看護師の定着率が高いクリニックの共通点とは？採用担当・中島が語ります【茂原・千葉エリアからも通勤可能】

看護師の定着率が高いクリニックの共通点とは？

こんにちは。
あまが台ファミリークリニック採用担当の中島です。

そんな看護師さんにこそお伝えしたいのが、
“定着率が高いクリニックには理由がある”ということです。

今回は、当院・あまが台ファミリークリニックの看護師チームを例に、
「働きやすさ」と「安心して続けられる職場」の共通点をお話しします。

1．“人間関係の安心感”が長く続く職場をつくる

看護師さんが長く働く職場に共通しているのは、
「人間関係の良さ」です。

当院では、年齢もキャリアもさまざまな看護師が働いていますが、
先輩後輩の距離が近く、困ったときにすぐ相談できる雰囲気があります。

「忙しいときでも、声をかけ合って助け合える」
「ミスを責めるのではなく、次にどうすれば良いかを一緒に考えてくれる」

この“安心して話せる空気”こそ、
ブランクがあってももう一度看護の仕事を楽しめる大きな理由です。

2．ブランク明けでも無理なく慣れていける環境

子育てで5年ほど現場を離れていた看護師さんも、
最初は「ついていけるか不安」と話していました。

でも、実際に入職してみると、先輩が丁寧にフォローし、
慣れるまで一緒に行動してくれるので安心して仕事に戻れたそうです。

「“最初はゆっくりで大丈夫”という言葉に救われました」
「子どもの行事や体調不良にも理解があるので、続けやすいです」

当院では、無理なくステップアップできる教育体制と、
子育て世代にも配慮したシフト設計を心がけています。

3．チームで支え合う“あたたかい文化”が根づいている

定着率の高い職場のもう一つの共通点は、
「チームで支え合う文化」があることです。

あまが台ファミリークリニックでは、看護師だけでなく、
医療事務、管理栄養士、医師も含めてチームで動く体制が整っています。

「誰かが困っていたら、自然に手を差し伸べる」
そんな雰囲気があるからこそ、みんなが安心して笑顔で働けるのです。

4．あなたも“長く続けられる職場”を見つけてほしい

転職や復帰には勇気がいりますよね。
でも、勇気を出して見学に来た方の多くが、
「雰囲気が明るくて安心した」「ここで働きたい」と感じています。

私たちは、看護師さん一人ひとりのライフステージに合わせて、
長く続けられる働き方を一緒に考えています。

「仕事と家庭、どちらも大切にできる」
「患者さんだけでなく、スタッフも笑顔でいられる」

そんなクリニックを目指して、私たちは日々取り組んでいます。

写真は朝の朝礼の最後のエアタッチ　笑顔でスタッフ同士が盛り上がります。

🌿あなたも、あまが台ファミリークリニックで新しい一歩を。

ブランクがある方も、転居して新しい職場を探している方も大歓迎です。
まずは見学からお気軽にどうぞ。
茂原市・白子町・大多喜町・大網白里市など、近隣エリアからも通勤圏内です。