診療を学びたい先生
- 内科・小児科・皮膚科など、開業後に必要な診療を幅広く学びたい先生
- スタッフ採用や組織づくりを開業前に学びたい先生
- Web集患、SEO、YouTube、ブログなどの仕組みに関心がある先生
- 素直に学び、患者さんやスタッフに誠実に向き合える先生
合わない可能性がある先生
- 時給や勤務条件だけを重視している先生
- 外来診療だけをして、経営や採用には関わりたくない先生
- 専門外の領域を学ぶことに抵抗がある先生
- スタッフとの関係づくりやチーム医療に関心がない先生
- フィードバックを受けることに抵抗がある先生
当院の開業前研修は、単なる非常勤勤務ではありません。
将来自分のクリニックをつくるために、診療・経営・採用・集患を総合的に学びたい先生のための実践型研修です。
東京方面から通う医師もいます
当院は千葉県にあるクリニックですが、現在も東京方面から通いながら研修している医師がいます。
地域を限定した募集ではなく、開業前に外来診療・経営・集患を現場で学びたい先生を対象としています。
机上の空論ではなく、開業後に必要な判断を現場で学べます
開業前に本当に知っておきたいのは、教科書に書かれている医学知識だけではありません。
実際の外来で患者さんがどのように流れ、スタッフがどう動き、院長がどのタイミングで判断しているのか。
そのリアルを見ておくことが、開業後の大きな安心につながります。
当院で見ていただきたい現場のポイント
- 内科・小児科・皮膚科・生活習慣病をどのように外来で診ているか
- 診療補助、看護師、医療事務、管理栄養士がどのように連携しているか
- 患者さんの待ち時間を減らすために、どのように診療導線を組んでいるか
- スタッフ採用、教育、朝礼、情報共有をどのように行っているか
- Web、ブログ、YouTube、SEOをどのように集患につなげているか
開業前研修で大切なのは、成功している部分だけを見ることではありません。
うまくいっている仕組みの裏側にある工夫、悩みながら改善してきた過程、院長としての判断基準まで知ることです。
当院では、そうした現場のリアルをできる限り具体的にお伝えします。
なぜ、当院で開業前研修を行っているのか
こんにちは。医療法人社団 緑晴会 あまが台ファミリークリニック院長の細田です。
「良い医療をしていれば、患者さんは自然と集まる」
かつての私も、そう考えていた時期がありました。
しかし、実際にクリニックを開業してみると、医療の質だけでなく、スタッフ採用、組織づくり、患者さんに選ばれる導線、日々の業務改善など、院長として向き合うべき課題が数多くあることを痛感しました。
今でこそ、当院には年間2.5万人以上の患者さんに来院いただき、YouTube登録者も53万人を超えました。
しかし、開業前の私は、今まさに開業を考えている先生方と同じように、不安を抱えながら準備を進めていました。
当院の開業前研修は、かつての私が「開業前に、こういう現場を見ておきたかった」と感じていた学びを形にしたものです。
外来診療だけでなく、経営、採用、集患、スタッフとの関わり方まで、実際のクリニック運営の中で学んでいただけます。
開業前に大切なのは、成功している表面だけを見ることではありません。
うまくいくまでに悩んだこと、改善してきたこと、今も試行錯誤していることまで知ることです。
当院では、机上の空論ではなく、開業後に本当に役立つ現場の判断基準をお伝えしたいと考えています。
実際のクリニック運営で学んできたことをお伝えします
私は2019年9月に、千葉県長生郡長生村であまが台ファミリークリニックを開業しました。
開業からもうすぐ7年になり、現在は年間約2.5万人の患者さんを診察しています。
クリニック運営は、院長一人の力だけで成り立つものではありません。
現在は、非常勤医師5名、看護師4名、管理栄養士5名、医療事務2名、クリーンスタッフ1名、採用秘書担当1名、外部コンサルタントの教育係2名とともに、日々の診療と組織づくりに取り組んでいます。
だからこそ、この記事でお伝えする内容は、理論だけの話ではありません。
実際に採用し、教育し、スタッフと向き合い、悩みながらクリニックを運営してきた中で大切だと感じていることです。
開業前研修の実績
当院で研修した3名の先生が、現在それぞれご自身で開業し、地域医療の現場で活躍されています。
また現在も、2名の医師が当院で研修を行い、外来診療だけでなく、クリニック経営、集患、スタッフ採用、組織づくりを現場で学んでいます。
