【失敗しないための転科・開業前研修】 YouTube52万人・年患2.5万人の「経営・集患」を現場で学ぶ｜隔週月2回〜OK！（2026/01/12更新）
「本当に自分で開業して、生き残れるだろうか？」 そんな漠然とした不安を抱えている先生へ
「専門医としてのスキルには自信がある。でも、『経営者』としてやっていく自信がない……」
「開業コンサルタントの話は聞いたけれど、『スタッフ採用』や『集患のリアル』は、実際に現場を見ないと分からないのではないか？」
「今の勤務先を辞めるリスクは冒せない。働きながら、ノーリスクで経営の実践を学べる場所はないだろうか？」
「小児科や皮膚科など専門外の患者さんが来た時にどう対応すればいいか、正直不安がある……」
もし一つでも当てはまるなら、ここは先生のための場所です。 当院の開業前研修は、机上の空論ではなく、「成功している現場」で経営と診療のリアルを体感するためのプログラムです。
こんにちは。医療法人社団 緑晴会 あまが台ファミリークリニック院長の細田です。
「良い医療をしていれば、患者さんは自然と集まる」……そう思っていませんか？
実は、かつての私もそう信じていました。 今でこそYouTube登録者52万人、年間2.5万人の患者様に来院いただいていますが、開業前の私は、今の皆さんと同じように不安でいっぱいでした。
「専門医としての自信はあるけれど、経営なんてできるだろうか？」 「スタッフとうまくやっていけるだろうか？」
そんな悩みを抱え、書店にある開業本を片っ端から読み漁っていた時期があります。 だからこそ、私は皆さんの「見えない不安」が痛いほど分かります。
当院の研修は、かつての私が「こんな場所があったら良かったのに」と心から思える環境を形にしたものです。 失敗も成功もすべて見てきた私だからこそ、机上の空論ではない「生き残る術」を包み隠さずお伝えできると確信しています。
「特定のドクター」に向けたお知らせ
✔だれ向けのお知らせか？
若手ドクターで２，３年後に自分でクリニックを立ち上げるだけでなく、人柄がよくやる気もあるスタッフと幸せな開業をしたい方向けです。
ここでいう若手ドクターとは、卒後15年目以内の方です。
そうでないドクターはすみません。参考にならないかもしれません。
現在研修している医師（左から岩堀医師、院長、佐藤医師）
他院にはない「3つの圧倒的資産」をシェアします
1. 自力で「新患を呼び続ける」Web集患の極意（YouTube登録52万人超）
多くのクリニックが外部業者に依存する集患ですが、当院は自力で「検索され、選ばれる仕組み」を完備しています。
登録者52万人超のYouTubeチャンネル、月間18万アクセスのサイト運営、SEO・ブログ戦略など、「広告費に頼らずとも特定の悩みを持つ患者さんが集まる導線」の裏側を、開業前研修の先生には包み隠さず公開します。
集客の「型」さえ学べば、どの地域で開業しても初動から圧倒的な優位に立てます。
2. 失敗の90％を防ぐ「採用・組織構築」の現場体験
開業医が最も苦労し、時に挫折の原因となるのが「人」の問題です。
当院では「No Blame（責めない文化）」や「理念共有の朝礼」を通じ、スタッフが自律的に動き、離職が極めて少ない組織を実現しています。
教科書的な知識ではなく、「イキイキと働くスタッフを見分ける採用の目利き」や、現場を一枚岩にするマネジメント技術を、実際の診療現場で肌で感じ、習得していただけます。
3. 高収益・低リスクを実現する「ハイブリッド診療」ポートフォリオ
安定した保険診療（内科・小児・皮膚）を基盤に、「競合が少なく、かつ極めて需要の高い高単価・専門外来」を組み合わせた独自の経営モデルを構築しています。
具体的な診療メニューや運用の仕組みは、競合への情報流出を防ぐためWeb上では非公開としていますが、「なぜ、この立地でこれほど高い収益性を維持できるのか？」という「秘伝のタレ」にあたる部分を、研修生にはすべて伝授します。
（社員旅行の様子 後ろは迎賓館）
百聞は一見に如かず。
