管理栄養士の新卒求人｜栄養指導を学べるクリニック採用｜千葉・茂原エリア

2027年卒 管理栄養士 新卒採用

目次

• 栄養指導も、医療現場の知識も。 新卒から実践的に学べるクリニックです
  • 新卒で栄養指導ができるか不安
  • 医療事務との兼務ができるか不安
  • 人間関係や職場の雰囲気が心配
• 当院は「栄養指導だけ」を行う職場ではありません
  • 当院に向いている方
  • 当院に向いていないかもしれない方
• 管理栄養士×医療事務×実践の場！“学びとやりがい”を両立した新卒採用【2027年卒対象】
  • 2026年卒の新卒２名が新たに仲間に加わりました
  • 実際に当院で活躍しているスタッフの感想です。
    • 当院に入職を決めた理由は何ですか？
    • 入社して良かったと思う点は何ですか？
    • 実際に働いてみて、予想外だった良い点はありますか？
    • 仕事を通じて成長できたと感じる点はありますか？
    • チームの雰囲気やスタッフ間のコミュニケーションについてどう感じていますか？
    • 当院に入職して、生活にどのような変化がありましたか？
    • 応募を検討している方へ
    • 当院に入社を決めた理由は何ですか？
    • 入社して良かったと思う点は何ですか？
    • 実際に働いてみて、予想外だった良い点はありますか？
    • 仕事を通じて成長できたと感じる点はありますか？
    • チームの雰囲気やスタッフ間のコミュニケーションについてどう感じていますか？
    • 当院に入職して、生活にどのような変化がありましたか？
    • 応募を検討している方へ
• 栄養指導だけでなく、 医療現場全体を学べることが強みです
  • 診療の流れが分かる
  • 病気と生活がつながる
  • 説明力が身につく
  • 管理栄養士×医療事務×実践の場！
• この経験で身につく力
  • 患者さんを全体で見る力
  • 医療チームで働く力
  • 実践的な栄養指導の力
  • マンツーマンの指導体制
    • 成長するために大切なこと
  • 管理栄養士の教育システム
• 見学から実践まで、段階的に成長できます
  • まずは見学
  • 先輩と一緒に実践
  • 振り返りとフィードバック
  • 自信を持って担当
    • 栄養指導を学ぶ環境が充実
  • 当院のビジョン、ミッション
    • ビジョン：赤ちゃんからおじいちゃん、おばあちゃんまで安心笑顔で暮らせる地域社会
    • ミッション
  • 管理栄養士の仕事内容
    • 内科、小児科の外来患者さんの栄養指導
    • 受付、会計、診療介助などの業務
    • 診察室での補助業務
    • 医療秘書
    • カウンセリング業務
    • レセプト業務
    • 清掃
  • 当院で働くことで予想されるデメリット
    • 【1】千葉市内から通勤する方は遠いかも…
    • 【2】学ぶことが多い
  • 管理栄養士の1日のスケジュール
  • 応募するか迷っている方へ
• はじめての就職だからこそ、 雰囲気を見てから決めてください
  • 院長からの挨拶
• 募集要項・待遇・応募方法
• 応募方法
• エントリー

栄養指導も、医療現場の知識も。
新卒から実践的に学べるクリニックです

「管理栄養士として患者さんに関わりたい。でも、新卒で本当にできるか不安」
そんな学生さんに向けた採用ページです。

01

新卒で栄養指導ができるか不安

最初は見学から始め、先輩の同席、振り返り、フィードバックを通じて少しずつ実践に進みます。

02

医療事務との兼務ができるか不安

受付・会計・診療補助・カルテ入力も学びます。幅広い経験が、医療現場に強い管理栄養士としての成長につながります。

03

人間関係や職場の雰囲気が心配

いきなり応募ではなく、まず見学や相談から可能です。実際の雰囲気を見てから検討できます。

当院は、栄養指導だけを行う職場ではありません。
だからこそ、患者さんの病気・生活・診療の流れまで理解できる管理栄養士を目指せます。

ミスマッチを防ぐために、正直にお伝えします

当院は「栄養指導だけ」を行う職場ではありません

当院の管理栄養士は、栄養指導に加えて、受付・会計・診療補助・電子カルテ入力・資料作成・レセプト補助・清掃など、クリニック全体の仕事にも関わります。

実際の業務の7〜8割は、医療事務・診療補助などのクリニック業務です。

当院に向いている方

• 栄養指導だけでなく、医療現場全体を学びたい方
• 患者さんの背景や病気を理解したうえで支援したい方
• 受付・会計・診療補助などにも前向きに取り組める方
• 分からないことを自分で調べ、質問できる方
• チームで協力しながら成長したい方