私たちは、開業を目指す先生に対して、単なる見学ではなく、開業後に本当に役立つ実践的な学びを提供したいと考えています。
当院で学んだ先生方が、それぞれの地域で活躍されていることは、私たちにとっても大きな喜びです。
当院で現場研修した医師の感想
当院では、将来的にクリニック開業を目指す医師の先生に、外来診療だけでなく、クリニック経営、スタッフ採用、組織づくり、Web集患まで、現場で実践的に学んでいただいています。
ここでは、実際に当院で研修し、現在それぞれご自身で開業されている先生方の声をご紹介します。
沖 一匡 医師
（やちよ総合診療クリニック 院長）
「細田先生のマネジメントを真似して成功しました」
こんにちは。千葉県八千代市で開業している沖と申します。
私は開業前にあまが台ファミリークリニックで研修させて頂きました。
細田先生のクリニックの運営方法、スタッフマネジメントは本当に素晴らしいです。
具体的には月に一回のスタッフミーティング、朝礼、クラーク導入など、同院を参考にさせてもらった事で当院の今があります。
▼ 続きを読む（クリック）
また細田先生はとても気さくな先生で、開業に係る有益な情報を余すことなく、すべてご教授して頂けます。
その御縁は今でも続いており、困った時は細田先生に相談させてもらっています。
開業前、様々な事で不安になると思います。
メンターを持つことは非常に重要です。
細田先生は素晴らしいメンターになる事、間違いないと思います！ご不安な事があればまずは細田先生にご相談ください！！
中島 義之 医師
（竹ノ塚駅前内科小児科皮膚科クリニック）
「同じようなクリニックを作りたい！と心から思いました」
はじめまして。元々救急をしていましたが、予防医療に関わりたく開業を決意しました。
しかし、勉強していくうちに「一番の不安は経営だ」と気づき、そんな中で細田先生と出会いました。
▼ 続きを読む（クリック）
細田先生はご自身が人のマネジメントに大変苦労された経験から、どうすればスタッフと良い人間関係を築けるのかを研究されています。
実際にクリニックに見学に行くと、スタッフがイキイキと働いていました。
私も「ここで働いてスタッフマネジメントを勉強したい！」
「同じようなクリニックを作りたい！」と心から思いました。
他にも開業の手順、良い業者さんなど一から十まで包み隠さず教えてくださいました。
開業を検討されている方、細田流マネジメントは学んで損なしです！
古来 貴寛 医師
（医療法人社団昂花会 こばやしクリニック）
「開業を志すやる気のある医師はぜひあまが台へ！」
あまが台の開業前研修を知ったきっかけは妻でした。
私は開業することを決めたのはいいものの、クリニックの経営について知識がゼロでしたので非常に不安でした。
そんな時、医師の妻が調べてくれて、「あまが台ファミリークリニックでやる気のある若手医師を対象とした開業前研修」の存在を教えてくれました。
私はすぐに連絡をして見学に伺い、2025年4月より非常勤医師として採用していただくことになりました。
▼ 続きを読む（クリック）
研修してみて良かったこと
悪かったことがなかったので、すべて良かった、という回答になりそうですが、特にこの点はというところを挙げてみます。
①内科・小児科・皮膚科の勉強ができた
生活習慣病を中心とした内科疾患を集中的に学ぶ機会がこれまで少なかったため、非常に有意義な時間でした。
内科のクリニックでバイトをするのと大きく違うのが、診療途中にいつでも質問ができ、診療終了後にはフィードバックの時間があることです。
細田先生のテクニックを学ぶことができます。
②経営の勉強ができた
当院での開業前研修のすごいところだと思います。
あまが台近隣での開業はしないとはいっても、これから開業予定の医師にここまで教えていただけるのかと、いつも驚いていました。
詳細は伏せますが、たくさん教えてくれるので、開業を志すやる気のある医師はぜひあまが台へ！
印象的なこと
クリニックの理念に共感したスタッフでのみ構成されている点です。
細田先生が理念に共感する人のみを採用していることが大きな理由ですが、入職されてからも理念が浸透するよう指導しており、スタッフみんなが理念に向かって一致団結している雰囲気がとても感じられます。
当院で研修を考えているDrへ
開業前は不安が大きいと思います。
当院の開業前研修で臨床のみならず経営面の不安を少しでも解消し、自身の開業の糧にしてください。