本やネットには載っていない「リアルな現場」を、
まずはあなたの目で厳しくチェックしてください。
※無理な勧誘は一切ありませんのでご安心ください
では、どうすれば「開業の壁」を突破できるのか？
結論は一つです。 「成功している現場（環境）に身を置き、体で覚えること」。これ以外に近道はありません。 研修医時代、指導医から言われた言葉が、今でも私の指針になっています。
研修医の頃、よく家庭医療の指導者から言われたことが印象に残っています。
「細田先生、スキーが上手になるにはどうしたらいいと思う？
「それは…当然スキーが上手な人に直接指導してもらうことですよね？」
「そうだよね。海でスキーを教わっても何も上達しないよね。」「やっぱりスキー場で習わないとね。」
開業も全く同じです。 机上の空論（海）ではなく、実際に患者さんが集まり、スタッフが動いている「成功している現場（スキー場）」で転びながら学んでこそ、本物の経営力が身につくのです。
特に、座学では絶対に学べないこと。 それが「スタッフ採用」と「組織づくり」です。
クリニック経営の失敗原因の90％は「人」の問題です。
「開業したら、スタッフ全員がすぐに辞めてしまった…」 「院長とスタッフの仲が悪く、毎日胃が痛い…」
実は、これは珍しい話ではありません。 医学書には「病気の治し方」は書いてあっても、「モンスター社員の見抜き方」や「スタッフが自ら動く組織の作り方」は1ページも載っていないからです。
当院の研修では、この「良好な人間関係の作り方（No Blame文化）」を、肌で感じて盗むことができます。
論より証拠。 実際に当院でその「現場」を体感し、開業を成功させた先生方の声をお聞きください。
当院で現場研修した医師の感想
沖 一匡 医師
(やちよ総合診療クリニック 院長)
「細田先生のマネジメントを真似して成功しました」
こんにちは。千葉県八千代市で開業している沖と申します。
私は開業前にあまが台ファミリークリニックで研修させて頂きました。
細田先生のクリニックの運営方法、スタッフマネジメントは本当に素晴らしいです。
具体的には月に一回のスタッフミーティング、朝礼、クラーク導入など、同院を参考にさせてもらった事で当院の今があります。
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また細田先生はとても気さくな先生で、開業に係る有益な情報を余すことなく、すべてご教授して頂けます。
その御縁は今でも続いており、困った時は細田先生に相談させてもらっています。
開業前、様々な事で不安になると思います。
メンターを持つことは非常に重要です。
細田先生は素晴らしいメンターになる事、間違いないと思います！ご不安な事があればまずは細田先生にご相談ください！！
駒井 玲央奈 医師
「職員全体が団結して働ける環境が整っている」
まずは体験の勤務だったのですが、初めてお会いする院長先生やスタッフの皆さんが常に笑顔で驚きました。
クリニックはとても綺麗で清潔感があるなと感じました。
一番驚いたのは朝の朝礼です。
全スタッフが参加する朝礼で、患者さんより頂いた意見や話題の医療トピックの共有、職員のGood and Newの発表などがありました。
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職員全体が団結して働ける環境が整っているなと感動しました。
あまファミは病院全体の活気やスタッフの団結に関して、群を抜いて素晴らしいクリニックです。
患者さんとお話する上で地域の皆さんにとても愛され、信頼されているクリニックだと感じました。
院長先生はじめ、看護師や医療事務の皆さんも明るく素敵な方ばかりです。
毎週勤務のある日は皆さんにお会いするのがいつの間にか楽しみになっていました。
ぜひ見学に行ってみてください。
1日が終わる頃にはきっとご自身も働いてみたいと思っているはずです！
中島 義之 医師
(竹ノ塚駅前内科小児科皮膚科クリニック)