当院に向いていないかもしれない方

• 栄養指導だけを専門に行いたい方
• 受付や会計、カルテ入力には関わりたくない方
• 新しい業務を覚えることに強い抵抗がある方
• チームで助け合うより、自分の専門業務だけをしたい方
• 忙しい外来の中で臨機応変に動くことが苦手な方

ただし、最初からすべてできる必要はありません。大切なのは、素直に学び、少しずつできることを増やしていく姿勢です。

 

管理栄養士×医療事務×実践の場！“学びとやりがい”を両立した新卒採用【2027年卒対象】

こんにちは。あまが台ファミリークリニック院長の細田です。

管理栄養士2027年 新卒の募集ページをお読みいただきありがとうございます。

私自身はプライマリ・ケア 総合診療を専門に医師として25年目になります。（家庭医療専門医）

クリニックを開業してもうすぐ6年になります。現在では年間延べ28,000人以上の患者さんが来院されています。

患者さんの5割程度が、糖尿病、高血圧、脂質異常症、肥満、高尿酸血症といった生活習慣病の方が占めています。

また乳幼児健診も実施しており、あかちゃんからおじいちゃん、おばあちゃんまで家族三代で受診される方も多くいらっしゃいます。

現在、管理栄養士 兼 医療事務:5名、医療事務:2名、看護師3名、臨床検査技師2名、非常勤 医師6名、ほか外注スタッフを含めて、合計20名のメンバーで日々診療にあたっています。

不安で来院される患者さんを笑顔にするには、スタッフ自身の心にゆとりが必要です。

そのために何よりも大切にしているのが、良い雰囲気づくりです。

新卒で社会に出て、はじめての職場を選ぶときには、不安や緊張もあると思いますが、そんなときこそ、あたたかく迎え入れてくれる空気感がとても大切だと考えています。

社会人として初めての勤務先を選ぶのはとても勇気がいることです。

こちらのページでは、スタッフの感想や業務内容、実際の教育内容、理念など記載していますので、参考にして、ご自身が希望する職場選びに役立てていただければ幸いです。

 

下記はスタッフ旅行の写真

下記は歓送迎会の様子

2026年卒の新卒２名が新たに仲間に加わりました

管理栄養士が2名仲間に加わりました。（千葉県立保健医療大学・東京家政大学卒）

実際に当院で活躍しているスタッフの感想です。

 

 

当院で働く一番の特徴

栄養指導だけでなく、
医療現場全体を学べることが強みです

当院の管理栄養士は、栄養指導だけを行う仕事ではありません。受付、会計、診療補助、電子カルテ入力など、クリニック全体の仕事にも関わります。

一見すると「管理栄養士なのに医療事務もやるの？」と思うかもしれません。ですが、診察の流れ、検査、薬、患者さんの背景を知ることは、栄養指導の質を大きく高めます。

診療の流れが分かる

患者さんがどのように診察を受け、検査や治療につながるのかを理解できます。

病気と生活がつながる

糖尿病、肥満、高血圧など、生活習慣病の患者さんを継続的に支える力が身につきます。

説明力が身につく

患者さんに分かりやすく伝える経験を重ねることで、栄養指導にも活きる力が育ちます。

このあと、当院で管理栄養士がどのように医療事務や診療補助を学び、栄養指導につなげているのかを具体的に説明します。

 

管理栄養士×医療事務×実践の場！

ここまで読んだ皆さんの中でこんな思いを持った方もいると思います。

詳細は改めて仕事内容で説明しますが、医療事務の具体的な業務としては、受付、会計、医師の診察サポート（カルテ入力※、薬や軟膏の使い方、病気についてのパンフレットの説明、小さなお子さんの診察補助）など様々な業務があります。
（※すべて記載するわけではありません。）