「特定のドクター」に向けたお知らせ
主な対象は、医学部卒業後15年以内で、将来的にクリニック開業を考えている先生です。
ただし、卒後年数にかかわらず「外来診療・クリニック経営・スタッフ採用・集患を現場で学びたい」という意欲のある先生は、一度ご相談ください。
現在研修している医師（左から岩堀医師、院長、佐藤医師）
他院にはない「3つの圧倒的資産」をシェアします
1. 自力で「新患を呼び続ける」Web集患の極意（YouTube登録53万人超）
多くのクリニックが外部業者に依存する集患ですが、当院は自力で「検索され、選ばれる仕組み」を完備しています。
登録者53万人超のYouTubeチャンネル、月間18万アクセスのサイト運営、SEO・ブログ戦略など、「広告費に頼らずとも特定の悩みを持つ患者さんが集まる導線」の裏側を、開業前研修の先生には包み隠さず公開します。
集客の「型」さえ学べば、どの地域で開業しても初動から圧倒的な優位に立てます。
2. 失敗の90％を防ぐ「採用・組織構築」の現場体験
開業医が最も苦労し、時に挫折の原因となるのが「人」の問題です。
当院では「No Blame（責めない文化）」や「理念共有の朝礼」を通じ、スタッフが自律的に動き、離職が極めて少ない組織を実現しています。
教科書的な知識ではなく、「イキイキと働くスタッフを見分ける採用の目利き」や、現場を一枚岩にするマネジメント技術を、実際の診療現場で肌で感じ、習得していただけます。
3. 高収益・低リスクを実現する「ハイブリッド診療」ポートフォリオ
安定した保険診療（内科・小児・皮膚）を基盤に、「競合が少なく、かつ極めて需要の高い高単価・専門外来」を組み合わせた独自の経営モデルを構築しています。
具体的な診療メニューや運用の仕組みは、競合への情報流出を防ぐためWeb上では非公開としていますが、「なぜ、この立地でこれほど高い収益性を維持できるのか？」という「秘伝のタレ」にあたる部分を、研修生にはすべて伝授します。
百聞は一見に如かず。
本やネットには載っていない「リアルな現場」を、
まずはあなたの目で厳しくチェックしてください。
※無理な勧誘は一切ありませんのでご安心ください
では、どうすれば「開業の壁」を突破できるのか？
結論は一つです。 「成功している現場（環境）に身を置き、体で覚えること」。これ以外に近道はありません。 研修医時代、指導医から言われた言葉が、今でも私の指針になっています。
研修医の頃、よく家庭医療の指導者から言われたことが印象に残っています。
「細田先生、スキーが上手になるにはどうしたらいいと思う？
「それは…当然スキーが上手な人に直接指導してもらうことですよね？」
「そうだよね。海でスキーを教わっても何も上達しないよね。」「やっぱりスキー場で習わないとね。」
開業も全く同じです。 机上の空論（海）ではなく、実際に患者さんが集まり、スタッフが動いている「成功している現場（スキー場）」で転びながら学んでこそ、本物の経営力が身につくのです。
特に、座学では絶対に学べないこと。 それが「スタッフ採用」と「組織づくり」です。
クリニック経営の失敗原因の90％は「人」の問題です。
「開業したら、スタッフ全員がすぐに辞めてしまった…」 「院長とスタッフの仲が悪く、毎日胃が痛い…」
医学書には病気の治し方は書かれていますが、開業後に直面する「採用ミスマッチの防ぎ方」や「スタッフが安心して働ける組織づくり」までは、なかなか載っていません。
当院の研修では、この「良好な人間関係の作り方（No Blame文化）」を、肌で感じて盗むことができます。
論より証拠。 実際に当院でその「現場」を体感し、開業を成功させた先生方の声をお聞きください。
失敗しないではなく、選ばれるためのゴールへのロードマップ
1年で開業医レベルへ。
実践的・開業前研修カリキュラム
当院では、将来の開業を目指す医師のために、臨床スキルだけでなく、経営・集患・採用までを網羅した独自の研修プログラムを用意しています。
わずか1年で「選ばれるクリニック」を作るためのノウハウを、院長の細田が直接伝授します。
▼ カリキュラムの詳細を見る（クリックで展開）
小児・乳幼児診療の習得：鼓膜・咽頭所見の取り方、聴診技術、全身状態の迅速な評価法を学び、親御さんに安心感を与える診療スタイルを確立します。
皮膚科コモンディジーズ攻略：日常診療で頻出する皮膚疾患の診断と、「迷わない」処方セットの完全マスター。