「同じようなクリニックを作りたい！と心から思いました」
はじめまして。元々救急をしていましたが、予防医療に関わりたく開業を決意しました。
しかし、勉強していくうちに「一番の不安は経営だ」と気づき、そんな中で細田先生と出会いました。
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細田先生はご自身が人のマネジメントに大変苦労された経験から、どうすればスタッフと良い人間関係を築けるのかを研究されています。
実際にクリニックに見学に行くと、スタッフがイキイキと働いていました。
私も「ここで働いてスタッフマネジメントを勉強したい！」「同じようなクリニックを作りたい！」と心から思いました。
他にも開業の手順、良い業者さんなど一から十まで包み隠さず教えてくださいました。
開業を検討されている方、細田流マネジメントは学んで損なしです！
古来 貴寛 医師
(医療法人社団昂花会 こばやしクリニック)
「開業を志すやる気のある医師はぜひあまが台へ！」
あまが台の開業前研修を知ったきっかけは妻でした。
私は開業することを決めたのはいいものの、クリニックの経営について知識がゼロでしたので非常に不安でした。
そんな時、医師の妻が調べてくれて、「あまが台ファミリークリニックでやる気のある若手医師を対象とした開業前研修」の存在を教えてくれました。
私はすぐに連絡をして見学に伺い、2025年4月より非常勤医師として採用していただくことになりました。
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研修してみて良かったこと
悪かったことがなかったので、すべて良かった、という回答になりそうですが、特にこの点はというところを挙げてみますね。
①内科・小児科・皮膚科の勉強ができた
生活習慣病を中心とした内科疾患を集中的に学ぶ機会がこれまで少なかったため非常に有意義な時間でした。
内科のクリニックでバイトをするのと大きく違うのが、診療途中にいつでも質問ができ、診療終了後にはフィードバックの時間があることです。細田先生のテクニックを学ぶことができます。
②経営の勉強ができた
当院での開業前研修のすごいところだと思います。あまが台近隣での開業はしないとはいっても、これから開業予定の医師にここまで教えていただけるのかといつも驚いていました。
詳細は伏せますが、たくさん教えてくれるので、開業を志すやる気のある医師はぜひあまが台へ！
印象的なこと
クリニックの理念に共感したスタッフでのみ構成されている点です。
細田先生が理念に共感する人のみを採用していることが大きな理由ですが、入職されてからも理念が浸透するよう指導しており、スタッフみんなが理念に向かって一致団結している雰囲気がとても感じられます。
当院で研修を考えているDrへ
開業前は不安が大きいと思います。当院の開業前研修で臨床のみならず経営面の不安を少しでも解消し、自身の開業の糧にしてください。
失敗しないではなく、選ばれるためのゴールへのロードマップ
1年で開業医レベルへ。
実践的・開業前研修カリキュラム
当院では、将来の開業を目指す医師のために、臨床スキルだけでなく、経営・集患・採用までを網羅した独自の研修プログラムを用意しています。
わずか1年で「選ばれるクリニック」を作るためのノウハウを、院長の細田が直接伝授します。
▼ カリキュラムの詳細を見る（クリックで展開）
小児・乳幼児診療の習得：鼓膜・咽頭所見の取り方、聴診技術、全身状態の迅速な評価法を学び、親御さんに安心感を与える診療スタイルを確立します。
皮膚科コモンディジーズ攻略：日常診療で頻出する皮膚疾患の診断と、「迷わない」処方セットの完全マスター。
慢性疾患マネジメント：高血圧・糖尿病・脂質異常症などの生活習慣病における、ガイドラインに基づいた標準治療と患者指導の実践。
New! スピードと質の担保：患者満足度を落とさずに、1時間あたり10人以上を診察するためのタイムマネジメントと電子カルテ操作術。
