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月1回の勉強会と目標サポート制度で、ブランク明けも安心！あまが台ファミリークリニックの看護師支援体制【千葉・茂原エリア】
こんにちは。
あまが台ファミリークリニック採用担当の中島です。
「ブランクがあるから、自分にできるか不安…」
そんな声をよくいただきます。
当院では、そんな方でも安心して働けるように、月1回の外部コンサルタントによる勉強会と、目標・評価をサポートする仕組みを整えています。
1．月に1回、外部コンサルタントによる勉強会を開催
復帰したときに「知らないことだらけ」だったらどうしようって…。
そこは本当に心配しなくて大丈夫ですよ。
毎月の勉強会で学べるのはもちろんですが、日々の現場では先輩看護師がそばについて、丁寧にOJTでサポートしています。
「知らないことだらけで置いていかれる」…なんてことは絶対にさせませんので、安心してくださいね。
当院では、外部の医療コンサルタントを招き、毎月1回「振り返りと学びの時間」を設けています。
この勉強会では、日々の業務を通して感じた課題や、チームとしての改善点を話し合い、次につなげる工夫を共有しています。
「他のクリニックでは学べなかった“チーム医療の考え方”が学べて、モチベーションが上がりました。」
「一人で抱え込むことが減り、安心して仕事ができるようになりました。」
ブランクがある方も、新人の方も、ベテランの方も一緒に学べる時間。
それが当院の成長を支える大切な仕組みのひとつです。
2．評価と目標設定をサポートする仕組み
そこで当院では、外部コンサルタントの協力のもと、個々の目標を一緒に設定し、評価・振り返りを行う仕組みを導入しています。
目標とか評価って聞くと、なんだかプレッシャーが…。
大丈夫です。点数をつけるためじゃなくて「成長を一緒に見つけるため」の仕組みなんです。
「自分のペースでステップアップできるので、プレッシャーを感じずに続けられます。」
「努力した部分をちゃんと見てもらえるのが嬉しいです。」
評価は単なる「点数」ではなく、看護師一人ひとりの成長の可視化とやりがいの共有が目的です。
チームで目標を応援し合う雰囲気があるからこそ、モチベーションが自然に高まります。
頑張ったところを見てもらえるのは…ちょっと嬉しいですね。
3．ブランク明けの方も安心できるサポート体制
勉強会や目標サポート制度に加えて、入職後は先輩看護師が隣でフォローします。
焦らず、一つずつ業務を覚えていけるので、ブランクがある方も安心して働けます。
「子育てで5年ほど現場を離れていましたが、周りのサポートが温かくてすぐに馴染めました。」
「分からないことを聞きやすい雰囲気があるので、安心して復帰できました。」
また、子育て中の方には、家庭の事情に合わせたシフト相談にも柔軟に対応。
「働きやすさ」と「学びやすさ」の両方を兼ね備えた職場です。
4．まとめ──学びがある職場は、成長と安心を生む
外部コンサルタントによる勉強会と目標サポート制度は、単なる「教育制度」ではなく、看護師一人ひとりが自信を持って、笑顔で働き続けるための仕組みです。
ブランクがあっても、学びながら成長できる。
そんな環境で、もう一度看護の楽しさを感じてみませんか？
こんなにサポートがあるなら、私でも大丈夫かもしれない…
ちょっと前向きになれました。
まずは見学からお気軽にどうぞ。千葉・茂原エリアからも通勤可能です。
🌿 あなたも、あまが台ファミリークリニックで新しい一歩を。
ブランクがある方も、経験を活かしたい方も大歓迎です。
茂原市・千葉市緑区・・大網白里市など、近隣エリアからも通勤圏内です。
まずは見学からお気軽にどうぞ。