このような経験は、ただの“栄養指導をする管理栄養士”ではなく、“医療現場に強い管理栄養士”としてのキャリアを築くための大きな財産になります。

当院に入職した管理栄養士の皆さん（現在4名在籍）も同じような不安を抱えて入社しましたが、今は立派な管理栄養士兼医療事務として活躍しています。

この経験で身につく力

POINT 1

患者さんを全体で見る力

食事だけでなく、病気、薬、生活背景、通院状況まで含めて患者さんを理解できるようになります。

POINT 2

医療チームで働く力

医師、看護師、検査技師、医療事務と連携しながら、患者さんを支える経験ができます。

POINT 3

実践的な栄養指導の力

教科書の知識だけでなく、実際の患者さんに合わせて伝える力を少しずつ身につけていきます。

当院では、最初から完璧にできることは求めていません。
大切なのは、医療現場の中で学び、患者さんの役に立てる管理栄養士へ少しずつ成長していくことです。

 

マンツーマンの指導体制

当院では、成長のために教育を重視しています。

たとえば、医療事務の仕事については、最初の３ヶ月は、振り返りがあり、１週間おきに指導担当が変わりフィードバックしてくれるので安心です。

また栄養指導についても、最初は見学、見学の感想、実際に先輩に同席の上、栄養指導の実践、月１回のビデオレビュー、ベテラン管理栄養士によるレクチャーなどもあります。

ただ、マンツーマンだから全員が成長できるとは限りません。

成長するために大切なこと

成長において大切なことの一つが、自分で調べることです。

「○○について調べてみたところ〇〇でしたが、ここについてよくわかりませんでしたが、どうしたらいいでしょうか？」

と質問することで、教える側も

「ちゃんと調べたうえで、質問しているので教えたくなります」

成長する方に共通するのが、自分で調べる、考える姿勢がある　ということです。

下記はそのフィードバックシートの一例です。

 

管理栄養士の教育システム

 

教育体制

見学から実践まで、段階的に成長できます

STEP 1

まずは見学

先輩の栄養指導や外来の流れを見て、患者さんとの関わり方を学びます。

STEP 2

先輩と一緒に実践

いきなり一人で任せるのではなく、先輩に相談しながら少しずつ実践します。

STEP 3

振り返りとフィードバック

栄養指導の内容を振り返り、院長や先輩管理栄養士から具体的な改善点を学びます。

STEP 4

自信を持って担当

経験を積みながら、糖尿病・肥満・高血圧などの患者さんへの支援に関わっていきます。

 

栄養指導を学ぶ環境が充実

当院では、新卒の管理栄養士でも安心して成長できる環境を整えています。
様々な研修とサポートを行っています。（勤務時間内に行います）

 

当院のビジョン、ミッション

新しいことを学びながら、少しずつ自信がついてくる。
そんな毎日の積み重ねが、医療事務としても、管理栄養士としても、あなたの成長につながっていきます。

でも、スキルだけじゃないんです。

私たちが大切にしているのは、「なぜこの仕事をするのか？」という想い。

ただ目の前の業務をこなすのではなく、「誰かの役に立ちたい」「チームの一員として支えたい」という気持ちを、みんなで共有しています。

その想いをカタチにするために、当院ではミッション（使命）とビジョン（目指す未来）をしっかり掲げています。
あなたにも、その一歩を一緒に踏み出してもらえたら嬉しいです。

ビジョン：赤ちゃんからおじいちゃん、おばあちゃんまで安心笑顔で暮らせる地域社会

当院は、ビジョン、ミッションを大切にしています。なぜなら、スタッフ全員でどこに向かっていくべきか？が明確になっていないと、目的地のない船と同じように彷徨ってしまい、クリニックはもとより、スタッフも混乱してしまって、より良い医療を患者さんに提供できないからです。

ミッション

１．患者さんの健康や安心、笑顔、幸せを追求します

 

 

患者さんにより良い医療を提供するためには、スタッフの成長が欠かせません。
月1回、講師を招いての勉強会を開催、月に1～2回、外部の女性コンサルタントによる個別相談を実施して、希望通りの働き方ができる体制を整えています。 

個別面談の女性コンサルタントは、非常に話しやすいと好評です。

などの嬉しい声が寄せられています。 

外部コンサルタントとの面談以外に、定期的な業務改善のためのミーティング、賞与前には院長との個別面談を行っています。 

知見を広げたい、キャリアを積みたい、という希望をもつ管理栄養士さんに、最適な職場です。
つねに最新の医療を学び、実践を続ける院長のもとで、たくさんの知識、スキルを身につけてください。 