🏅 この期間のゴール： 「小児や皮膚科の患者さんが来ても動じず、自信を持って『また来てください』と言える状態になります。」
失敗しないスタッフ採用・面接：クリニックの雰囲気を壊さない人材の見極め方、面接での質問リスト、求人媒体の選び方。
New! 組織マネジメント基礎：スタッフへの指示の出し方、モチベーション管理、朝礼の運営など、リーダーとしての振る舞いを実践で学びます。
New! 財務・数字への意識：クリニック経営に必要なPL（損益計算書）の感覚と、コスト管理の基礎知識。
🏅 この期間のゴール： 「『数字』と『人』への苦手意識を克服し、院長がいなくてもスタッフが自ら動いてくれるチーム作りの勘所を体得します。」
レセプト・保険請求の極意：
返戻を防ぎ、適正な収益を確保するための算定ルールの理解と、実際の請求業務のポイント解説。
失敗しないスタッフ採用・面接：
クリニックの雰囲気を壊さない人材の見極め方、面接での質問リスト、求人媒体の選び方。
New! 組織マネジメント基礎：
スタッフへの指示の出し方、モチベーション管理、朝礼の運営など、リーダーとしての振る舞いを実践で学びます。
New! 財務・数字への意識：
クリニック経営に必要なPL（損益計算書）の感覚と、コスト管理の基礎知識。
情報発信とブランディング：YouTubeやSNSを活用した認知拡大の方法と、自身の「強み（USP）」の言語化。
コンセプト設計：競合ひしめくエリアでも選ばれるための「クリニックコンセプト」の策定と、ターゲット患者層の設定。
🏅 この期間のゴール： 「高い広告費をかけ続けなくても、あなたの理念に共感した『理想の患者さん』が自然と集まる『集患の仕組み』が完成します。」
資金調達・銀行交渉：事業計画書のブラッシュアップと、融資担当者を納得させるプレゼン技術。
内覧会・広告戦略：開業初日からロケットスタートを切るためのチラシ戦略、内覧会運営のノウハウ。
New! 院長メンタルトレーニング：開業に伴う孤独やプレッシャーへの対処法と、経営者としての心構え。
🏅 この期間のゴール： 「銀行が喜んで融資したくなる事業計画を手にし、開業初日から予約が埋まる『ロケットスタート』を実現する準備が整います。」
※あなたの進捗や開業予定日に合わせて、カリキュラムは柔軟にカスタマイズ可能です。
あまが台ファミリークリニックの「成功のDNA」を全て持ち帰ってください。
上記のノウハウは、通常なら数年かけて、あるいは数百万円のセミナー費を払って学ぶ内容です。 当院では、これらを出し惜しみなく、実務の中で全てお渡ししています。
しかし、応募を検討する上で、一つだけ「大きなハードル」があることも承知しています。
正直にお伝えします。当院は「都心から遠い」です。 それでも、なぜ多くの医師が通い続けるのか？
当院は千葉県長生郡にあり、千葉駅から車で約50分、都内からだと1時間以上かかります。「毎週通うのは大変そうだ…」と感じるのも無理はありません。
しかし、少し視点を変えて考えてみてください。
私自身、開業準備中は「成功事例」を見るためなら、静岡まで泊まりがけで研修に行きました。 なぜなら、近場で「そこそこのノウハウ」を学ぶよりも、多少遠くても「本物の成功モデル」を肌で感じる方が、開業後の数千万円、数億円という失敗リスクを回避できると知っていたからです。
「移動時間は、成功への投資時間」
そう捉えられる意識の高い先生にとって、当院への通勤時間は、決して無駄にはならないはずです。 （交通費は上限10,000円で支給いたします）
まずは気軽な気持ちで、現場の空気を肌で感じてみませんか？
あなたのリスクは「1日という時間」だけ。
もし「合わない」と思えば、研修に進まなければいいだけです。▼ カンタン1分で入力完了 ▼「1日診療体験」を予約する ▶
※クリックするとGoogleフォームへ移動します
百聞は一見に如かず。 まずは「1日体験勤務」で、その違いを肌で感じてください。