慢性疾患マネジメント：高血圧・糖尿病・脂質異常症などの生活習慣病における、ガイドラインに基づいた標準治療と患者指導の実践。
New! スピードと質の担保：患者満足度を落とさずに、1時間あたり10人以上を診察するためのタイムマネジメントと電子カルテ操作術。
🏅 この期間のゴール： 「小児や皮膚科の患者さんが来ても動じず、自信を持って『また来てください』と言える状態になります。」
失敗しないスタッフ採用・面接：クリニックの雰囲気を壊さない人材の見極め方、面接での質問リスト、求人媒体の選び方。
New! 組織マネジメント基礎：スタッフへの指示の出し方、モチベーション管理、朝礼の運営など、リーダーとしての振る舞いを実践で学びます。
New! 財務・数字への意識：クリニック経営に必要なPL（損益計算書）の感覚と、コスト管理の基礎知識。
🏅 この期間のゴール： 「『数字』と『人』への苦手意識を克服し、院長がいなくてもスタッフが自ら動いてくれるチーム作りの勘所を体得します。」
レセプト・保険請求の極意：
返戻を防ぎ、適正な収益を確保するための算定ルールの理解と、実際の請求業務のポイント解説。
失敗しないスタッフ採用・面接：
クリニックの雰囲気を壊さない人材の見極め方、面接での質問リスト、求人媒体の選び方。
New! 組織マネジメント基礎：
スタッフへの指示の出し方、モチベーション管理、朝礼の運営など、リーダーとしての振る舞いを実践で学びます。
New! 財務・数字への意識：
クリニック経営に必要なPL（損益計算書）の感覚と、コスト管理の基礎知識。
情報発信とブランディング：YouTubeやSNSを活用した認知拡大の方法と、自身の「強み（USP）」の言語化。
コンセプト設計：競合ひしめくエリアでも選ばれるための「クリニックコンセプト」の策定と、ターゲット患者層の設定。
🏅 この期間のゴール： 「高い広告費をかけ続けなくても、あなたの理念に共感した『理想の患者さん』が自然と集まる『集患の仕組み』が完成します。」
資金調達・銀行交渉：事業計画書のブラッシュアップと、融資担当者を納得させるプレゼン技術。
内覧会・広告戦略：開業初日からロケットスタートを切るためのチラシ戦略、内覧会運営のノウハウ。
New! 院長メンタルトレーニング：開業に伴う孤独やプレッシャーへの対処法と、経営者としての心構え。
🏅 この期間のゴール： 「銀行が喜んで融資したくなる事業計画を手にし、開業初日から予約が埋まる『ロケットスタート』を実現する準備が整います。」
※あなたの進捗や開業予定日に合わせて、カリキュラムは柔軟にカスタマイズ可能です。
開業に必要な知識は、書籍やセミナーでも学べます。
しかし、実際の外来診療、スタッフとの関わり、患者さんの流れ、採用・集患の判断を同時に見られる機会は多くありません。
当院では、開業後に起こりやすい課題を、現場で具体的に学べる環境を用意しています。
しかし、応募を検討する上で、一つだけ「大きなハードル」があることも承知しています。
正直にお伝えします。当院は「都心から遠い」です。 それでも、なぜ多くの医師が通い続けるのか？
当院は千葉県長生郡にあり、千葉駅から車で約50分、都内からだと1時間以上かかります。「毎週通うのは大変そうだ…」と感じるのも無理はありません。
しかし、少し視点を変えて考えてみてください。
私自身、開業準備中は「成功事例」を見るためなら、静岡まで泊まりがけで研修に行きました。 なぜなら、近場で「そこそこのノウハウ」を学ぶよりも、多少遠くても「本物の成功モデル」を肌で感じる方が、開業後の数千万円、数億円という失敗リスクを回避できると知っていたからです。
「移動時間は、成功への投資時間」
そう捉えられる意識の高い先生にとって、当院への通勤時間は、決して無駄にはならないはずです。 （交通費は上限10,000円で支給いたします）
まずは気軽な気持ちで、現場の空気を肌で感じてみませんか？
あなたのリスクは「1日という時間」だけ。
もし「合わない」と思えば、研修に進まなければいいだけです。▼ カンタン1分で入力完了 ▼「1日診療体験」を予約する ▶
※クリックするとGoogleフォームへ移動します
百聞は一見に如かず。 まずは「1日体験勤務」で、その違いを肌で感じてください。
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 しかし、いくら文章で説明しても、実際の「現場の熱量」や「スタッフの表情」までは伝えきれません。