３．医療を通じた地域社会貢献

私たちは、ただ病気を治すだけでなく、患者さんの背景にあるご家族やコミュニティーへも目を向けています。
病名に応じた治療をしても、家族や地域に問題を抱えていては、心の底から元気になれません。 

患者さんが、いつでも笑顔で過ごせるように、医療従事者としてできることをつねに考え、提案しています。
地域に寄り添いながら、ともに幸せな未来を築いていける、そんな医療機関を目指しています。 

４．クリニックの安定的な持続と発展を追求

医療機関は、地域の皆さまの健康や安心に欠かせない存在です。この地の患者さんを支える存在として、将来にわたって安定した事業経営ができるように、さまざまな施策を取り入れています。 

クリニックが安定して成長し続けているからこそ、患者さんに最善の機器や医療を提供できます。スタッフには、昇給や賞与という形で還元できます。これからも、長く安心してはたらける組織作りを継続していきます。

管理栄養士の仕事内容

「あまが台ファミリークリニック」では、できる限りすべての業務を共有化する、という目標を掲げています。それぞれのスタッフが、幅広い作業を担当できるため、患者さんの待ち時間軽減や、休みを融通できる環境につながっています。 

それでは、実際のお仕事内容をみてみましょう。 

内科、小児科の外来患者さんの栄養指導

生活習慣病や糖尿病の患者さん向けに、強制するのではなく、自主性を引き出す関わりをお願いしています。
良質な情報提供をもとに、効果的な行動変容につなげる栄養指導が、当院の方針です。 

患者さんには、事前に食事日記の記入をしていただきます。その内容をもとに、管理栄養士による栄養相談を、栄養指導室で実施しています。 

栄養指導の修了後、栄養指導報告書を院長（あるいは担当ドクター）に報告・共有します。 

当院の方針や栄養指導の方向性は、先輩や院長がていねいに指導いたしますので、ご安心ください。 

また、3～6ヶ月に1回程度のブログによる情報発信の機会があります。

 

それにより input だけでなく Output することでより頭が整理されそれが質の高い栄養指導に繋がります。 

1ヶ月に1時間～2時間程度、管理栄養士だけが集まって勉強する時間があります。
患者さんとの録音音声などを参加者全員からフィードバックしたり、困った症例を共有することで、成長につなげる時間を作っています。

 

受付、会計、診療介助などの業務

糖尿病の患者さんは増えており、今後もニーズが多いことが予想されています。

糖尿病は食事療法が基本ですが、管理栄養士との専門業務のほか、さまざまな業務を担当していただきます。  

当院では職種に関係なくクリニックでの事務作業（電子カルテ入力の補助、受付 診察券・保険証を確認し来院処理、会計）などをお願いしています。 

検診書類や健康診断書類の清書業務、請求処理 企業検診等、委託契約された検診の請求書作成など、多岐にわたる業務で知識やスキルを伸ばせます。 

診察室での補助業務

電子カルテ入力、患者さんの呼び込み、次回受診日の設定などを担当していただきます。
具体的な進め方は、入職後に説明させていただきますので、未経験の方もご安心ください。

患者さんと医師との会話を、スタッフさんが記録することで、医師が、

• 患者さんの表情
• 態度
• 声のトーン 

などに集中できます。その結果、より満足度の高いコミュニケーションを実現できます。 

質の高い医療を実現するため、ご協力をお願いいたします。

医療秘書

備品の発注業務や、イベント時の調整などをお願いいたします。 

カウンセリング業務

病気説明のパンフレットなど、資料の配布などをお願いします。 

診察終了後から会計までの待ち時間、もしくは帰宅後に、資料を読んでいただくことで、診察時間内に伝えられなかったセルフケアのポイントなどを、患者さんにご理解いただける、重要な役割です。

レセプト業務

レセプトチェックを行います。毎月のレセプトを、翌月10日までにチェックの上、保険組合に提出します。

清掃

 

清潔感あふれるクリニックは、患者さんもスタッフも気持ちよく過ごせます。
スタッフ全員で毎日心を込めて、清掃します。 

当院で働くことで予想されるデメリット

あまが台ファミリークリニックでは、応募を検討される方に誠実でありたいと考えています。そこで、当院で働く上での「デメリット」と感じられるかもしれない点も、あえて正直にお伝えします。