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 しかし、いくら文章で説明しても、実際の「現場の熱量」や「スタッフの表情」までは伝えきれません。
そこで当院では、ミスマッチを防ぎ、納得して研修をスタートしていただくために、 「給与ありの1日体験勤務（見学）」を受け付けています。
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実際にどんな患者さんが来ているのか？
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スタッフ間の雰囲気は本当に良いのか？
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電子カルテや診療システムはどうなっているのか？
これらを、あなた自身の目で厳しくチェックしてください。 もちろん、体験勤務の日も時給8,000円＋交通費（全額）をお支払いします。
あなたにとってのリスクは「1日の時間」だけ。 しかし、そこで得られる「成功医院の裏側」という体験は、将来の開業において数百万円以上の価値になるはずです。
また電子カルテを触りながら、診療の導線（患者さんが受付してから会計までの流れ）も確認できます。私自身も、もっとも開業に役立ったのは、実際に診療しながら、院長先生やスタッフに相談できたことです。
ただ、みているだけとは雲泥の差でした。
迷っている方は、まずは下記からお問い合わせください。48時間以内にこちらから返信差し上げます。
0475-36-7011
対応時間 クリニックオープン時間（水曜日、日曜祝日はお休み） 9：00～17：45
仕事内容
内科、小児科、皮膚科外
- 内科全般の一次診療
- 小児科の一次診療
- 皮膚科の一次診療
- レントゲン読影
- 健診業務（診察、最終判断など）
- 予防接種前の診察、接種
- 患者さんのデータ評価と指示
- その他、クリニック指示による医療業務
予防接種
生後２ヶ月からの予防接種、乳幼児健診、成人の健康診断もあります。
（乳幼児の予防接種、乳幼児健診が未経験でも、院長が教えるので安心です。）
勤務に関するQ&A
１日の流れ、スケジュールを教えてください。
隙間時間や診察が終わった後、院長と1日を振り返る時間があります。
疑問に思ったことや質問などをすぐに共有できるので、その日に解決できます。
解決できないこと、あとで疑問に思ったことは、チャットワークなどのツールですぐに質問相談できます。
| 時間 | 内容 | 説明 |
| 8:30 | 【朝礼】 ・Good and New ・前日の申し送り |
スタッフ全員の心と体のコンディションを整えるための時間です。 24時間以内にあった良かったこと、新しく経験したことなどを共有します。  |
| 8:45 | 【受付開始】 | |
| 9:00 | 【外来開始】 | 具合が悪い患者さんがいた場合は、その前に診療開始することもあります。 |
| 11:45 | 【午前外来受付終了】 | 状況により12時半ぐらいまで診療が延長する場合もあります。 |
| 【お昼休憩】 | ||
| 14:30 | 【予防接種・ 乳幼児健診】 |
（火・金曜日）14:30～15:30 乳幼児検診・予防接種のため、14:15から準備します。 |
| 15:30 | 【受付開始】 | 午後の一般診療は14:45から受付となります。 |
| 17:45 | 【午後外来受付終了】 | 夕方の診療の混み具合により時間が変わることがあります。 |
| 18:30 | 【午後外来終了】 | 状況により残業が発生することもあります。 |
| 【診療の振り返り】 | わからない疑問、難しかった症例を振り返ったり、経営に必須の知識などを共有する時間です。 |
応募条件を教えてください。
- 1.医師の資格をもっている
- 2.今回のHPの内容に納得頂いた方
- 3.タバコを吸わない方（敷地内禁煙のため）
- 4.当院の理念に共感いただいた方