そこで当院では、ミスマッチを防ぎ、納得して研修をスタートしていただくために、 「給与ありの1日体験勤務（見学）」を受け付けています。
-
実際にどんな患者さんが来ているのか？
-
スタッフ間の雰囲気は本当に良いのか？
-
電子カルテや診療システムはどうなっているのか？
これらを、あなた自身の目で厳しくチェックしてください。 もちろん、体験勤務の日も時給10,000円＋交通費（全額）をお支払いします。
あなたにとってのリスクは「1日の時間」だけ。 しかし、そこで得られる「成功医院の裏側」という体験は、将来の開業において大きな価値になるはずです。
また電子カルテを触りながら、診療の導線（患者さんが受付してから会計までの流れ）も確認できます。私自身も、もっとも開業に役立ったのは、実際に診療しながら、院長先生やスタッフに相談できたことです。
ただ、みているだけとは雲泥の差でした。
迷っている方は、まずは下記からお問い合わせください。48時間以内にこちらから返信差し上げます。
開業前研修・1日体験勤務をご希望の医師の先生へ
まずは1日体験勤務・見学からご相談ください
開業前研修は、実際に現場を見てみないと分からないことが多いと思います。
当院では、いきなり定期勤務を決めるのではなく、まずは1日体験勤務・見学からご相談いただけます。
外来診療、スタッフの動き、朝礼、診療導線、採用・集患の考え方などを、実際の現場で確認していただき、先生ご自身に合う研修かどうかを判断してください。
「開業前に現場を見ておきたい」
「転科してクリニック開業を考えている」
「外来診療だけでなく、経営・採用・集患まで学びたい」
そのような先生は、まずはお気軽にご相談ください。
無理な勧誘はありません。まずは先生ご自身の目で、当院の現場をご確認ください。
0475-36-7011
対応時間 クリニックオープン時間（水曜日、日曜祝日はお休み） 9：00～17：45
仕事内容
内科、小児科、皮膚科外
- 内科全般の一次診療
- 小児科の一次診療
- 皮膚科の一次診療
- レントゲン読影
- 健診業務（診察、最終判断など）
- 予防接種前の診察、接種
- 患者さんのデータ評価と指示
- その他、クリニック指示による医療業務
予防接種
生後２ヶ月からの予防接種、乳幼児健診、成人の健康診断もあります。
（乳幼児の予防接種、乳幼児健診が未経験でも、院長が教えるので安心です。）
勤務に関するQ&A
１日の流れ、スケジュールを教えてください。
隙間時間や診察が終わった後、院長と1日を振り返る時間があります。
疑問に思ったことや質問などをすぐに共有できるので、その日に解決できます。
解決できないこと、あとで疑問に思ったことは、チャットワークなどのツールですぐに質問相談できます。
| 時間 | 内容 | 説明 |
| 8:30 | 【朝礼】 ・Good and New ・前日の申し送り |
スタッフ全員の心と体のコンディションを整えるための時間です。 24時間以内にあった良かったこと、新しく経験したことなどを共有します。  |
| 8:45 | 【受付開始】 | |
| 9:00 | 【外来開始】 | 具合が悪い患者さんがいた場合は、その前に診療開始することもあります。 |
| 11:45 | 【午前外来受付終了】 | 状況により12時半ぐらいまで診療が延長する場合もあります。 |
| 【お昼休憩】 | ||
| 14:30 | 【予防接種・ 乳幼児健診】 |
（金曜日）14:30～15:30 乳幼児検診・予防接種のため、14:15から準備します。 |
| 15:30 | 【受付開始】 | 午後の一般診療は14:45から受付となります。 |
| 17:45 | 【午後外来受付終了】 | 夕方の診療の混み具合により時間が変わることがあります。 |
| 18:30 | 【午後外来終了】 | 状況により残業が発生することもあります。 |
| 【診療の振り返り】 | わからない疑問、難しかった症例を振り返ったり、経営に必須の知識などを共有する時間です。 |
応募条件を教えてください。
- 1.医師の資格をもっている
- 2.今回のHPの内容に納得頂いた方
- 3.タバコを吸わない方（敷地内禁煙のため）
- 4.当院の理念に共感いただいた方
- 5.最低週１回あるいは隔週で半年以上に研修に来れる方（ただし半年ですと、提供内容は時間の都合上、限られます。）
- 6.医学部卒業後15年以内の方