【1】千葉市内から通勤する方は遠いかも…

当院は、千葉県長生郡長生村にあります。千葉駅周辺や東京寄りにお住まいの方にとっては、通勤に1時間前後かかることもあるかもしれません。

しかし、よく考えてみてください。片道5分で着く職場であっても、「人間関係がつらい」「毎朝、行きたくない」と感じてしまう場所では、どれだけ近くても続けるのが難しくなってしまいますよね。

当院のスタッフは、人間関係の良さを口を揃えて「入職して一番良かったこと」として挙げてくれます。通勤には少し時間がかかっても、「ここなら続けたい」と思える場所で働きたい方には、きっと通う価値のある職場です。

【2】学ぶことが多い

当院では、管理栄養士としての仕事以外に、医療事務の仕事もありますが、決して「単純な入力業務」だけではありません。

特に保険診療の現場では、2年に1度、または4年に1度の頻度で「診療報酬改定」が行われます。

これは、医療費のルールが大きく見直されるタイミングであり、そのたびに私たちの仕事のやり方もアップデートが必要になります。

「それって大変そう…」と思うかもしれません。でも、ご安心ください。当院には、以下のようなサポート体制が整っています。

新しいことを学びながら、少しずつスキルアップしていける環境がここにはあります。

「未経験だからこそ、ちゃんと育ててくれる職場がいい」「成長を感じられる仕事がしたい」そんな方には、ぴったりの職場です。

管理栄養士の1日のスケジュール

ここまでお読みいただきありがとうございました。

私は大学卒業後、当時「家庭医」を研修できる唯一の施設「北海道家庭医療学センター」で4年間研修を受けました。 

内科、小児科、外科、産婦人科、救命救急科、内科、皮膚科、精神科など、幅広い医療の知識やスキルを学ぶ貴重な機会。この経験が、当院の診療に深く生かされています。  

家庭医療は、患者さんが抱える病気そのものだけでなく、それぞれの家庭の背景までよく考えます。
当院でも、薬に頼らない医療を目指し、病気の予防を含めたご提案、患者さんにとって最善の診療方針を決定しています。 

そして私たちは、クリニックの理念に共感いただける、

そんな思いを持つ管理栄養士さんを、募集しています。

あなたからの問い合わせ・ご応募を、楽しみにお待ちしております。 

募集要項・待遇・応募方法

職種	管理栄養士　正社員（2027年新卒）
応募資格	あまが台ファミリークリニックの理念、方針を共有できる方 管理栄養士の資格を取得している・または資格取得見込みの方 PC操作がある程度できること ホームページの内容に納得している方
主な仕事内容	栄養指導 内科、小児科の外来患者さんの栄養指導 専門職だから専門業務しか行なわないということはなく、 職種に関係なくクリニックでの事務作業（電子カルテ入力の補助、受付 診察券・保険証を確認し来院処理、会計、予約業務）を依頼されることもあります。 また健康診断の書類を清書する業務、請求処理、委託契約された検診の請求書作成なども依頼されることもあります。 クリニック全般の仕事 ・掃除：クリニック内で掃除の箇所は日替わりで割り当てられます。 ・必要に応じて受け付け予約業務のサポートなど
勤務時間	月・火・木・金：午前8時30分～午後18時30分（昼に1.5時間休憩あり） 土：午前8時30分～午後14時00分（休憩なし） ※1か月単位の変形労働時間制
休診日	水曜日・土曜日午後・日曜日・祝祭日・週休2.5日制 ・GW ・お盆休み ・年末年始 ・有給休暇：法定通り（就業半年後より取得可能です） 　有給取得率100％ 年間休日125日以上
勤務開始日	応募過程終了後、ご本人と相談のうえ決定します。
給与	正社員 月給241,000円 （資格手当10,000円、ベースアップ手当11,000円を含む）からスタート 上記に加え、残業代、交通費、諸手当が追加されます。 ※ベースアップ手当は、国の制度に基づき医療従事者の賃上げを目的として支給する手当です。 ※制度の変更により、金額が変更となる場合があります。 【スキルアップに従って以下の手当がつきます】 電子カルテ入力補助手当　2,500～15,000円（到達度により異なる） リーダー手当　10,000円（リーダー昇格者） ※リーダー卒業後はサポート手当20000円に移行 特別手当など 時間外手当（労基に則る） 固定残業代なし 交通費（院内規定どおり） 毎月末日〆、翌15日振込一人暮らしの方家賃補助15,000円・引っ越し手当最大100,000円
試用期間	3ヶ月間の試用期間があります。 使用期間中も同様の給与です。やる気と向上心を持って仕事に取り組んでいただければ、試用期間終了後は正社員（本採用）として働くことになります。 真面目に働いて頂ければ大丈夫です。
給与査定	勤続6ヶ月以上の正職員に対し、 年１回（12月）の目標設定と 年2回の考課判定（6、12月）を行います。
賞与	業績に応じて年２回(半年以上勤務した方対象） 前年度実績：合計2～3ヶ月分程度　※クリニックの業績により変動いたします
人事評価	人事評価制度に沿って、年2回考課会議があります 昇給する場合もあるし降給する場合もあります 内容は、課業の習得度合、理念に添って行動をおこせている か、患者さんに喜んでもらえたか、売上等を評価シートに反映し、それを判断材料にして、理事長やリーダーが考課会議を行い、決定します
諸手当・福利厚生	残業代：法令に従い、全額支給します。（残業時間：月平均15時間） 忘年会、各種行事費:クリニックより全額補助します。 当院を受診の場合医療費全額補助 １人暮らしの方に住宅手当あり（1.5万円） 引っ越し手当最大10万円支給 育児休業を取得実績あり 就職支度金：人材紹介会社などを経由せずにHPからエントリーして当院に直接応募して頂いた場合、7万5000円を試用期間終了後に贈呈致します。
勤務可能地域	茂原市、大網白里市、いすみ市、長柄町、長南町、白子町、九十九里町、睦沢町、茂原駅、八積駅、千葉県東金市、千葉市緑区、上総一ノ宮町
交通費	通勤距離に応じて非課税範囲内で支給（上限１万円）
制服	支給（クリニック負担） ※当院では洗濯は各自でお願いしています。
定年年齢	６０歳
退職金	なし
勤務地	千葉県長生郡長生村本郷7293
加入保険	正職員：労災保険、雇用保険、健康保険（協会けんぽ）、厚生年金保険　顧問の社会保険労務士あり