- 5.最低週１回あるいは隔週で半年以上に研修に来れる方（ただし半年ですと、提供内容は時間の都合上、限られます。）
- 6.医学部卒業後15年以内の方
上記６つの条件をクリアする必要があります。
募集要項・待遇は下記のとおりです。
条件は下記の通りです。
| 採用人数 | 複数名（外来がメイン）ですが、埋まってしまったらお断りします。 |
| 勤務地 | 〒299-4345 千葉県長生郡長生村本郷7293番 |
| 対象年齢 | 卒後15年未満 |
| 福利厚生 | 労災 厚生年金、協会健保、雇用保険加入（研修日数、時間によります。） |
| 主な仕事内容 | 内科、糖尿病内科、小児科、皮膚科外来 内科全般の一次診療 小児科の一次診療 皮膚科の一次診療 レントゲン読影 健診業務（診察、最終判断など） 予防接種前の診察、接種 他院への紹介状、情報提供書の作成 患者さんのデータ評価と指示 その他、クリニック指示による医療業務 |
| 勤務時間 | 勤務時間：午前8時30分～午後18時30分 （昼に1時間半休憩あり）※1か月単位の変形労働時間制 ＜平日＞ 午前の診療 8：45～12：30 午後の診療 14：30～18：30 ※休憩は90分～120分ですが、極まれに休患対応で、60分程度しかとれないときもあります。 ＜土曜日＞ 午前の診療 8：45～13：30 ※休憩はありません |
| 休診日 | 水曜日・土曜日午後・日曜日・祝祭日・お盆・年末年始 |
| 勤務開始日 | 相談の上決定します |
| 給与 | 時給8,000円（開業準備のサポート費用含む） 交通費上限：10,000円 |
| 雇用期間の定め | あり。3ヶ月勤務した時点で更新する決定します。 |
| 独立開業支援 | 当院は独立開業を前提として、研鑽を目的とした医師の入職も歓迎します（最低2年勤続を目安）。 独立開業にあたっては半径20km以内での開業を避けさえすれば、開業前後に可能な範囲で支援します。 |
| 交通費 | 通勤距離に応じて支給（上限10000円） ■公共交通機関による通勤の場合は上限10,000円 （電車と、当院最寄り駅の茂原あるいは長生八積駅からの往復タクシー代を含みます） ■自家用車の場合も上限10,000円 往復で使用したETC（高速道路代）＋ガソリン代の支給 1ｋｍあたり、ガソリン代15円で計算 例往復40ｋｍ＝15×40＝600円となります。※初回勤務時に、上記に必要な情報を記載いただくアンケート用紙をお渡しますので、どうぞよろしくお願いいたします。 |
| 応募方法 | 下記の相談申し込みフォームにご連絡ください。 （氏名、連絡先、診療見学日程の希望日など） 申し込みフォーム |
| 選考方法 | 選考は
①書類選考（履歴書） |
最後に
ここまで読まれていかがでしたか？
私自身、人柄の良いスタッフに毎日囲まれて仕事ができることに心から幸せを感じています。
既に述べた通り、私自身が雇われの院長をしていた時に本当に辛い経験をしたので、これからクリニックを開業したいと思っているあなたには必要以上に辛い経験をしてほしくないと思って、この採用ページを書いたと言うのもあります。
「まずは、１日体験勤務してみたい。」
そういう方も少なくありませんので安心してください。そんなあなたのために、当院では、ハードルを下げて一歩踏み出しやすいように、お試し勤務（時給8,000円＋交通費：要相談）の機会を用意しています。
それによって、自分に合う職場かどうかわかりますし、それから定期的に当院で診療研修するか決めることもできます。
いきなり仕事を始めることに不安を覚える方や当院の雰囲気を知りたい方はぜひ体験からスタートしていただけたらと思います。
問い合わせ先
迷っている方は、まずは下記からお問い合わせください。
お会いできるのを楽しみにしています！48時間以内にこちらから返信差し上げます。
医師_開業前研修_相談申し込みフォーム
0475-36-7011
対応時間 クリニックオープン時間（水曜日、日曜祝日はお休み） 9：00～17：45