上記６つの条件をクリアする必要があります。
募集要項・待遇は下記のとおりです。
条件は下記の通りです。
| 採用人数 | 複数名（外来がメイン）ですが、埋まってしまったらお断りします。 |
| 勤務地 | 〒299-4345 千葉県長生郡長生村本郷7293番 |
| 対象年齢 | 卒後15年未満 |
| 福利厚生 | 労災 厚生年金、協会健保、雇用保険加入（研修日数、時間によります。） |
| 主な仕事内容 | 内科、糖尿病内科、小児科、皮膚科外来 内科全般の一次診療 小児科の一次診療 皮膚科の一次診療 レントゲン読影 健診業務（診察、最終判断など） 予防接種前の診察、接種 他院への紹介状、情報提供書の作成 患者さんのデータ評価と指示 その他、クリニック指示による医療業務 |
| 勤務時間 | 勤務時間：午前8時30分～午後18時30分 （昼に1時間半休憩あり）※1か月単位の変形労働時間制 ＜平日＞ 午前の診療 8：45～12：30 午後の診療 14：30～18：30 ※休憩は90分～120分ですが、極まれに休患対応で、60分程度しかとれないときもあります。 ＜土曜日＞ 午前の診療 8：45～13：30 ※休憩はありません |
| 休診日 | 水曜日・土曜日午後・日曜日・祝祭日・お盆・年末年始 |
| 勤務開始日 | 相談の上決定します |
| 給与 | 時給10,000円（開業準備のサポート費用含む） 交通費上限：10,000円 |
| 雇用期間の定め | あり。3ヶ月勤務した時点で更新する決定します。 |
| 独立開業支援 | 当院は独立開業を前提として、研鑽を目的とした医師の入職も歓迎します（最低2年勤続を目安）。 独立開業にあたっては半径20km以内での開業を避けさえすれば、開業前後に可能な範囲で支援します。 |
| 交通費 | 通勤距離に応じて支給（上限10000円） ■公共交通機関による通勤の場合は上限10,000円 （電車と、当院最寄り駅の茂原あるいは長生八積駅からの往復タクシー代を含みます） ■自家用車の場合も上限10,000円 往復で使用したETC（高速道路代）＋ガソリン代の支給 1ｋｍあたり、ガソリン代15円で計算 例往復40ｋｍ＝15×40＝600円となります。※初回勤務時に、上記に必要な情報を記載いただくアンケート用紙をお渡しますので、どうぞよろしくお願いいたします。 |
| 応募方法 | 下記の相談申し込みフォームにご連絡ください。 （氏名、連絡先、診療見学日程の希望日など） 申し込みフォーム |
| 選考方法 | 選考は
①書類選考（履歴書） |
最後に
ここまで読まれていかがでしたか？
私自身、人柄の良いスタッフに毎日囲まれて仕事ができることに心から幸せを感じています。
既に述べた通り、私自身が雇われの院長をしていた時に本当に辛い経験をしたので、これからクリニックを開業したいと思っているあなたには必要以上に辛い経験をしてほしくないと思って、この採用ページを書いたと言うのもあります。
「まずは、１日体験勤務してみたい。」
そういう方も少なくありませんので安心してください。そんなあなたのために、当院では、ハードルを下げて一歩踏み出しやすいように、お試し勤務（時給10,000円＋交通費：要相談）の機会を用意しています。
それによって、自分に合う職場かどうかわかりますし、それから定期的に当院で診療研修するか決めることもできます。
いきなり仕事を始めることに不安を覚える方や当院の雰囲気を知りたい方はぜひ体験からスタートしていただけたらと思います。
開業前研修・1日体験勤務をご希望の医師の先生へ
まずは1日体験勤務・見学からご相談ください
開業前研修は、実際に現場を見てみないと分からないことが多いと思います。
当院では、いきなり定期勤務を決めるのではなく、まずは1日体験勤務・見学からご相談いただけます。
外来診療、スタッフの動き、朝礼、診療導線、採用・集患の考え方などを、実際の現場で確認していただき、先生ご自身に合う研修かどうかを判断してください。
「開業前に現場を見ておきたい」
「転科してクリニック開業を考えている」
「外来診療だけでなく、経営・採用・集患まで学びたい」
そのような先生は、まずはお気軽にご相談ください。
無理な勧誘はありません。まずは先生ご自身の目で、当院の現場をご確認ください。
問い合わせ先
0475-36-7011
対応時間 クリニックオープン時間
水曜日、日曜祝日はお休み 9：00～17：45（※土曜日は9：00～12：30）