応募方法

選考方法

下記専用フォームからエントリー後、採用担当より、今後の流れの詳細をご案内いたします。 ※仮エントリー＝必ず応募しなければならないものではありません。 まずは見学だけして、それから応募するか決めたいという方も、ぜひお気軽にエントリーください。 ①職場見学  ②適性検査（オンラインでご自宅受験できます） ③面接など ④お試し職場体験(2～3日) ※実際の業務の流れや職場の雰囲気を確認できます。体験後、「自分には合わないかも…」と思ったら、お断りいただいて構いません。 遠方の方、交通費2000円まで支給いたします。 お車でお越しの方は当院の駐車場をご利用いただけます。 ーーーーーーーーーーーーーーー ☆職場見学が難しい方へ 遠方にお住まいなど、どうしても見学が難しい場合は、 履歴書のご郵送による書類選考からのスタートも可能です。 ご希望の方は、エントリーフォーム内の備考欄に「書類選考希望」とご記載ください。 下記宛先まで書類の郵送をお願いいたします。 １．履歴書（手書き・顔写真貼付け） ２. 成績証明書 ■応募書類提出先 〒299-4345　千葉県長生郡長生村本郷7293番

試験内容補足

③の面接に進みましたら、簡単な小作文をメールでご提出いただきます。（当院にどのような貢献ができるか？当院の理念・ビジョンについて感じていること） また、面接当日はあらかじめご案内する内容に沿った確認小テストとPC入力検査を行います。

ここまで読んでいただきありがとうございます。
当院では、理念として掲げる 

 

というビジョンを叶えるために、 

この4つのミッションを胸に、スタッフ全員で目標を立て、進んできました。  

目的地のない船では、何をすれば良いのか、どこに行けば良いのか分からず、混乱してしまいます。 

クリニックの仕事も同じで、やりがいを感じながら、まっすぐに仕事へ取り組むためには、“理念に共感できる医療機関選び”が大切です。 

私たちの理念（ビジョン、ミッション）に共感いただけた方は、一緒に目的地を目指すため、互いに力を合わせ、進んでいきませんか？  

あなたからのエントリーを、心よりお待ちしています。 

エントリー

メッセージ欄に、学校名・学部学科をご記入ください。
ご希望があれば、その他メッセージもご記入ください。